Directeur de la communication (F/H)
Offre n° O094260921000741
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 20 500 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue de Paris, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Définir et piloter la stratégie de communication de la Ville
• Élaborer une stratégie globale de communication traduisant les orientations, les engagements et les priorités politiques de la municipalité.
• Construire et piloter un plan de communication annuel, décliné par projets, publics, supports et calendriers.
• Repenser les lignes éditoriales des différents supports afin d’en renforcer la cohérence, la complémentarité, l’identité et l’impact.
• Garantir une articulation claire entre communication institutionnelle, valorisation de l’action municipale, information pratique et communication de proximité.
• Anticiper les besoins de communication liés aux politiques publiques, aux grands projets et aux temps forts de la vie municipale.
Repositionner la direction de la communication au cœur de l’action municipale
• Faire de la direction de la communication un partenaire stratégique et opérationnel des élus, de la Direction générale et des services municipaux.
• Associer la communication en amont de la conception et de la mise en œuvre des projets municipaux.
• Organiser la remontée régulière des informations, actualités et initiatives portées par les directions et les services.
• Mettre en place des méthodes de travail permettant de mieux anticiper les échéances, de hiérarchiser les demandes et de fluidifier les circuits de production.
• Garantir la cohérence des messages diffusés par la Ville, quels que soient les directions concernées et les supports utilisés.
Piloter les supports éditoriaux, graphiques et numériques
• Superviser la conception et la réalisation du magazine municipal, des publications institutionnelles, des campagnes d’information et des documents de communication.
• Repenser l’organisation éditoriale, les rubriques, les formats et les rendez-vous du magazine municipal.
• Définir et piloter la stratégie numérique de la Ville sur son site internet, ses réseaux sociaux et ses différents canaux de diffusion.
• Renforcer la réactivité de la communication numérique, notamment lors des événements, des situations sensibles ou des périodes de crise.
• Développer des contenus adaptés à chaque support et à chaque public : articles, interviews, vidéos, photographies, infographies, formats courts et contenus pédagogiques.
Valoriser les politiques publiques et les projets municipaux
• Concevoir les dispositifs de communication accompagnant les politiques publiques, les grands projets, les travaux, les concertations et les événements municipaux.
• Identifier les messages, les angles et les formats permettant de rendre l’action municipale concrète, visible et compréhensible.
• Organiser la communication autour des événements et des temps forts de la vie locale.
• Accompagner les services dans la présentation et la mise en valeur de leurs projets auprès des habitants.
Manager, structurer et accompagner la direction
• Encadrer et animer une équipe de cinq agents composée de deux agents de reprographie, d’un chargé de communication digitale, d’un directeur artistique et d’un rédacteur en chef.
• Évaluer l’organisation existante et proposer, le cas échéant, les évolutions nécessaires au regard des nouvelles orientations.
• Répartir les activités en fonction des compétences, des charges de travail et des calendriers.
• Fixer les objectifs collectifs et individuels et en assurer le suivi.
• Piloter le budget de la direction ainsi que les marchés, prestataires et partenaires extérieurs.
Assurer une forte implication opérationnelle
Compte tenu de la taille de l’équipe et de la diversité des missions, le Directeur ou la Directrice de la communication devra conjuguer vision stratégique, management de proximité et implication directe dans la production.
À ce titre, il ou elle sera notamment amené à :
• rédiger, reprendre ou valider des articles, communiqués, éléments de langage et publications numériques
• concevoir directement un plan ou une campagne de communication
• relire, corriger et sécuriser les contenus avant leur diffusion
• gérer une communication urgente, sensible ou imprévue
• coordonner les productions éditoriales, graphiques, numériques et photographiques
• assurer, lorsque cela est nécessaire, la continuité de l’activité aux côtés de son équipe
Le poste requiert ainsi une capacité réelle à intervenir concrètement dans la production quotidienne, tout en conservant la hauteur de vue nécessaire au pilotage stratégique de la communication municipale.
Définir et piloter la stratégie de communication de la Ville
• Élaborer une stratégie globale de communication traduisant les orientations, les engagements et les priorités politiques de la municipalité.
• Construire et piloter un plan de communication annuel, décliné par projets, publics, supports et calendriers.
• Repenser les lignes éditoriales des différents supports afin d’en renforcer la cohérence, la complémentarité, l’identité et l’impact.
• Garantir une articulation claire entre communication institutionnelle, valorisation de l’action municipale, information pratique et communication de proximité.
• Anticiper les besoins de communication liés aux politiques publiques, aux grands projets et aux temps forts de la vie municipale.
Repositionner la direction de la communication au cœur de l’action municipale
• Faire de la direction de la communication un partenaire stratégique et opérationnel des élus, de la Direction générale et des services municipaux.
• Associer la communication en amont de la conception et de la mise en œuvre des projets municipaux.
• Organiser la remontée régulière des informations, actualités et initiatives portées par les directions et les services.
• Mettre en place des méthodes de travail permettant de mieux anticiper les échéances, de hiérarchiser les demandes et de fluidifier les circuits de production.
• Garantir la cohérence des messages diffusés par la Ville, quels que soient les directions concernées et les supports utilisés.
Piloter les supports éditoriaux, graphiques et numériques
• Superviser la conception et la réalisation du magazine municipal, des publications institutionnelles, des campagnes d’information et des documents de communication.
• Repenser l’organisation éditoriale, les rubriques, les formats et les rendez-vous du magazine municipal.
• Définir et piloter la stratégie numérique de la Ville sur son site internet, ses réseaux sociaux et ses différents canaux de diffusion.
• Renforcer la réactivité de la communication numérique, notamment lors des événements, des situations sensibles ou des périodes de crise.
• Développer des contenus adaptés à chaque support et à chaque public : articles, interviews, vidéos, photographies, infographies, formats courts et contenus pédagogiques.
Valoriser les politiques publiques et les projets municipaux
• Concevoir les dispositifs de communication accompagnant les politiques publiques, les grands projets, les travaux, les concertations et les événements municipaux.
• Identifier les messages, les angles et les formats permettant de rendre l’action municipale concrète, visible et compréhensible.
• Organiser la communication autour des événements et des temps forts de la vie locale.
• Accompagner les services dans la présentation et la mise en valeur de leurs projets auprès des habitants.
Manager, structurer et accompagner la direction
• Encadrer et animer une équipe de cinq agents composée de deux agents de reprographie, d’un chargé de communication digitale, d’un directeur artistique et d’un rédacteur en chef.
• Évaluer l’organisation existante et proposer, le cas échéant, les évolutions nécessaires au regard des nouvelles orientations.
• Répartir les activités en fonction des compétences, des charges de travail et des calendriers.
• Fixer les objectifs collectifs et individuels et en assurer le suivi.
• Piloter le budget de la direction ainsi que les marchés, prestataires et partenaires extérieurs.
Assurer une forte implication opérationnelle
Compte tenu de la taille de l’équipe et de la diversité des missions, le Directeur ou la Directrice de la communication devra conjuguer vision stratégique, management de proximité et implication directe dans la production.
À ce titre, il ou elle sera notamment amené à :
• rédiger, reprendre ou valider des articles, communiqués, éléments de langage et publications numériques
• concevoir directement un plan ou une campagne de communication
• relire, corriger et sécuriser les contenus avant leur diffusion
• gérer une communication urgente, sensible ou imprévue
• coordonner les productions éditoriales, graphiques, numériques et photographiques
• assurer, lorsque cela est nécessaire, la continuité de l’activité aux côtés de son équipe
Le poste requiert ainsi une capacité réelle à intervenir concrètement dans la production quotidienne, tout en conservant la hauteur de vue nécessaire au pilotage stratégique de la communication municipale.
Profils recherchés
Formation bac +5
Maîtrise de l’ingénierie de la communication, des principaux langages de la communication, des outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia, des méthodes et outils de l’analyse stratégique, des techniques de négociation.
Maitrise des cadres règlementaires et législatif de la démocratie de proximité
Aptitudes au management et réelles capacités à la conduite de projets
Etre en veille permanente,
Avoir une vision globale de la ville, de son fonctionnement, de ses projets
Maîtrise de l’ingénierie de la communication, des principaux langages de la communication, des outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia, des méthodes et outils de l’analyse stratégique, des techniques de négociation.
Maitrise des cadres règlementaires et législatif de la démocratie de proximité
Aptitudes au management et réelles capacités à la conduite de projets
Etre en veille permanente,
Avoir une vision globale de la ville, de son fonctionnement, de ses projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0149766000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Adresse de l'employeur
Joinville-le-Pont
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.