Collaborateur prévention et hébergement familial (h/f)
Offre n° O094260908000821
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction met en œuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance définie par l'Exécutif, dans le cadre du Schéma de prévention et de la protection de l'enfance et de la jeunesse.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour missions :
- D’assurer et coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs.
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou de leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis.
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de 21 ans suivis durant leur majorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse est composée de 7 services et un secteur :
- Le Service Administratif et Financier : budget comptabilité, système information, archives …
- Le secteur des ressources humaines
Pôle Prévention et Parcours :
- Le Service Action Territoriale : 4 groupements de l'Enfance - 19 EDS – Dispositif MNA – Secteur adoption
- La cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP)
- Le service Prévention et Insertion : Dispositif Insertion Jeunes Majeurs, Maison de l’Adolescent,…
Pôle Accueil :
- Pôle enfants / pôle adolescents : 6 foyers d’accueil d’urgence
- L’accueil familial départemental : 5 placements familiaux
- Le service associatif habilité
Elle dispose d'un budget de 165 Millions d'Euros avec un Budget Annexe des Foyers de l'Enfance.
La Direction est composée de 1100 agents, dont 330 relevant de la Fonction Publique Hospitalière et 385 assistants familiaux.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour missions :
- D’assurer et coordonner le repérage de l’enfance en danger, d’assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’évaluation
- D'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs.
- De protéger et de prendre en charge les mineurs confrontés à des difficultés risquant de mettre ou mettant en danger leur santé, sécurité ou moralité, ou si les conditions de leur éducation ou de leur développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromis.
- D'accompagner et de prendre en charge les majeurs de moins de 21 ans suivis durant leur majorité et confrontés à des difficultés susceptibles de compromettre gravement leur autonomie et leur insertion socio-professionnelle.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse est composée de 7 services et un secteur :
- Le Service Administratif et Financier : budget comptabilité, système information, archives …
- Le secteur des ressources humaines
Pôle Prévention et Parcours :
- Le Service Action Territoriale : 4 groupements de l'Enfance - 19 EDS – Dispositif MNA – Secteur adoption
- La cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP)
- Le service Prévention et Insertion : Dispositif Insertion Jeunes Majeurs, Maison de l’Adolescent,…
Pôle Accueil :
- Pôle enfants / pôle adolescents : 6 foyers d’accueil d’urgence
- L’accueil familial départemental : 5 placements familiaux
- Le service associatif habilité
Elle dispose d'un budget de 165 Millions d'Euros avec un Budget Annexe des Foyers de l'Enfance.
La Direction est composée de 1100 agents, dont 330 relevant de la Fonction Publique Hospitalière et 385 assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Le collaborateur prévention et hébergement familial:
Réalise le suivi des dossiers des familles hébergées à l’hôtel
- Réception, saisie et contrôle des dossiers de 1ère demande et des renouvellements de prise en charge à l’hôtel des familles au titre de la protection de l’enfance ;
- Il réceptionne les ressources des familles pour calculer leur participation financière ;
- Constitution du dossier Famille
- Gestion des courriers aux familles et aux EDS ;
- Suivi des tableaux de bord et indicateurs de suivi des familles à l’hôtel ;
- Contrôle des factures et préparation du mandatement en lien avec le SAF
- Suivi des conventions et des marchés du service
Réalise le suivi des conventions, marchés du service
- Il intègre les rapports dans POSACT ;
- Il réceptionne les documents du service des assemblées ;
- Il vérifie en lien avec les chargés de projets et les travailleurs sociaux le service fait et prépare le mandatement en vue de la transmission au SAF ;
- Il contrôle les factures.
Réalise le suivi des dossiers des familles hébergées à l’hôtel
- Réception, saisie et contrôle des dossiers de 1ère demande et des renouvellements de prise en charge à l’hôtel des familles au titre de la protection de l’enfance ;
- Il réceptionne les ressources des familles pour calculer leur participation financière ;
- Constitution du dossier Famille
- Gestion des courriers aux familles et aux EDS ;
- Suivi des tableaux de bord et indicateurs de suivi des familles à l’hôtel ;
- Contrôle des factures et préparation du mandatement en lien avec le SAF
- Suivi des conventions et des marchés du service
Réalise le suivi des conventions, marchés du service
- Il intègre les rapports dans POSACT ;
- Il réceptionne les documents du service des assemblées ;
- Il vérifie en lien avec les chargés de projets et les travailleurs sociaux le service fait et prépare le mandatement en vue de la transmission au SAF ;
- Il contrôle les factures.
Profils recherchés
Indispensables à la prise de poste
Règles d’expression écrites et orales
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Capacité à utiliser des tableaux de suivi.
Fonctionnement de la collectivité et des circuits décisionnels internes
Connaissance des logiciels métiers (Solis, Pos actes, Elise)
Règles d’expression écrites et orales
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Capacité à utiliser des tableaux de suivi.
Fonctionnement de la collectivité et des circuits décisionnels internes
Connaissance des logiciels métiers (Solis, Pos actes, Elise)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Recrutement en interne car redéploiement d'emploi.
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.