Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O094260903000572
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Salvador Allende, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service emploi-mobilité-reconversion professionnelle, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du pôle recrutement-mobilité-attractivité ainsi qu'au responsable du service.
En qualité de chargé·e de recrutement, vous mettrez en oeuvre la procédure de recrutement et accompagnerez les services et directions tout au long du processus, de la définition du besoin à l'embauche.
En qualité de chargé·e de recrutement, vous mettrez en oeuvre la procédure de recrutement et accompagnerez les services et directions tout au long du processus, de la définition du besoin à l'embauche.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions :
- Rédiger des annonces et identifier les supports de publication pertinents.
- Enregistrer et suivre les déclarations de vacances de poste auprès du CIG.
- Participer à la sélection des candidatures et aux commissions de recrutement.
- Encadrer la procédure de recrutement jusqu'à son terme, établir des simulations de paie et conduire les négociations salariales.
- Accueillir les agents à leur prise de fonction (remise des documents d'accueil)
- Suivre les tableaux de bord des recrutements et la diffusion des annonces.
- Participer aux forums emploi et rencontres des établissements scolaires et des partenaires institutionnels.
- Participer à la mobilité interne et au repositionnement professionnel des agents notamment dans le cadre de la politique de GPEEC de la collectivité.
- Collaborer avec les pôles et services RH associés.
Missions transversales :
- Participer aux évènements ponctuels (Quinzaine des métiers, journée d'accueil des nouveaux arrivants...).
- Participer aux projets relatifs au développement de l'attractivité de la collectivité
- Rédiger des annonces et identifier les supports de publication pertinents.
- Enregistrer et suivre les déclarations de vacances de poste auprès du CIG.
- Participer à la sélection des candidatures et aux commissions de recrutement.
- Encadrer la procédure de recrutement jusqu'à son terme, établir des simulations de paie et conduire les négociations salariales.
- Accueillir les agents à leur prise de fonction (remise des documents d'accueil)
- Suivre les tableaux de bord des recrutements et la diffusion des annonces.
- Participer aux forums emploi et rencontres des établissements scolaires et des partenaires institutionnels.
- Participer à la mobilité interne et au repositionnement professionnel des agents notamment dans le cadre de la politique de GPEEC de la collectivité.
- Collaborer avec les pôles et services RH associés.
Missions transversales :
- Participer aux évènements ponctuels (Quinzaine des métiers, journée d'accueil des nouveaux arrivants...).
- Participer aux projets relatifs au développement de l'attractivité de la collectivité
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Expérience en techniques d'entretien et de recrutement.
- Qualités relationnelles, écoute, empathie.
- Capacités rédactionnelles avérées.
- Discrétion, réactivité, autonomie, polyvalence.
- Maîtrise bureautique et connaissance de Ciril RH.
Avantages :
- 14 jours complémentaires
- Forfait Mobilités Durables
- Parking à vélo
- Parking gratuit
- restaurant administratif
- participation mutuelle
- participation prévoyance
- Horaires variables
- Atelier sportif & bien-être
- Primes semestrielles
- Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Expérience en techniques d'entretien et de recrutement.
- Qualités relationnelles, écoute, empathie.
- Capacités rédactionnelles avérées.
- Discrétion, réactivité, autonomie, polyvalence.
- Maîtrise bureautique et connaissance de Ciril RH.
Avantages :
- 14 jours complémentaires
- Forfait Mobilités Durables
- Parking à vélo
- Parking gratuit
- restaurant administratif
- participation mutuelle
- participation prévoyance
- Horaires variables
- Atelier sportif & bien-être
- Primes semestrielles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.