Résponsable Pôle jeunesse et vie étudiante- Politique de la Ville, insertion et emploi (h/f)
Offre n° O094260909000698
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
25/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
– IDENTIFICATION DU POSTE
Libelle du poste : Responsable adjoint du pôle jeunesse & vie étudiante – Politique de la Ville, insertion et emploi
Direction - Service : DIRECTION GENERALE ADJOINTE POPULATION & LOISIRS
Filière animation
Catégorie : B
Grade d’emplois : rédacteur
Besoin permanent / non permanent : Permanent
Taux d’occupation du poste (TC- TNC) : TC
Libelle du poste : Responsable adjoint du pôle jeunesse & vie étudiante – Politique de la Ville, insertion et emploi
Direction - Service : DIRECTION GENERALE ADJOINTE POPULATION & LOISIRS
Filière animation
Catégorie : B
Grade d’emplois : rédacteur
Besoin permanent / non permanent : Permanent
Taux d’occupation du poste (TC- TNC) : TC
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTIF DU POSTE
MISSIONS:
Placé sous l’autorité du responsable du pôle, il/elle participe au pilotage des projets et des dispositifs en direction des publics jeunes (15 ans et +), notamment sur les thématiques de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
Il/elle participe à l’animation du réseau des acteurs jeunesse nombreux dans la ville et des grandes écoles du Campus Cachan et pilote directement l’organisation d’événements et de projets.
Il/elle suit les dossiers en lien avec le responsable du pôle et le représente en cas d’absence.
Au sein d’une petite équipe, il/elle travaille dans une grande transversalité avec les services de la ville et les acteurs jeunesse du Territoire.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Maison des Services Publics
Temps de travail :
Temps de travail hebdomadaire de 40h
Congés 25j, RTT 27j.
Contraintes :
Réunions planifiées dans les heures de travail, mais aussi le soir après 18h30 ; certains weekends selon les évènementiels.
MISSIONS:
Placé sous l’autorité du responsable du pôle, il/elle participe au pilotage des projets et des dispositifs en direction des publics jeunes (15 ans et +), notamment sur les thématiques de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
Il/elle participe à l’animation du réseau des acteurs jeunesse nombreux dans la ville et des grandes écoles du Campus Cachan et pilote directement l’organisation d’événements et de projets.
Il/elle suit les dossiers en lien avec le responsable du pôle et le représente en cas d’absence.
Au sein d’une petite équipe, il/elle travaille dans une grande transversalité avec les services de la ville et les acteurs jeunesse du Territoire.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Maison des Services Publics
Temps de travail :
Temps de travail hebdomadaire de 40h
Congés 25j, RTT 27j.
Contraintes :
Réunions planifiées dans les heures de travail, mais aussi le soir après 18h30 ; certains weekends selon les évènementiels.
Profils recherchés
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Animer et coordonner le réseau des acteurs jeunesse:
• Participer à des temps réguliers de partage d’informations et de projets collectifs
• Proposer des outils et méthodes innovantes pour garantir la transversalité et la cohérence des actions du réseau
Coordonner les projets favorisant l’insertion et l’emploi des jeunes en lien avec les acteurs : mission locale, France travail, EPT, CLIAJ...
• Organiser et assurer la mise en œuvre de projets et événements en lien avec les partenaires
Développer le lien avec les écoles du Campus et les établissements scolaires du second degré:
• Tisser et renforcer les liens avec les grandes écoles et le CROUS, les lycées et les collèges
• Participer aux actions permettant l’engagement des étudiant·e·s dans la ville
• Participer au fonds dédié aux jeunes
Rechercher les financements notamment dans le cadre de la politique de la ville:
• Assurer une veille sur les appels à projets et dispositifs et transmettre aux acteurs, porteurs de projets internes et externes
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
- Connaissance des dispositifs liés aux politiques jeunesse, d’emploi/insertion, à la politique de la Ville et des mécanismes de financements
- Compétences analytiques et de synthèse, organisation et rigueur
- Capacités relationnelles, à travailler en équipe & en mode collaboratif
- Prise d’initiative, créativité et capacité à être force de propositions
- Ouverture d’esprit et adaptabilité
- Conduite de projets et techniques de pilotage et d'évaluation
- Capacités rédactionnelles et orales
SAVOIR – FAIRE
Capacité à nouer des interactions et à travailler en partenariat avec tous les niveaux d’acteur.
Capacité à atteindre les objectifs et à évaluer les projets, les activités.
Méthodologie de projet : analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation.
Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget
Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication
Être proactif et force de proposition
APTITUDE / QUALITÉ:
Sens du service public, autonomie
Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles
Aptitude au travail transversal et en équipe
Capacité d’initiative, dynamisme
Disponibilité
Animer et coordonner le réseau des acteurs jeunesse:
• Participer à des temps réguliers de partage d’informations et de projets collectifs
• Proposer des outils et méthodes innovantes pour garantir la transversalité et la cohérence des actions du réseau
Coordonner les projets favorisant l’insertion et l’emploi des jeunes en lien avec les acteurs : mission locale, France travail, EPT, CLIAJ...
• Organiser et assurer la mise en œuvre de projets et événements en lien avec les partenaires
Développer le lien avec les écoles du Campus et les établissements scolaires du second degré:
• Tisser et renforcer les liens avec les grandes écoles et le CROUS, les lycées et les collèges
• Participer aux actions permettant l’engagement des étudiant·e·s dans la ville
• Participer au fonds dédié aux jeunes
Rechercher les financements notamment dans le cadre de la politique de la ville:
• Assurer une veille sur les appels à projets et dispositifs et transmettre aux acteurs, porteurs de projets internes et externes
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
- Connaissance des dispositifs liés aux politiques jeunesse, d’emploi/insertion, à la politique de la Ville et des mécanismes de financements
- Compétences analytiques et de synthèse, organisation et rigueur
- Capacités relationnelles, à travailler en équipe & en mode collaboratif
- Prise d’initiative, créativité et capacité à être force de propositions
- Ouverture d’esprit et adaptabilité
- Conduite de projets et techniques de pilotage et d'évaluation
- Capacités rédactionnelles et orales
SAVOIR – FAIRE
Capacité à nouer des interactions et à travailler en partenariat avec tous les niveaux d’acteur.
Capacité à atteindre les objectifs et à évaluer les projets, les activités.
Méthodologie de projet : analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation.
Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget
Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication
Être proactif et force de proposition
APTITUDE / QUALITÉ:
Sens du service public, autonomie
Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles
Aptitude au travail transversal et en équipe
Capacité d’initiative, dynamisme
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.