Responsable du secteur carrière et paie (h/f)
Offre n° O094260821000151
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79 Avenue Danielle Casanova, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Ivry-sur-Seine recherche son·sa futur·e responsable de secteur Paie - Carrière.
Hiérarchiquement rattaché·e à la responsable du service Rémunération et déroulement de carrière composé de 13 agents. Vous êtes responsable d'une des deux équipes composées chacune de 3 gestionnaires (C) et de 2 assistantes (B).
En qualité de responsable RH, vous êtes chargé·e de piloter et d'animer un secteur paie-carrière (portefeuille composé de plusieurs services et directions représentant environ 1850 paies mensuelles).
Hiérarchiquement rattaché·e à la responsable du service Rémunération et déroulement de carrière composé de 13 agents. Vous êtes responsable d'une des deux équipes composées chacune de 3 gestionnaires (C) et de 2 assistantes (B).
En qualité de responsable RH, vous êtes chargé·e de piloter et d'animer un secteur paie-carrière (portefeuille composé de plusieurs services et directions représentant environ 1850 paies mensuelles).
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et animation de votre secteur
· Organiser l'activité, proposer et mettre en oeuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion.
· Veiller à la professionnalisation des agents par l'accompagnement et la formation.
· Favoriser le travail en équipe au sein du secteur, du service et de la direction.
· Contribuer aux projets transverses en lien avec l'ensemble des secteurs et services de la DRH.
Gestion de la carrière
· Conseiller et accompagner les agents et les encadrants.
· Garantir le respect des principes statutaires tout en intégrant l'évolution de la réglementation.
· Participer à l'élaboration et à la sécurisation des procédures relatives à la carrière.
· Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion interne et des avancements de grade.
Supervision de la paie
· Veiller à la bonne application des règles en matière de rémunération.
· Assurer la coordination relative à la transmission des éléments de paie avec les services internes et externes à la DRH.
· Piloter les opérations de contrôle en lien avec la référente paie.
· Suivre et encadrer l'exécution de la paie, des charges, de la DSN, ainsi que le lien avec la Trésorerie.
· Organiser l'activité, proposer et mettre en oeuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion.
· Veiller à la professionnalisation des agents par l'accompagnement et la formation.
· Favoriser le travail en équipe au sein du secteur, du service et de la direction.
· Contribuer aux projets transverses en lien avec l'ensemble des secteurs et services de la DRH.
Gestion de la carrière
· Conseiller et accompagner les agents et les encadrants.
· Garantir le respect des principes statutaires tout en intégrant l'évolution de la réglementation.
· Participer à l'élaboration et à la sécurisation des procédures relatives à la carrière.
· Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion interne et des avancements de grade.
Supervision de la paie
· Veiller à la bonne application des règles en matière de rémunération.
· Assurer la coordination relative à la transmission des éléments de paie avec les services internes et externes à la DRH.
· Piloter les opérations de contrôle en lien avec la référente paie.
· Suivre et encadrer l'exécution de la paie, des charges, de la DSN, ainsi que le lien avec la Trésorerie.
Profils recherchés
· Expérience significative de cinq ans minimums dans le domaine de la carrière paie dans la fonction publique.
· Maîtrise de la gestion de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
· Vous avez une bonne maîtrise ou a minima une appétence pour l'utilisation des logiciels SEDIT.
· Qualités managériales, rigueur, esprit d'équipe.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
· Maîtrise de la gestion de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
· Vous avez une bonne maîtrise ou a minima une appétence pour l'utilisation des logiciels SEDIT.
· Qualités managériales, rigueur, esprit d'équipe.
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.