Chargé de prévention des risques et qualité de vie au travail (h/f)
Offre n° O094260819001023
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 14 km à l'Est de Paris, le Perreux-sur-Marne, commune du Val-de-Marne de 34 000 habitants qui bénéficie d'un cadre de vie agréable et particulièrement bien desservie par les transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Libération, Le Perreux-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Direction des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Rédacteur
Fonctions : Chargée de prévention des risques et qualité de vie au travail
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Rédacteur
Fonctions : Chargée de prévention des risques et qualité de vie au travail
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales :
1. Prévention, santé et sécurité au travail
• Piloter et suivre la politique de prévention des risques professionnels.
• Élaborer la mise à jour et le suivi du Document Unique.
• Élaborer les guides de prévention par métier et le guide d'accueil sécurité des nouveaux agents.
• Assurer le suivi des registres de sécurité, des EPI et des équipements de premiers secours.
• Instruire et suivre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Analyser les accidents et proposer des mesures de prévention.
• Assurer le lien avec la médecine préventive : visites médicales, études de postes, visites des locaux.
• Participer aux travaux du CST – Formation spécialisée sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
2. Handicap, maintien dans l'emploi et prévention des situations d'inaptitude
• Piloter et mettre en œuvre le plan handicap de la collectivité.
• Accompagner les agents bénéficiant d'une RQTH.
• Assurer le suivi des situations de handicap, d'inaptitude et de reclassement.
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs de maintien dans l'emploi.
• Assurer la déclaration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
3. QVCT, RPS et développement des actions de prévention
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Développer et suivre les actions d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Concevoir des actions d'information, de sensibilisation et de formation en matière de prévention.
• Identifier les besoins des services et proposer des actions adaptées.
• Développer des outils et supports de communication et de sensibilisation.
• Participer aux projets transversaux RH en lien avec la santé, la prévention et les conditions de travail.
1. Prévention, santé et sécurité au travail
• Piloter et suivre la politique de prévention des risques professionnels.
• Élaborer la mise à jour et le suivi du Document Unique.
• Élaborer les guides de prévention par métier et le guide d'accueil sécurité des nouveaux agents.
• Assurer le suivi des registres de sécurité, des EPI et des équipements de premiers secours.
• Instruire et suivre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Analyser les accidents et proposer des mesures de prévention.
• Assurer le lien avec la médecine préventive : visites médicales, études de postes, visites des locaux.
• Participer aux travaux du CST – Formation spécialisée sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
2. Handicap, maintien dans l'emploi et prévention des situations d'inaptitude
• Piloter et mettre en œuvre le plan handicap de la collectivité.
• Accompagner les agents bénéficiant d'une RQTH.
• Assurer le suivi des situations de handicap, d'inaptitude et de reclassement.
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs de maintien dans l'emploi.
• Assurer la déclaration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
3. QVCT, RPS et développement des actions de prévention
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Développer et suivre les actions d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
• Concevoir des actions d'information, de sensibilisation et de formation en matière de prévention.
• Identifier les besoins des services et proposer des actions adaptées.
• Développer des outils et supports de communication et de sensibilisation.
• Participer aux projets transversaux RH en lien avec la santé, la prévention et les conditions de travail.
Profils recherchés
o Avoir le sens du service public / de l’intérêt collectif
o Être organisé(e) et rigoureux (se) dans son travail
o Savoir prioriser les urgences et coordonner plusieurs taches simultanément
o Maitriser l’outil informatique WORD, EXCEL, OUTLOOK, CANVA
o Posséder une forte aisance relationnelle
o Être en capacité à adopter une posture neutre, de conseil et d'accompagnement.
o Être en mesure de s’exprimer avec clarté
o Détenir de bonnes capacités rédactionnelles
o Connaissance du domaine des Ressources Humaines, voire des enjeux en matière de Qualité de Vie au Travail Avoir le sens de l’écoute et de la confidentialité
o Être en capacité à conduire des projets transversaux et à coordonner différents acteurs.
o Être organisé(e) et rigoureux (se) dans son travail
o Savoir prioriser les urgences et coordonner plusieurs taches simultanément
o Maitriser l’outil informatique WORD, EXCEL, OUTLOOK, CANVA
o Posséder une forte aisance relationnelle
o Être en capacité à adopter une posture neutre, de conseil et d'accompagnement.
o Être en mesure de s’exprimer avec clarté
o Détenir de bonnes capacités rédactionnelles
o Connaissance du domaine des Ressources Humaines, voire des enjeux en matière de Qualité de Vie au Travail Avoir le sens de l’écoute et de la confidentialité
o Être en capacité à conduire des projets transversaux et à coordonner différents acteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148715353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.