Conseiller en recrutement et développement des compétences (h/f)
Offre n° O094260916000077
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
• Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
• Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
• Etre le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …)
• Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
• Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
• Etre le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …)
Missions / conditions d'exercice
2) Les activités :
1. Recrutement
• Analyse des besoins de la collectivité en matière de recrutement
• Aide et soutien des services pour la définition du profil souhaité
• Gestion du dossier « annonces », parution des annonces et recherche de candidatures
• Pré-sélection des candidatures (tableaux de bord), transmission aux services et archivage des candidatures
• Accompagnement des responsables de service dans tout le processus de recrutement
• Suivi de la procédure de recrutement dans le respect du cadre réglementaire
• Participation aux entretiens des candidats
• Vérification des conditions générales de recrutement et constitution du dossier avec l’agent recruté (DVE, Bulletin n°2, négociations salariales…)
• Garantir et sécuriser sur le plan juridique l’intégralité du processus de recrutement
2. Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
• Recueil et exploitation des informations sur les mouvements de personnel
• Traitement et analyse des données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
• Contribution à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
• Échanges en lien avec le responsable du secteur avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
• Sensibilisation des acteurs de la collectivité à une culture de GPEEC
• Conception des supports d'information et participation à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
3. Maintien dans l’emploi et mobilité
• Suivi des dispositifs de reclassement/ période de préparation au reclassement (PPR)/ mobilité/ reconversion
• Accompagnement individualisé des agents
• Mise en œuvre des conditions et des moyens nécessaires à l’organisation de la mobilité
• Accompagnement individuel et conseil en évolution professionnelle
4. Gestion des données relatives aux effectifs
• Participation à la réalisation du Bilan social annuel et du Rapport sur l’Etat de la Collectivité
5. Gestion de projets RH
• Participation aux divers projets RH transversaux
• Adaptation aux évolutions réglementaires du secteur
1. Recrutement
• Analyse des besoins de la collectivité en matière de recrutement
• Aide et soutien des services pour la définition du profil souhaité
• Gestion du dossier « annonces », parution des annonces et recherche de candidatures
• Pré-sélection des candidatures (tableaux de bord), transmission aux services et archivage des candidatures
• Accompagnement des responsables de service dans tout le processus de recrutement
• Suivi de la procédure de recrutement dans le respect du cadre réglementaire
• Participation aux entretiens des candidats
• Vérification des conditions générales de recrutement et constitution du dossier avec l’agent recruté (DVE, Bulletin n°2, négociations salariales…)
• Garantir et sécuriser sur le plan juridique l’intégralité du processus de recrutement
2. Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
• Recueil et exploitation des informations sur les mouvements de personnel
• Traitement et analyse des données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
• Contribution à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
• Échanges en lien avec le responsable du secteur avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
• Sensibilisation des acteurs de la collectivité à une culture de GPEEC
• Conception des supports d'information et participation à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité
3. Maintien dans l’emploi et mobilité
• Suivi des dispositifs de reclassement/ période de préparation au reclassement (PPR)/ mobilité/ reconversion
• Accompagnement individualisé des agents
• Mise en œuvre des conditions et des moyens nécessaires à l’organisation de la mobilité
• Accompagnement individuel et conseil en évolution professionnelle
4. Gestion des données relatives aux effectifs
• Participation à la réalisation du Bilan social annuel et du Rapport sur l’Etat de la Collectivité
5. Gestion de projets RH
• Participation aux divers projets RH transversaux
• Adaptation aux évolutions réglementaires du secteur
Profils recherchés
Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6)
1) Savoir :
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Méthode projet
• Évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
• Techniques d'entretien individuel et collectif
• Méthodes et outils de la gestion du personnel
• Métiers, emplois et postes de la collectivité
• Statut de la fonction publique
• Évolutions du marché du travail public et privé
• Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
• Cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Techniques de communication, de négociation et de management
• Techniques et outils de base de la statistique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
• Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
2) Savoir-faire :
• Suivre et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Rechercher et diffuser des informations
• Assurer la préparation et le déroulé d’un entretien de recrutement
• Informer et conseiller les agents
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie
• Définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés
• Mettre en œuvre la G.P.E.C. en fonction des orientations politiques
• Mettre en œuvre et suivre un projet
• Participer à des réunions et prendre la parole ;
• Rédiger de façon claire des documents administratifs ;
• Prendre des notes et rédiger des comptes rendus.
3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion
• Diplomatie
• Dynamique et réactivité
• Rigueur
• Ecoute
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Efficacité et force de proposition
1) Savoir :
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Méthode projet
• Évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
• Techniques d'entretien individuel et collectif
• Méthodes et outils de la gestion du personnel
• Métiers, emplois et postes de la collectivité
• Statut de la fonction publique
• Évolutions du marché du travail public et privé
• Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
• Cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Techniques de communication, de négociation et de management
• Techniques et outils de base de la statistique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
• Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données
2) Savoir-faire :
• Suivre et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Rechercher et diffuser des informations
• Assurer la préparation et le déroulé d’un entretien de recrutement
• Informer et conseiller les agents
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie
• Définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés
• Mettre en œuvre la G.P.E.C. en fonction des orientations politiques
• Mettre en œuvre et suivre un projet
• Participer à des réunions et prendre la parole ;
• Rédiger de façon claire des documents administratifs ;
• Prendre des notes et rédiger des comptes rendus.
3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion
• Diplomatie
• Dynamique et réactivité
• Rigueur
• Ecoute
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Efficacité et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Adresse de l'employeur
Charenton-le-Pont
>Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
>Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.