Responsable pôle culture et sensibilité artistique (h/f)
Offre n° O094260908001042
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
CONTEXTE :
Depuis la reconnaissance, en décembre 2016, de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs, Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) assure la gestion de 20 médiathèques-ludothèques. L’exercice de cette compétence repose sur une charte de coopération qui définit les engagements du Territoire à l’égard des communes, notamment en matière de gouvernance partagée, ainsi que sur une ambition forte : harmoniser, moderniser et renforcer la qualité du service public culturel proposé aux habitants. Le Contrat de Territoire récemment signé vient conforter cette dynamique en fixant les orientations stratégiques qui guideront l’action du Territoire pour le prochain mandat.
Au sein de ce réseau, la médiathèque de l’Abbaye – Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m², constitue l’un des cinq établissements du réseau de lecture publique de Créteil. Implantées pour la plupart dans des quartiers prioritaires, les médiathèques de Créteil portent un projet culturel et éducatif ambitieux : agir contre les mécanismes de prédestination culturelle et favoriser l’accès tous à la connaissance, à la création et à la culture.
Ce projet s’articule autour de quatre grandes orientations : développer le goût, les pratiques de lecture et la culture littéraire, nourrir l’esprit critique, favoriser l’accès à la culture et à la sensibilité artistique, et contribuer à la réussite éducative et professionnelle des habitants. .
CONDITIONS DU POSTE :
- Poste basé à Créteil (94) ;
- Temps de travail : 37h 30 organisé en 75h par quinzaine ;
- Médiathèque ouverte 40 h par semaine, un samedi sur deux travaillé, ainsi que 8 dimanches dans l'année, 3 soirs jusqu'à 19h par quinzaine ;
- Cuisine équipée sur place, restauration collective proche, parking souterrain et station de métro à 10 minutes à pied ; remplacements réguliers dans l'une des 5 médiathèques de Créteil ;
- Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience ;
Avantages :
- Prestations d'action sociale via le CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
- RTT ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
- Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2025, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
CONTEXTE :
Depuis la reconnaissance, en décembre 2016, de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs, Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) assure la gestion de 20 médiathèques-ludothèques. L’exercice de cette compétence repose sur une charte de coopération qui définit les engagements du Territoire à l’égard des communes, notamment en matière de gouvernance partagée, ainsi que sur une ambition forte : harmoniser, moderniser et renforcer la qualité du service public culturel proposé aux habitants. Le Contrat de Territoire récemment signé vient conforter cette dynamique en fixant les orientations stratégiques qui guideront l’action du Territoire pour le prochain mandat.
Au sein de ce réseau, la médiathèque de l’Abbaye – Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m², constitue l’un des cinq établissements du réseau de lecture publique de Créteil. Implantées pour la plupart dans des quartiers prioritaires, les médiathèques de Créteil portent un projet culturel et éducatif ambitieux : agir contre les mécanismes de prédestination culturelle et favoriser l’accès tous à la connaissance, à la création et à la culture.
Ce projet s’articule autour de quatre grandes orientations : développer le goût, les pratiques de lecture et la culture littéraire, nourrir l’esprit critique, favoriser l’accès à la culture et à la sensibilité artistique, et contribuer à la réussite éducative et professionnelle des habitants. .
CONDITIONS DU POSTE :
- Poste basé à Créteil (94) ;
- Temps de travail : 37h 30 organisé en 75h par quinzaine ;
- Médiathèque ouverte 40 h par semaine, un samedi sur deux travaillé, ainsi que 8 dimanches dans l'année, 3 soirs jusqu'à 19h par quinzaine ;
- Cuisine équipée sur place, restauration collective proche, parking souterrain et station de métro à 10 minutes à pied ; remplacements réguliers dans l'une des 5 médiathèques de Créteil ;
- Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience ;
Avantages :
- Prestations d'action sociale via le CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
- RTT ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
- Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1/MANAGEMENT ET PILOTAGE D'ÉQUIPE: encadrement de l’équipe Culture et sensibilité artistique
- Animer et assurer la coordination d’une équipe de 6 personnes sur 2 sites ( plannings, congés) ;
- Définir les objectifs individuels et collectifs ;
- Conduire les entretiens professionnels ;
- Accompagner les évolutions professionnelles ;
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Assurer la régulation des situations et l'arbitrage des priorités.
2/PILOTAGE DE LA POLITIQUE DOCUMENTAIRE EN CULTURE ET SENSIBILITÉ ARTISTIQUE :
- Définir les orientations documentaires ;
- Assurer la coordination des acquisitions et du désherbage ;
- Assurer un suivi de la qualité et de la complémentarité des collections ;
- Analyser de leur usage et de leur adéquation aux besoins des publics, synergie avec l’action culturelle.
3/ELABORATION DE L'ACTION CULTURELLE ET PARTENARIALE Elaboration de l'action culturelle et partenariale :
- Assurer la coordination des accueils scolaires : conception et structuration d’une offre culturelle annuelle cohérente et adaptée aux différents publics scolaires ;
- Assurer la coordination de l’action culturelle : définition des orientations, répartition des projets au sein de l’équipe, supervision de leur conception et de leur mise en œuvre, suivi des aspects administratifs, organisationnels, communicationnels et budgétaires.
4/DÉVELOPPER LES PUBLICS ET LES PARTENARIATS Développer les publics et les partenariats :
- Initier, développer, formaliser, coordonner et évaluer les coopérations avec les acteurs du territoire (UPEC, MAC, conservatoire, Université Inter-Âges (UIA), Cinémas du Palais et de la Lucarne, centres socioculturels, IME, …) ;
- Participer au service public et maintien d'une relation directe avec les publics, notamment sur le pôle Arts et dans les différentes médiathèques du réseau.
5/DÉFINITION DES SERVICES, GESTION ET AMÉLIORATION DE L'ESPACE
- Concevoir et déployer de nouveaux projets éligibles à des financements externes
- Assurer le montage et le suivi des dossiers de subvention ;
- Analyser les usages et les besoins des publics ;
- Faire évoluer les collections et les services ;
- Aménager et valoriser les espaces ;
- Proposer de nouvelles formes de médiation pour développer la culture artistique visant à renouveler et fidéliser le public.
Veille et accompagnement des évolutions des pratiques culturelles :
- Assurer un suivi des prestataires innovants (réalité virtuelle, dispositifs numériques, etc.) ;
- Identifier de nouvelles opportunités de développement.
CONTRIBUTION AU PILOTAGE STATÉGIQUE ET AU DÉVELOPPEMENT DU SERVICE ET DU RÉSEAU
- Participer aux travaux de l’équipe de direction et contribuer à la définition des orientations stratégiques du service, notamment à la déclinaison de la démarche prospective menée avec l’équipe ;
- Assurer la coordination avec les différentes équipes du service afin de garantir la cohérence et l’efficacité de l’action menée au service des objectifs communs ;
- Contribuer à des projets et missions transversales en fonction des besoins du service ou du réseau de lecture publique et des compétences mobilisables.
Ponctuellement, vous pouvez être amené à être responsable de l’ensemble du service lors des absences de la directrice ou de son adjointe.
- Animer et assurer la coordination d’une équipe de 6 personnes sur 2 sites ( plannings, congés) ;
- Définir les objectifs individuels et collectifs ;
- Conduire les entretiens professionnels ;
- Accompagner les évolutions professionnelles ;
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Assurer la régulation des situations et l'arbitrage des priorités.
2/PILOTAGE DE LA POLITIQUE DOCUMENTAIRE EN CULTURE ET SENSIBILITÉ ARTISTIQUE :
- Définir les orientations documentaires ;
- Assurer la coordination des acquisitions et du désherbage ;
- Assurer un suivi de la qualité et de la complémentarité des collections ;
- Analyser de leur usage et de leur adéquation aux besoins des publics, synergie avec l’action culturelle.
3/ELABORATION DE L'ACTION CULTURELLE ET PARTENARIALE Elaboration de l'action culturelle et partenariale :
- Assurer la coordination des accueils scolaires : conception et structuration d’une offre culturelle annuelle cohérente et adaptée aux différents publics scolaires ;
- Assurer la coordination de l’action culturelle : définition des orientations, répartition des projets au sein de l’équipe, supervision de leur conception et de leur mise en œuvre, suivi des aspects administratifs, organisationnels, communicationnels et budgétaires.
4/DÉVELOPPER LES PUBLICS ET LES PARTENARIATS Développer les publics et les partenariats :
- Initier, développer, formaliser, coordonner et évaluer les coopérations avec les acteurs du territoire (UPEC, MAC, conservatoire, Université Inter-Âges (UIA), Cinémas du Palais et de la Lucarne, centres socioculturels, IME, …) ;
- Participer au service public et maintien d'une relation directe avec les publics, notamment sur le pôle Arts et dans les différentes médiathèques du réseau.
5/DÉFINITION DES SERVICES, GESTION ET AMÉLIORATION DE L'ESPACE
- Concevoir et déployer de nouveaux projets éligibles à des financements externes
- Assurer le montage et le suivi des dossiers de subvention ;
- Analyser les usages et les besoins des publics ;
- Faire évoluer les collections et les services ;
- Aménager et valoriser les espaces ;
- Proposer de nouvelles formes de médiation pour développer la culture artistique visant à renouveler et fidéliser le public.
Veille et accompagnement des évolutions des pratiques culturelles :
- Assurer un suivi des prestataires innovants (réalité virtuelle, dispositifs numériques, etc.) ;
- Identifier de nouvelles opportunités de développement.
CONTRIBUTION AU PILOTAGE STATÉGIQUE ET AU DÉVELOPPEMENT DU SERVICE ET DU RÉSEAU
- Participer aux travaux de l’équipe de direction et contribuer à la définition des orientations stratégiques du service, notamment à la déclinaison de la démarche prospective menée avec l’équipe ;
- Assurer la coordination avec les différentes équipes du service afin de garantir la cohérence et l’efficacité de l’action menée au service des objectifs communs ;
- Contribuer à des projets et missions transversales en fonction des besoins du service ou du réseau de lecture publique et des compétences mobilisables.
Ponctuellement, vous pouvez être amené à être responsable de l’ensemble du service lors des absences de la directrice ou de son adjointe.
Profils recherchés
- Solide culture générale et d’une grande curiosité intellectuelle, particulièrement en musique, cinéma et arts visuels :
- Qualités managériales affirmées, sens des responsabilités, de l’écoute et de la coopération, véritable esprit d’équipe ;
- Solides capacités d’analyse, de décision et de formalisation, permettant de traduire les orientations stratégiques en actions concrètes ;
- Bonne maîtrise de la conduite de projet, de la conception à l’évaluation ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Goût pour l’innovation, la créativité et aisance numérique ;
- Expérience de l’animation et du développement de partenariats ;
- Bonne compréhension des enjeux du service public et une capacité à en porter les valeurs.
- Formation de l'enseignement supérieur, en sciences de gestion, médiation culturelle ou arts.
- Qualités managériales affirmées, sens des responsabilités, de l’écoute et de la coopération, véritable esprit d’équipe ;
- Solides capacités d’analyse, de décision et de formalisation, permettant de traduire les orientations stratégiques en actions concrètes ;
- Bonne maîtrise de la conduite de projet, de la conception à l’évaluation ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Goût pour l’innovation, la créativité et aisance numérique ;
- Expérience de l’animation et du développement de partenariats ;
- Bonne compréhension des enjeux du service public et une capacité à en porter les valeurs.
- Formation de l'enseignement supérieur, en sciences de gestion, médiation culturelle ou arts.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/admin/vacancy/preview/id/1537/media/1/template/1
Renseignement auprès de Madame Eléna DA RUI, Directrice des médiathèques de Créteil au 01.41.94.65.50 ou edarui@gpsea.fr
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/admin/vacancy/preview/id/1537/media/1/template/1
Renseignement auprès de Madame Eléna DA RUI, Directrice des médiathèques de Créteil au 01.41.94.65.50 ou edarui@gpsea.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.