Chargé de la formation et de l'apprentissage H/F
Offre n° O094260902000196
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants. Plan de végétalisation, conseils de quartier, création d’une police municipale et d’un service de médiateurs, lancement d’un Salon du livre d’Amour, ouverture d’une Maison des femmes, Choisy-le-Roi est une municipalité qui porte de nombreux projets diversifiés.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gabriel Péri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents regroupés en une centaine de métiers qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la Ville (écoles, parcs, voirie, crèches, piscine, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.). Le service emploi et compétences, quant à lui, veille à la bonne adéquation entre les besoins et les ressources en accompagnant les services lors des recrutements ainsi que le développement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels. Vous êtes à la recherche d’une première expérience auprès d’un employeur public ou vous souhaitez découvrir un nouvel environnement ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un chargé de la formation.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la responsable du pôle formation, vous participez à l'identification et à la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la mise en oeuvre des actions de formations individuelles et collectives réglementaires (sécurité, premiers secours, habilitations, etc.). Vous participez activement à la mise en oeuvre du plan de formation et de l'apprentissage.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Assurer un rôle de conseil en matière de formation à titre individuel et collectif en cohérence avec la politique formation en vigueur
- Analyser la demande et l'organisation des formations individuelles et collectives réglementaires
- Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions de formation (évaluation des besoins, rédaction de cahiers des charges ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de prestations et évaluation des actions)
- Animer les ouvertures et clôtures des actions de formation montées
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation des agents et des services
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation
- Participer au processus d'accueil des apprentis (production du livret individuel de l'apprenti, suivi des absences et des périodes d'essai, contrôle des objectifs pédagogiques, participation aux bilans trimestriels avec chaque apprenti)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils de gestion du pôle dans un souci de consolidation des process et de partage d'information
- Participer à la communication sur les préparations aux concours et examens professionnels, les ouvertures de concours et d'examens professionnels, ainsi que la gestion des états de services qui en découlent
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à assurer une veille juridique dans votre domaine d'activité et à participer a mise à jour des outils qui découlent des évolutions législatives.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Assurer un rôle de conseil en matière de formation à titre individuel et collectif en cohérence avec la politique formation en vigueur
- Analyser la demande et l'organisation des formations individuelles et collectives réglementaires
- Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions de formation (évaluation des besoins, rédaction de cahiers des charges ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de prestations et évaluation des actions)
- Animer les ouvertures et clôtures des actions de formation montées
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins de formation des agents et des services
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation
- Participer au processus d'accueil des apprentis (production du livret individuel de l'apprenti, suivi des absences et des périodes d'essai, contrôle des objectifs pédagogiques, participation aux bilans trimestriels avec chaque apprenti)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils de gestion du pôle dans un souci de consolidation des process et de partage d'information
- Participer à la communication sur les préparations aux concours et examens professionnels, les ouvertures de concours et d'examens professionnels, ainsi que la gestion des états de services qui en découlent
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à assurer une veille juridique dans votre domaine d'activité et à participer a mise à jour des outils qui découlent des évolutions législatives.
Profils recherchés
Formation supérieure en Ressources Humaines et une première expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Connaissances juridiques et administratives sur le droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Aisance relationnelle, sens de l'écoute, du conseil et un sens de l'autonomie et de la priorisation
Esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse certain ainsi qu'une grande capacité d'adaptation, de réactivité, de négociation et de communication
Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Connaissances juridiques et administratives sur le droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Aisance relationnelle, sens de l'écoute, du conseil et un sens de l'autonomie et de la priorisation
Esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse certain ainsi qu'une grande capacité d'adaptation, de réactivité, de négociation et de communication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.