Conseillère en Insertion Professionnelle (h/f)
Offre n° O094260915001068
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14, rue Louis Talamoni, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe de la Cohésion sociale, le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle assure la coordination du fonctionnement de l’Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont.
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle favorise l’accès à l’emploi et à la formation des demandeurs d’emploi.
Il/Elle les accompagne individuellement et collectivement tout au long de leur parcours, en s’appuyant sur le Pôle Insertion-Emploi du Territoire et sur le réseau partenarial local.
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle favorise l’accès à l’emploi et à la formation des demandeurs d’emploi.
Il/Elle les accompagne individuellement et collectivement tout au long de leur parcours, en s’appuyant sur le Pôle Insertion-Emploi du Territoire et sur le réseau partenarial local.
Missions / conditions d'exercice
Contexte :
Le nouvel Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont ouvrira prochainement ses portes.
Dans cette perspective, le Territoire Paris Est Marne et Bois recrute une équipe dédiée composée d’un(e) chargé(e) d’accueil, d’un(e) conseiller(ère) en Insertion Professionnelle et d’un(e) conseiller(ère) numérique. Leur mission : accueillir, orienter et accompagner les habitants dans leurs démarches d’insertion professionnelle et dans leur usage des outils numériques.
Missions du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice-adjointe de la Cohésion sociale, le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle assure la coordination du fonctionnement de l’Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont.
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle favorise l’accès à l’emploi et à la formation des demandeurs d’emploi.
Il/Elle les accompagne individuellement et collectivement tout au long de leur parcours, en s’appuyant sur le Pôle Insertion-Emploi du Territoire et sur le réseau partenarial local.
1. Coordination de l’Espace Numérique et Emploi :
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de l’espace (accueil, planning, gestion des ressources matérielles et numériques)
- Piloter l’offre et la planification des ateliers
- Mettre en place des outils de de suivi et d’évaluation de l’activité.
2. Ancrage territorial :
- Référent(e) du partenariat avec l’agence France Travail de Nogent-sur-Marne et la Mission Locale des Bords de Marne.
- Assurer une veille emploi, formation, dispositifs, acteurs en mobilisant les ressources internes et le réseau partenarial
3. Accompagnement individuel des demandeurs d’emploi :
- Pour les personnes ayant un projet professionnel : mettre en œuvre un accompagnement à la recherche d’emploi (stratégie de candidature, préparation aux entretiens, coaching, immersion professionnelle…)
- Pour les personnes sans projet ou avec freins multiples : co-construire un parcours d’insertion en lien avec les conseillères des espaces Emploi de Bry-sur-Marne et Villiers-sur-Marne et les acteurs du territoire.
- Assurer le suivi administratif : saisie et suivi dans les outils dédiés (VIESION et autres logiciels métiers).
4. Accompagnement collectif des demandeurs d’emploi :
- Concevoir et animer des ateliers collectifs : élaboration d’un projet professionnel, CV et lettre de motivation, techniques de recherche d’emploi…
- Accompagner les usagers en accès libre : soutien aux démarches en ligne et à l’autoformation aux logiciels bureautiques.
5. Relation avec les entreprises du bassin d’emploi :
En lien avec la gestionnaire de la base de données recruteurs :
- Animation du réseau local des recruteurs partenaires de l’Espace Emploi
- Recueil et traitement des offres d’emploi
- Recherche de profils adéquats, suivi des candidatures
6. Contribution aux actions territoriales :
- Participer à l’organisation et à l’animation des actions Emploi-Insertion portées par le Territoire : forums, job dating…
- Soutenir et mobiliser les acteurs du réseau pour l’emploi présents sur le périmètre de l’Espace Numérique et Emploi
Le nouvel Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont ouvrira prochainement ses portes.
Dans cette perspective, le Territoire Paris Est Marne et Bois recrute une équipe dédiée composée d’un(e) chargé(e) d’accueil, d’un(e) conseiller(ère) en Insertion Professionnelle et d’un(e) conseiller(ère) numérique. Leur mission : accueillir, orienter et accompagner les habitants dans leurs démarches d’insertion professionnelle et dans leur usage des outils numériques.
Missions du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice-adjointe de la Cohésion sociale, le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle assure la coordination du fonctionnement de l’Espace Numérique et Emploi de Joinville-le-Pont.
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle favorise l’accès à l’emploi et à la formation des demandeurs d’emploi.
Il/Elle les accompagne individuellement et collectivement tout au long de leur parcours, en s’appuyant sur le Pôle Insertion-Emploi du Territoire et sur le réseau partenarial local.
1. Coordination de l’Espace Numérique et Emploi :
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de l’espace (accueil, planning, gestion des ressources matérielles et numériques)
- Piloter l’offre et la planification des ateliers
- Mettre en place des outils de de suivi et d’évaluation de l’activité.
2. Ancrage territorial :
- Référent(e) du partenariat avec l’agence France Travail de Nogent-sur-Marne et la Mission Locale des Bords de Marne.
- Assurer une veille emploi, formation, dispositifs, acteurs en mobilisant les ressources internes et le réseau partenarial
3. Accompagnement individuel des demandeurs d’emploi :
- Pour les personnes ayant un projet professionnel : mettre en œuvre un accompagnement à la recherche d’emploi (stratégie de candidature, préparation aux entretiens, coaching, immersion professionnelle…)
- Pour les personnes sans projet ou avec freins multiples : co-construire un parcours d’insertion en lien avec les conseillères des espaces Emploi de Bry-sur-Marne et Villiers-sur-Marne et les acteurs du territoire.
- Assurer le suivi administratif : saisie et suivi dans les outils dédiés (VIESION et autres logiciels métiers).
4. Accompagnement collectif des demandeurs d’emploi :
- Concevoir et animer des ateliers collectifs : élaboration d’un projet professionnel, CV et lettre de motivation, techniques de recherche d’emploi…
- Accompagner les usagers en accès libre : soutien aux démarches en ligne et à l’autoformation aux logiciels bureautiques.
5. Relation avec les entreprises du bassin d’emploi :
En lien avec la gestionnaire de la base de données recruteurs :
- Animation du réseau local des recruteurs partenaires de l’Espace Emploi
- Recueil et traitement des offres d’emploi
- Recherche de profils adéquats, suivi des candidatures
6. Contribution aux actions territoriales :
- Participer à l’organisation et à l’animation des actions Emploi-Insertion portées par le Territoire : forums, job dating…
- Soutenir et mobiliser les acteurs du réseau pour l’emploi présents sur le périmètre de l’Espace Numérique et Emploi
Profils recherchés
Les savoirs :
- Bonne connaissance de l’environnement et des publics
- Bonne connaissance des partenaires
- Bonne connaissance des dispositifs et techniques de recherche d’emploi
- Conduite d’entretiens individuels
- Suivi dans le logiciel VIESION des offres d’emploi et des accompagnements
- Capacité à animer des ateliers thématiques
- Bonne connaissance de l’entreprise
- Savoir Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Les savoirs-faire :
- Compétences d'organisation et de gestion du temps de travail
- Compétences rédactionnelles
- Participation à la Gestion de Tableaux de bord et outils de planification et de suivi
- Réaliser des opérations de sourcing
Les « savoir-faire » comportementaux :
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité au travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Secret professionnel
- Polyvalence Adaptabilité
- Bonne connaissance de l’environnement et des publics
- Bonne connaissance des partenaires
- Bonne connaissance des dispositifs et techniques de recherche d’emploi
- Conduite d’entretiens individuels
- Suivi dans le logiciel VIESION des offres d’emploi et des accompagnements
- Capacité à animer des ateliers thématiques
- Bonne connaissance de l’entreprise
- Savoir Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Les savoirs-faire :
- Compétences d'organisation et de gestion du temps de travail
- Compétences rédactionnelles
- Participation à la Gestion de Tableaux de bord et outils de planification et de suivi
- Réaliser des opérations de sourcing
Les « savoir-faire » comportementaux :
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité au travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Secret professionnel
- Polyvalence Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0148715900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1 place Uranie
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Président
1 place Uranie
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.