Responsable secteur adultes - Co-coordinateur action culturelle et partenariats (h/f)
Offre n° O094260911001040
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Alfortville (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA, par l'intermédiaire de sa Direction des Sports et de la Culture (DSC) rattachée à la Direction Générale Adjointe Citoyenneté (DGAC), pilote et assure aujourd'hui le développement de 20 médiathèques et ludothèques gérées en régie directe. Ce réseau, diversifié dans sa composition, nourrit le double objectif de proposer localement des services culturels adaptés aux communes d'implantation et d'irriguer de manière équilibrée le territoire par une approche favorisant les complémentarités, en travaillant au renforcement de synergies, à l'harmonisation, à l'optimisation et à la modernisation des fonctionnements. Au cœur des enjeux de proximité, ce réseau s'est par ailleurs réorganisé pour proposer, entre 2022 et 2023, une extension globale des horaires d'ouverture au public des médiathèques de plus de 50 heures tandis que le Programme Pluriannuel d'Investissement de la collectivité lui réserve une place de choix.
La médiathèque Simone Veil d'Alfortville, inaugurée en 2007, s'étend sur 2400 m² et propose à ses 7000 abonnés une offre culturelle riche et diversifiée, présentée au sein d'espaces conviviaux et chaleureux. Implantée au cœur du POC ! pôle culturel abritant une salle de spectacle de 410 places et un espace de convivialité de 400 m2, elle interagit avec cet environnement et avec les nombreux autres acteurs culturels de la ville, grâce à des projets ambitieux tels que le festival " Vous êtes l'étincelle ", dédié aux littératures ado et jeunes adultes, dont la première édition s'est tenue en avril 2023 en partenariat avec la librairie locale.
La médiathèque de proximité Ile-Saint-Pierre dessert, quant à elle, la partie sud de la ville, relevant de la politique prioritaire. Cet équipement fait l'objet, dans le cadre de la rénovation urbaine, d'un projet de déménagement dans un nouveau bâtiment à l'horizon 2027, qui lui permettra de consolider son rôle culturel et social au service de la population et accentuer ses actions partenariales en direction des publics les plus fragilisés.
Dans ce contexte, rattaché à la Directrice des médiathèques d’Alfortville, vous veillez à déployer vos compétences, savoir-faire et qualités humaines pour mener dans une démarche de concertation et avec conviction, les missions suivantes :
La médiathèque Simone Veil d'Alfortville, inaugurée en 2007, s'étend sur 2400 m² et propose à ses 7000 abonnés une offre culturelle riche et diversifiée, présentée au sein d'espaces conviviaux et chaleureux. Implantée au cœur du POC ! pôle culturel abritant une salle de spectacle de 410 places et un espace de convivialité de 400 m2, elle interagit avec cet environnement et avec les nombreux autres acteurs culturels de la ville, grâce à des projets ambitieux tels que le festival " Vous êtes l'étincelle ", dédié aux littératures ado et jeunes adultes, dont la première édition s'est tenue en avril 2023 en partenariat avec la librairie locale.
La médiathèque de proximité Ile-Saint-Pierre dessert, quant à elle, la partie sud de la ville, relevant de la politique prioritaire. Cet équipement fait l'objet, dans le cadre de la rénovation urbaine, d'un projet de déménagement dans un nouveau bâtiment à l'horizon 2027, qui lui permettra de consolider son rôle culturel et social au service de la population et accentuer ses actions partenariales en direction des publics les plus fragilisés.
Dans ce contexte, rattaché à la Directrice des médiathèques d’Alfortville, vous veillez à déployer vos compétences, savoir-faire et qualités humaines pour mener dans une démarche de concertation et avec conviction, les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Management hiérarchique :
Manager une équipe de 6 personnes ;
Par son action quotidienne, favoriser l’implication, la bienveillance et l’esprit constructif de chacun ;
Organiser le travail quotidien conformément aux priorités ;
Piloter la montée en compétence de l’équipe (stages, formation) ;
Piloter les projets de l’équipe ;
Relayer l’information ascendante et descendante ;
Réaliser l’entretien professionnel annuel des membres de l’équipe ;
Être attentif à l’offre de services proposée (collection, médiation, partenariat, accueil, etc.) ;
Être force de proposition et facteur de dynamisme et d’innovation dans chacun des domaines d’action ;
Être attentif à la qualité de la médiation proposée entre l’offre de services (collection, médiation, partenariat, accueil, etc.) et le public.
Participation au collectif de direction des médiathèques d’Alfortville :
Participer de façon constructive et bienveillante à l’évolution de l’offre de service des médiathèques en ayant une vision centrée sur l’intérêt du public et l’intérêt général ;
Sous l’autorité du binôme de direction, participer à la réflexion collective et aux prises de décisions de l’équipe de direction ;
En tant que membre de l’équipe de direction, assumer les décisions prises et être soumis à une obligation de discrétion ;
Assister la directrice dans ses fonctions, assurer au besoin la continuité du service en l’absence du binôme de direction.
Assurer une veille professionnelle ;
Participer à la conception, à la structuration et à la mise en œuvre du projet d’établissement (PCSES) en déployant une méthodologie de concertation, et en évaluant l’offre de service des médiathèques ;
Participer à la conception, à la structuration et à la mise en œuvre du nouvel organigramme, en déployant une méthodologie de concertation, et en évaluant l’offre de service des médiathèques ;
Concevoir en équipe de direction une évolution du fonctionnement et de l’organisation des équipes dans la perspective de l’ouverture à l’horizon 2028 de la nouvelle médiathèque du QPV Chantereine ;
Accompagner le travail de la coordinatrice des partenariats des médiathèques d’Alfortville sur la création et la mise en œuvre de ces partenariats ;
Participer au sein de l’équipe de direction à la maintenance et aux stratégies sur les logiciels, tels que Neos, Nedap et Nanook ;
Assister l’assistant de prévention et le binôme de direction sur la sécurité des personnes et des bâtiments. Faire remonter les points de vigilance.
Pilotage du numérique :
Coordonner l’équipe des référents numériques, et la programmation numérique (ateliers, animation) pour les médiathèques d’Alfortville en défendant une vision globale de notre service ;
Accompagner la conseillère numérique et veiller à la lutte contre l’illectronisme ;
Construire avec le groupe fonctionnel des projets, validés en réunion de direction ;
Piloter la mise en œuvre des projets numériques, et évaluer ces actions.
Accueil, renseignement, conseil et médiation auprès du public :
Faciliter l’accès au lieu, et aux services proposés ;
Valoriser les services par la mise en espace, une communication formelle et informelle, un entretien et une mise à niveau constante ;
Participer à faire des médiathèques un lieu accueillant et convivial pour le public.
Conditions du poste :
Travail selon un cycle pluri-hebdomadaire basé sur un volume horaire de 37h30 par semaine en moyenne, avec 1 samedi sur 2 travaillé et 1 dimanche sur 4 travaillé hors vacances scolaires ;
Possibilité de travail en soirée ou le week-end, de manière ponctuelle ;
Lieux de travail : Médiathèque Simone Veil - 82-86 Rue Marcel Bourdarias - 94140 Alfortville et Médiathèque Ile St Pierre – 148 Rue Etienne Dolet - 94140 Alfortville
Déplacements éventuels : sur le territoire de GPSEA, environ une fois tous les 1 ou 2 mois ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience;
Avantages :
Prestations d’action sociale via CNAS, participation à une mutuelle labellisée (jusqu’à 30€/mois), RTT ;
Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Manager une équipe de 6 personnes ;
Par son action quotidienne, favoriser l’implication, la bienveillance et l’esprit constructif de chacun ;
Organiser le travail quotidien conformément aux priorités ;
Piloter la montée en compétence de l’équipe (stages, formation) ;
Piloter les projets de l’équipe ;
Relayer l’information ascendante et descendante ;
Réaliser l’entretien professionnel annuel des membres de l’équipe ;
Être attentif à l’offre de services proposée (collection, médiation, partenariat, accueil, etc.) ;
Être force de proposition et facteur de dynamisme et d’innovation dans chacun des domaines d’action ;
Être attentif à la qualité de la médiation proposée entre l’offre de services (collection, médiation, partenariat, accueil, etc.) et le public.
Participation au collectif de direction des médiathèques d’Alfortville :
Participer de façon constructive et bienveillante à l’évolution de l’offre de service des médiathèques en ayant une vision centrée sur l’intérêt du public et l’intérêt général ;
Sous l’autorité du binôme de direction, participer à la réflexion collective et aux prises de décisions de l’équipe de direction ;
En tant que membre de l’équipe de direction, assumer les décisions prises et être soumis à une obligation de discrétion ;
Assister la directrice dans ses fonctions, assurer au besoin la continuité du service en l’absence du binôme de direction.
Assurer une veille professionnelle ;
Participer à la conception, à la structuration et à la mise en œuvre du projet d’établissement (PCSES) en déployant une méthodologie de concertation, et en évaluant l’offre de service des médiathèques ;
Participer à la conception, à la structuration et à la mise en œuvre du nouvel organigramme, en déployant une méthodologie de concertation, et en évaluant l’offre de service des médiathèques ;
Concevoir en équipe de direction une évolution du fonctionnement et de l’organisation des équipes dans la perspective de l’ouverture à l’horizon 2028 de la nouvelle médiathèque du QPV Chantereine ;
Accompagner le travail de la coordinatrice des partenariats des médiathèques d’Alfortville sur la création et la mise en œuvre de ces partenariats ;
Participer au sein de l’équipe de direction à la maintenance et aux stratégies sur les logiciels, tels que Neos, Nedap et Nanook ;
Assister l’assistant de prévention et le binôme de direction sur la sécurité des personnes et des bâtiments. Faire remonter les points de vigilance.
Pilotage du numérique :
Coordonner l’équipe des référents numériques, et la programmation numérique (ateliers, animation) pour les médiathèques d’Alfortville en défendant une vision globale de notre service ;
Accompagner la conseillère numérique et veiller à la lutte contre l’illectronisme ;
Construire avec le groupe fonctionnel des projets, validés en réunion de direction ;
Piloter la mise en œuvre des projets numériques, et évaluer ces actions.
Accueil, renseignement, conseil et médiation auprès du public :
Faciliter l’accès au lieu, et aux services proposés ;
Valoriser les services par la mise en espace, une communication formelle et informelle, un entretien et une mise à niveau constante ;
Participer à faire des médiathèques un lieu accueillant et convivial pour le public.
Conditions du poste :
Travail selon un cycle pluri-hebdomadaire basé sur un volume horaire de 37h30 par semaine en moyenne, avec 1 samedi sur 2 travaillé et 1 dimanche sur 4 travaillé hors vacances scolaires ;
Possibilité de travail en soirée ou le week-end, de manière ponctuelle ;
Lieux de travail : Médiathèque Simone Veil - 82-86 Rue Marcel Bourdarias - 94140 Alfortville et Médiathèque Ile St Pierre – 148 Rue Etienne Dolet - 94140 Alfortville
Déplacements éventuels : sur le territoire de GPSEA, environ une fois tous les 1 ou 2 mois ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience;
Avantages :
Prestations d’action sociale via CNAS, participation à une mutuelle labellisée (jusqu’à 30€/mois), RTT ;
Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Profils recherchés
Aptitudes au management, à la conduite du changement et à la conduite participative de projets ;
Connaissance des milieux artistiques et éducatifs, des institutions et des politiques culturelles et éducatives, des enjeux stratégiques de la lecture publique et du numérique ;
Bonnes capacités relationnelles, goût du travail en équipe et sens du service public ;
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Volonté d’expérimenter de nouvelles approches et de favoriser l’innovation.
Formation :
Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
Formation de niveau Bac +3 minimum.
Connaissance des milieux artistiques et éducatifs, des institutions et des politiques culturelles et éducatives, des enjeux stratégiques de la lecture publique et du numérique ;
Bonnes capacités relationnelles, goût du travail en équipe et sens du service public ;
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Volonté d’expérimenter de nouvelles approches et de favoriser l’innovation.
Formation :
Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
Formation de niveau Bac +3 minimum.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
Renseignement auprès de Madame Madeleine PROSPER; Directrice des médiathèques d'Alfortville, à mprosper@gpsea.fr
Renseignement auprès de Madame Madeleine PROSPER; Directrice des médiathèques d'Alfortville, à mprosper@gpsea.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.