Directeur adjoint des ressources humaines en charge du Pôle Carrière, Rémunération et Absence (h/f)
Offre n° O094260921000725
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
À Villeneuve-Saint-Georges, une nouvelle équipe municipale et un collectif de cadres et d’agents engagés portent un projet ambitieux de modernisation.
La fonction RH est au cœur de cette dynamique : nous cherchons notre futur(e) Directeur/Directrice adjoint(e) des Ressources Humaines pour piloter, sécuriser et faire rayonner le Pôle Carrière, Rémunération et Absence.
La fonction RH est au cœur de cette dynamique : nous cherchons notre futur(e) Directeur/Directrice adjoint(e) des Ressources Humaines pour piloter, sécuriser et faire rayonner le Pôle Carrière, Rémunération et Absence.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions, en un clin d'œil :
✓ Piloter et animer une équipe de 7 gestionnaires Carrière-Rémunération et Absence
✓ Sécuriser les actes de gestion des carrières et garantir la fiabilité de la paie de 1 200 agents
✓ Être garant de la maîtrise de la masse salariale
✓ Piloter le temps de travail et le suivi de l'absentéisme
✓ Fiabiliser le SIRH et les données sociales pour l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
✓ Seconder la Directrice des Ressources Humaines sur le Comité Social Territorial et les procédures disciplinaires
✓ Piloter et animer une équipe de 7 gestionnaires Carrière-Rémunération et Absence
✓ Sécuriser les actes de gestion des carrières et garantir la fiabilité de la paie de 1 200 agents
✓ Être garant de la maîtrise de la masse salariale
✓ Piloter le temps de travail et le suivi de l'absentéisme
✓ Fiabiliser le SIRH et les données sociales pour l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
✓ Seconder la Directrice des Ressources Humaines sur le Comité Social Territorial et les procédures disciplinaires
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons :
✓ Une expertise confirmée en gestion de la carrière et de la paie, indispensable
✓ Une expérience réussie de management, ou l'envie de franchir le cap de l'encadrement
✓ Une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale
✓ Le sens du terrain, de la pédagogie et l'envie de fédérer une équipe autour d'un projet commun
Pourquoi nous rejoindre ?
✓ Un poste à responsabilités, au cœur du projet de transformation de la collectivité
✓ Une DRH organisée en 3 pôles complémentaires, qui fonctionne en forte transversalité et coopération
✓ Une équipe motivée, prête à monter en compétences à vos côtés
✓ 25 jours de congés + 14 RTT, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, restaurant administratif
✓ Navigo remboursé à 75 %, télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, activités sportives sur la pause méridienne
✓ Une expertise confirmée en gestion de la carrière et de la paie, indispensable
✓ Une expérience réussie de management, ou l'envie de franchir le cap de l'encadrement
✓ Une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale
✓ Le sens du terrain, de la pédagogie et l'envie de fédérer une équipe autour d'un projet commun
Pourquoi nous rejoindre ?
✓ Un poste à responsabilités, au cœur du projet de transformation de la collectivité
✓ Une DRH organisée en 3 pôles complémentaires, qui fonctionne en forte transversalité et coopération
✓ Une équipe motivée, prête à monter en compétences à vos côtés
✓ 25 jours de congés + 14 RTT, CNAS, participation mutuelle et prévoyance, restaurant administratif
✓ Navigo remboursé à 75 %, télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, activités sportives sur la pause méridienne
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.