Chargé de mission auprès de la direction générale (F/H)
Offre n° O094260923000701
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Joinville-le-Pont est située à l'Est de la périphérie de Paris, sur la boucle de la Marne. Au Nord du département du Val-de-Marne, elle compte 20 500 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 23 rue de Paris, Joinville-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes, les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville-le-Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relais Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La Direction Enfance Famille Jeunesse regroupe les services de la Petite enfance, de la Vie scolaire, du Périscolaire et de la Jeunesse.
En appui de la direction générale (directrice générale adjointe et directeur général des services), le poste de chargé de mission traite de l’activité de l’ensemble des services de la Direction de manière transversale, stratégique et opérationnelle, et harmonise ses pratiques et outils pour faciliter la circulation des informations et l’aide à la décision.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relais Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La Direction Enfance Famille Jeunesse regroupe les services de la Petite enfance, de la Vie scolaire, du Périscolaire et de la Jeunesse.
En appui de la direction générale (directrice générale adjointe et directeur général des services), le poste de chargé de mission traite de l’activité de l’ensemble des services de la Direction de manière transversale, stratégique et opérationnelle, et harmonise ses pratiques et outils pour faciliter la circulation des informations et l’aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, ses principales missions et activités sont les suivantes :
Animer la revue des projets de la direction : énumérer l’ensemble des projets de la direction, veiller à leur structure organisationnelle et faire remonter les éléments de suivi de leur évolution, pour proposer des transversalités, optimiser la planification et adapter la communication.
Piloter des projets stratégiques dans une logique transversale et partenariale et un positionnement de chef de projet, référent et soutien de la direction générale dans le suivi de dossiers et projets transversaux structurants : évolution de la démographie, service public de la petite enfance et de l’éducation, prévention des violences, lutte contre les discriminations, prévention du harcèlement, accompagnement de la parentalité, développement durable...
- Coordonner tous les acteurs impliqués dans le projet et animer les réunions afférentes à cette mission.
- Préparer et assurer le suivi des instances de décisions (copil, cotech, groupe de travail)
- Garantir le respect de la ligne stratégique du projet.
- Assurer la coordination ou le pilotage de projets sensibles de la direction, la gestion des échéances et/ou l'animation de groupes dédiés : PCA, PCS, préparation budgétaire, PEDT, Plan mercredi, CTG
- Assurer le suivi de dossiers transversaux : seconder et relayer la direction dans la gestion de certains dossiers, participer aux groupes de travail, assurer le lien avec les autres directions et partenaires extérieurs
- Coordonner les travaux relatifs à la préparation budgétaire et à l'élaboration de documents de synthèse et de bilans d'activité, courriers sensibles en lien avec les services et partenaires de la direction.
- Participer aux réunions de la direction
- Organiser les temps forts de la direction
Contribuer à la transformation et à l'amélioration de l'administration
- Suivre les projets de modernisation, de simplification, de transformation et d’harmonisation
- Élaborer des méthodes, outils de pilotage et procédures partagées
- Identifier les pistes d'amélioration du fonctionnement administratif
- Accompagner les démarches favorisant la transversalité et la fluidité des circuits de décision
- Contribuer à la préparation des bilans, feuilles de route et plans d'action
- Relever les dysfonctionnements et les corrections apportées pour stimuler l’intelligence collective et harmoniser les pratiques
Assurer la mission de chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) telle qu’elle est décrite par la CAF dans son partenariat avec la ville, dans 3 sphères d’intervention :
o dimension stratégique : identification des enjeux, gestion de projet, mobilisation des acteurs
o dimension politique : expertise, aide à la décision, partenariats, évaluation
o dimension technique : veille, animation, gestion administrative et financière
Dans le cadre de la CTG, le chargé de coopération contribue à la définition du projet de territoire et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d’un territoire.
Animer la revue des projets de la direction : énumérer l’ensemble des projets de la direction, veiller à leur structure organisationnelle et faire remonter les éléments de suivi de leur évolution, pour proposer des transversalités, optimiser la planification et adapter la communication.
Piloter des projets stratégiques dans une logique transversale et partenariale et un positionnement de chef de projet, référent et soutien de la direction générale dans le suivi de dossiers et projets transversaux structurants : évolution de la démographie, service public de la petite enfance et de l’éducation, prévention des violences, lutte contre les discriminations, prévention du harcèlement, accompagnement de la parentalité, développement durable...
- Coordonner tous les acteurs impliqués dans le projet et animer les réunions afférentes à cette mission.
- Préparer et assurer le suivi des instances de décisions (copil, cotech, groupe de travail)
- Garantir le respect de la ligne stratégique du projet.
- Assurer la coordination ou le pilotage de projets sensibles de la direction, la gestion des échéances et/ou l'animation de groupes dédiés : PCA, PCS, préparation budgétaire, PEDT, Plan mercredi, CTG
- Assurer le suivi de dossiers transversaux : seconder et relayer la direction dans la gestion de certains dossiers, participer aux groupes de travail, assurer le lien avec les autres directions et partenaires extérieurs
- Coordonner les travaux relatifs à la préparation budgétaire et à l'élaboration de documents de synthèse et de bilans d'activité, courriers sensibles en lien avec les services et partenaires de la direction.
- Participer aux réunions de la direction
- Organiser les temps forts de la direction
Contribuer à la transformation et à l'amélioration de l'administration
- Suivre les projets de modernisation, de simplification, de transformation et d’harmonisation
- Élaborer des méthodes, outils de pilotage et procédures partagées
- Identifier les pistes d'amélioration du fonctionnement administratif
- Accompagner les démarches favorisant la transversalité et la fluidité des circuits de décision
- Contribuer à la préparation des bilans, feuilles de route et plans d'action
- Relever les dysfonctionnements et les corrections apportées pour stimuler l’intelligence collective et harmoniser les pratiques
Assurer la mission de chargé de coopération CTG (Convention Territoriale Globale) telle qu’elle est décrite par la CAF dans son partenariat avec la ville, dans 3 sphères d’intervention :
o dimension stratégique : identification des enjeux, gestion de projet, mobilisation des acteurs
o dimension politique : expertise, aide à la décision, partenariats, évaluation
o dimension technique : veille, animation, gestion administrative et financière
Dans le cadre de la CTG, le chargé de coopération contribue à la définition du projet de territoire et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d’un territoire.
Profils recherchés
Les compétences requises
• Savoirs :
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des instances décisionnelles, de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Compréhension des enjeux stratégiques et politiques de l’action publique
- Outils et méthodes de gestion de projet
• Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Qualités de communication écrite et orale
- Aide à la décision
• Savoirs être :
- Capacité à anticiper, à gérer l’imprévu et à proposer des solutions
- Capacité à adapter sa posture professionnelle, discrétion
- Grand sens du travail en équipe
- Rigueur, ponctualité
Les conditions d’exercice du poste
• Poste permanent à temps complet
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville, 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
• Savoirs :
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des instances décisionnelles, de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Compréhension des enjeux stratégiques et politiques de l’action publique
- Outils et méthodes de gestion de projet
• Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Qualités de communication écrite et orale
- Aide à la décision
• Savoirs être :
- Capacité à anticiper, à gérer l’imprévu et à proposer des solutions
- Capacité à adapter sa posture professionnelle, discrétion
- Grand sens du travail en équipe
- Rigueur, ponctualité
Les conditions d’exercice du poste
• Poste permanent à temps complet
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle versée en 2 fois
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville, 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Contact et modalités de candidature
Contact
0149766000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Adresse de l'employeur
Joinville-le-Pont
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
>Mairie, 23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.