Responsable du service entretien (h/f)
Offre n° O094260918001439
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bordée par la Seine et à moins de 10 km de Paris, la ville d'Orly est située dans le département du Val-de-Marne et compte 23 850 habitants. Résolument tournée vers l'avenir, Orly est une ville dynamique riche en projets avec un projet de renouvellement urbain à l'Est de la ville et la mise en service d'équipements : Centre municipal de santé, crèche départementale, salles des convivialités
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7, avenue Adrien-Raynal, Orly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice restauration et entretien, vous dirigez des unités de travail sectorisées et polyvalentes composées chacune d’un réfèrent de secteur, d’agents de gardiennage et d’agents d’entretien polyvalents, soit au total 100 agents.
Vous veillez au bon fonctionnement du service et au bon avancement des dossiers.
Vous veillez au bon fonctionnement du service et au bon avancement des dossiers.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement d’une équipe de référent.es (4 agents) :
• Organiser et animer des réunions et faire circuler l’information au sein de l’équipe, avec la direction et les services supports
• Planifier et superviser le travail des référent.es
• Mener l’évaluation annuelle des agents et élaborer le plan de formation en collaboration avec la direction
• Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations
Gestion opérationnelle et gestion RH :
• Planification et rationalisation de l’activité et gestion des remplacements
• Gestion des recrutements des agents (en lien avec DRH),
• Participation à la mise au point des programmes de formation à destination des agents.
• Gestion de la discipline (règlement intérieur, sanctions)
Méthodes et Contrôle des prestations :
• Organisation, planification des contrôles sur site / définition et animation des plans d’actions d’amélioration,
• Formalisation des procédures d’intervention, du plan de nettoyage,
• Développement d’une politique de développement durable en lien avec la fonction entretien (nature des produits, mise en place du tri sélectif des déchets, etc),
Gestion budgétaire et logistique :
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service en collaboration avec la direction,
• Assurer l’élaboration et le suivi des marchés publics
• Déterminer les besoins en matériel et leur renouvellement nécessaire
• Organiser la dotation vestimentaire du personnel du service
• Gestion des fournisseurs, des produits, consommables et matériels pour les sites entretenus en régie,
Gestion de la relation utilisateur :
• Traitement des plaintes et remarques des clients internes (utilisateurs des bâtiments)
• Organiser et animer des réunions et faire circuler l’information au sein de l’équipe, avec la direction et les services supports
• Planifier et superviser le travail des référent.es
• Mener l’évaluation annuelle des agents et élaborer le plan de formation en collaboration avec la direction
• Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations
Gestion opérationnelle et gestion RH :
• Planification et rationalisation de l’activité et gestion des remplacements
• Gestion des recrutements des agents (en lien avec DRH),
• Participation à la mise au point des programmes de formation à destination des agents.
• Gestion de la discipline (règlement intérieur, sanctions)
Méthodes et Contrôle des prestations :
• Organisation, planification des contrôles sur site / définition et animation des plans d’actions d’amélioration,
• Formalisation des procédures d’intervention, du plan de nettoyage,
• Développement d’une politique de développement durable en lien avec la fonction entretien (nature des produits, mise en place du tri sélectif des déchets, etc),
Gestion budgétaire et logistique :
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service en collaboration avec la direction,
• Assurer l’élaboration et le suivi des marchés publics
• Déterminer les besoins en matériel et leur renouvellement nécessaire
• Organiser la dotation vestimentaire du personnel du service
• Gestion des fournisseurs, des produits, consommables et matériels pour les sites entretenus en régie,
Gestion de la relation utilisateur :
• Traitement des plaintes et remarques des clients internes (utilisateurs des bâtiments)
Profils recherchés
Savoirs / connaissances théoriques :
• Connaissances de la réglementation en matière de sécurité pour un ERP, en matière d’intervention technique
• Connaissance des règles d’achat public
• Connaissance des règles de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des techniques et méthodes d’utilisation des produits d’entretien
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Techniques de management
• Conduite du changement
• Gestion de projet
• Maîtrise dans l’utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, courriels…).
• Gestion d’un budget
Savoir être :
• Gestion de conflits
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Diplomatie et capacité à négocier
• Adaptabilité, réactivité et capacité à prioriser
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à faire des propositions et sens de l’analyse
• Intérêt pour le développement durable et sens du service public
Parcours professionnel :
Formation BAC+2 et appétence au management (formation continue)
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
Permis B exigé
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet, amplitude variable en fonction des besoins.
Véhicule de pôle mise à disposition sur les horaires de service
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
• Connaissances de la réglementation en matière de sécurité pour un ERP, en matière d’intervention technique
• Connaissance des règles d’achat public
• Connaissance des règles de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des techniques et méthodes d’utilisation des produits d’entretien
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Techniques de management
• Conduite du changement
• Gestion de projet
• Maîtrise dans l’utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, courriels…).
• Gestion d’un budget
Savoir être :
• Gestion de conflits
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Diplomatie et capacité à négocier
• Adaptabilité, réactivité et capacité à prioriser
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à faire des propositions et sens de l’analyse
• Intérêt pour le développement durable et sens du service public
Parcours professionnel :
Formation BAC+2 et appétence au management (formation continue)
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
Permis B exigé
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet, amplitude variable en fonction des besoins.
Véhicule de pôle mise à disposition sur les horaires de service
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148902047
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.