Chef d'équipe collecte (h/f)
Offre n° O094260922000750
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Alfortville (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le service Environnement est en charge de la politique publique liée à la gestion des déchets.
Placé sous l'autorité de la cheffe de service, vous encadrez, en qualité de chef d'équipe, les médiateurs Environnement et les accompagner dans la réalisation de leurs missions, en lien avec les communes et les habitants du territoire. De plus, en tant que cadre intermédiaire, vous êtes le lien avec l'équipe que vous encadrez et la direction du service.
Le service Environnement est en charge de la politique publique liée à la gestion des déchets.
Placé sous l'autorité de la cheffe de service, vous encadrez, en qualité de chef d'équipe, les médiateurs Environnement et les accompagner dans la réalisation de leurs missions, en lien avec les communes et les habitants du territoire. De plus, en tant que cadre intermédiaire, vous êtes le lien avec l'équipe que vous encadrez et la direction du service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Management :
Encadrer les médiateurs environnements
Suivre et planifier les missions des médiateurs environnement ;
Accompagner aux évolutions règlementaires/techniques ;
Veiller à faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (port des EPI, code de la route…).
Collecte :
Veiller au bon déroulement et développement des prestations de pré-collecte et collecte en porte-à-porte et en apport volontaire y compris les dépôts sauvages en lien avec les prestataires ;
Renseigner les indicateurs de suivi de l’activité ;
Être en lien avec les partenaires (bailleurs, Ville, Propreté Urbaine).
MISSIONS ANNEXES :
Participer aux différents projets en lien avec la politique publique déchets ;
Participer à l’élaboration des outils de communication qui seront mis en œuvre.
Conditions du poste :
Temps de travail : 37h 30 + Astreintes en week-end par rotation ;
Lieu de travail : 1 rue du Capitaine Dreyfus - 94140 Alfortville ;
Permis B obligatoire (déplacement sur l’ensemble du territoire) ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience ;
Avantages :
- Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
- RTT ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
- Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Management :
Encadrer les médiateurs environnements
Suivre et planifier les missions des médiateurs environnement ;
Accompagner aux évolutions règlementaires/techniques ;
Veiller à faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité (port des EPI, code de la route…).
Collecte :
Veiller au bon déroulement et développement des prestations de pré-collecte et collecte en porte-à-porte et en apport volontaire y compris les dépôts sauvages en lien avec les prestataires ;
Renseigner les indicateurs de suivi de l’activité ;
Être en lien avec les partenaires (bailleurs, Ville, Propreté Urbaine).
MISSIONS ANNEXES :
Participer aux différents projets en lien avec la politique publique déchets ;
Participer à l’élaboration des outils de communication qui seront mis en œuvre.
Conditions du poste :
Temps de travail : 37h 30 + Astreintes en week-end par rotation ;
Lieu de travail : 1 rue du Capitaine Dreyfus - 94140 Alfortville ;
Permis B obligatoire (déplacement sur l’ensemble du territoire) ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience ;
Avantages :
- Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
- RTT ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
- Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché :
Management, diplomatie, sens du relationnel, gestion des conflits ;
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
Maitrise de l’outil informatique (niveau intermédiaire) ;
Rigueur, organisation et autonomie ;
Esprit d’initiative et force de proposition.
Formation :
Bac ou bac +2.
Management, diplomatie, sens du relationnel, gestion des conflits ;
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
Maitrise de l’outil informatique (niveau intermédiaire) ;
Rigueur, organisation et autonomie ;
Esprit d’initiative et force de proposition.
Formation :
Bac ou bac +2.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1548/1/chef-d-equipe-collecte-f-h
Renseignement auprès de Madame Audrey HAMADI, cheffe du service Environnement : ahamadi@gpsea.fr
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1548/1/chef-d-equipe-collecte-f-h
Renseignement auprès de Madame Audrey HAMADI, cheffe du service Environnement : ahamadi@gpsea.fr
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.