Responsable prévention santé et qualité de vie au travail (h/f)
Offre n° O094261001000014
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue du Colonel Fabien, Valenton (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au sud-est de Paris, Valenton est une ville dynamique, en pleine transformation, portée par des projets ambitieux d’aménagement et de modernisation : renouvellement du quartier de la Lutèce, transformation du centre-ville, construction du complexe sportif de la Fontaine Saint-Martin et du futur Centre Éducatif et Culturel. Ces nouveaux lieux de sport, de culture et de rencontres ouvrent des perspectives pour les habitants. Ils appellent aussi une administration capable de faire évoluer les services publics et d’accompagner les agents qui les font vivre. Desservie par l’A86, la RN6 et un réseau dense de transports en commun, elle bénéficie d’une accessibilité privilégiée.
Au quotidien, ce sont près de 450 agents qui œuvrent à la mise en mouvement des politiques publiques définies par le Maire et son équipe municipale.
Pour relever ce défi, la Ville fait évoluer sa Direction des Ressources Humaines autour de 3 pôles : Carrière et paie ; Recrutement, formation et compétences ; Prévention et qualité de vie au travail. L’ambition est de rendre les démarches plus simples, les pratiques plus sûres et les outils plus utiles aux agents comme aux directions.
Nous recrutons la personne qui pilotera le pôle Prévention et qualité de vie au travail, aux côtés d’une assistante de prévention. Votre rôle couvrira trois ambitions complémentaires : protéger la santé des agents, améliorer concrètement leur qualité de vie et leurs conditions de travail, et faire vivre les projets qui rassemblent les équipes. Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous pourrez proposer des actions visibles et utiles à l’ensemble des agents de la ville.
Au quotidien, ce sont près de 450 agents qui œuvrent à la mise en mouvement des politiques publiques définies par le Maire et son équipe municipale.
Pour relever ce défi, la Ville fait évoluer sa Direction des Ressources Humaines autour de 3 pôles : Carrière et paie ; Recrutement, formation et compétences ; Prévention et qualité de vie au travail. L’ambition est de rendre les démarches plus simples, les pratiques plus sûres et les outils plus utiles aux agents comme aux directions.
Nous recrutons la personne qui pilotera le pôle Prévention et qualité de vie au travail, aux côtés d’une assistante de prévention. Votre rôle couvrira trois ambitions complémentaires : protéger la santé des agents, améliorer concrètement leur qualité de vie et leurs conditions de travail, et faire vivre les projets qui rassemblent les équipes. Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous pourrez proposer des actions visibles et utiles à l’ensemble des agents de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Construire une prévention proche du terrain
• Actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels avec les services, hiérarchiser les risques et proposer un programme d’actions suivi dans le temps.
• Aller sur le terrain, analyser les situations de travail et les accidents de service, et proposer des mesures adaptées avec les encadrants et les agents.
• Structurer les procédures de prévention, accompagner les services sur les équipements de protection et contribuer à la diffusion de consignes claires.
• Organiser des actions de sensibilisation et contribuer, avec le pôle Recrutement, formation et compétences, au plan de formation en santé et sécurité au travail.
Développer les partenariats au soutien de la politique de prévention
• Accompagner l’assistante de prévention, organiser les priorités du pôle et développer progressivement un réseau d’assistants de prévention dans les directions.
• Mobiliser les expertises du centre de gestion (inspection, conseil en prévention, ergonomie), le médecin du travail et les autres partenaires selon les besoins des services.
• Explorer avec la DRH les coopérations possibles avec l’établissement public territorial, notamment pour mutualiser certaines compétences ou actions de prévention.
Contribuer au maintien dans l’emploi des agents
• Participer à l’analyse des situations de travail et des possibilités d’aménagement de poste, en lien avec le médecin du travail, les encadrants et les agents concernés.
• Construire les solutions de maintien dans l’emploi avec la DRH et le pôle Recrutement, formation et compétences, notamment sa responsable et sa gestionnaire, afin d’articuler santé au travail, mobilité, formation et suivi administratif.
• Suivre la mise en œuvre des aménagements décidés et en évaluer les effets avec les services, dans le respect de la confidentialité des informations médicales.
Faire de la QVCT un levier de cohésion sociale
• Écouter les agents et les encadrants, identifier avec eux les irritants du quotidien et construire un programme d’amélioration des conditions de travail adapté aux différents métiers.
• Conduire des projets sur l’organisation du travail, les espaces et les équipements, la coopération entre services et la prévention des risques psychosociaux ; associer les équipes à leur conception et en suivre les effets.
• Animer des temps d’échange et des actions de sensibilisation sur la qualité de vie au travail ; préparer avec la DRH les sujets de santé et de conditions de travail soumis à la formation spécialisée du CST.
Faire vivre les projets de cohésion du personnel
• Concevoir avec la DRH et les services concernés les temps forts qui réunissent les agents, en particulier les vœux du personnel et la fête des agents, de la réflexion sur le programme jusqu’au bilan.
• Associer les équipes à ces projets, encourager les rencontres entre métiers et valoriser les initiatives portées par les services.
• Imaginer, avec le service des sports et les équipes, des activités physiques accessibles à tous les agents, par exemple des marches, des séances de mobilité ou des rencontres sportives conviviales, pour favoriser le bien-être et les liens entre services.
• Actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels avec les services, hiérarchiser les risques et proposer un programme d’actions suivi dans le temps.
• Aller sur le terrain, analyser les situations de travail et les accidents de service, et proposer des mesures adaptées avec les encadrants et les agents.
• Structurer les procédures de prévention, accompagner les services sur les équipements de protection et contribuer à la diffusion de consignes claires.
• Organiser des actions de sensibilisation et contribuer, avec le pôle Recrutement, formation et compétences, au plan de formation en santé et sécurité au travail.
Développer les partenariats au soutien de la politique de prévention
• Accompagner l’assistante de prévention, organiser les priorités du pôle et développer progressivement un réseau d’assistants de prévention dans les directions.
• Mobiliser les expertises du centre de gestion (inspection, conseil en prévention, ergonomie), le médecin du travail et les autres partenaires selon les besoins des services.
• Explorer avec la DRH les coopérations possibles avec l’établissement public territorial, notamment pour mutualiser certaines compétences ou actions de prévention.
Contribuer au maintien dans l’emploi des agents
• Participer à l’analyse des situations de travail et des possibilités d’aménagement de poste, en lien avec le médecin du travail, les encadrants et les agents concernés.
• Construire les solutions de maintien dans l’emploi avec la DRH et le pôle Recrutement, formation et compétences, notamment sa responsable et sa gestionnaire, afin d’articuler santé au travail, mobilité, formation et suivi administratif.
• Suivre la mise en œuvre des aménagements décidés et en évaluer les effets avec les services, dans le respect de la confidentialité des informations médicales.
Faire de la QVCT un levier de cohésion sociale
• Écouter les agents et les encadrants, identifier avec eux les irritants du quotidien et construire un programme d’amélioration des conditions de travail adapté aux différents métiers.
• Conduire des projets sur l’organisation du travail, les espaces et les équipements, la coopération entre services et la prévention des risques psychosociaux ; associer les équipes à leur conception et en suivre les effets.
• Animer des temps d’échange et des actions de sensibilisation sur la qualité de vie au travail ; préparer avec la DRH les sujets de santé et de conditions de travail soumis à la formation spécialisée du CST.
Faire vivre les projets de cohésion du personnel
• Concevoir avec la DRH et les services concernés les temps forts qui réunissent les agents, en particulier les vœux du personnel et la fête des agents, de la réflexion sur le programme jusqu’au bilan.
• Associer les équipes à ces projets, encourager les rencontres entre métiers et valoriser les initiatives portées par les services.
• Imaginer, avec le service des sports et les équipes, des activités physiques accessibles à tous les agents, par exemple des marches, des séances de mobilité ou des rencontres sportives conviviales, pour favoriser le bien-être et les liens entre services.
Profils recherchés
• Expérience en prévention des risques professionnels, santé et sécurité au travail ou QVCT, idéalement acquise en collectivité territoriale.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire de la prévention dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du rôle et des missions des acteurs de la santé au travail et de la formation spécialisée.
• Capacité à analyser les situations de travail et à identifier des actions de prévention adaptées.
• Aptitude à conduire des projets participatifs et à transformer les propositions en actions concrètes.
• Goût pour le travail en transversalité avec des services et des métiers variés.
• Capacité à mobiliser et à fédérer des partenaires autour de projets communs.
• Qualités rédactionnelles et capacité à communiquer de manière claire et structurée.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à conduire les projets par étapes.
• Écoute, rigueur, sens pratique et discrétion dans l’accompagnement des situations individuelles et collectives.
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Télétravail possible à raison d’un jour par semaine, pour les postes éligibles et selon les modalités en vigueur dans la collectivité,
• Bonne connaissance du cadre réglementaire de la prévention dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du rôle et des missions des acteurs de la santé au travail et de la formation spécialisée.
• Capacité à analyser les situations de travail et à identifier des actions de prévention adaptées.
• Aptitude à conduire des projets participatifs et à transformer les propositions en actions concrètes.
• Goût pour le travail en transversalité avec des services et des métiers variés.
• Capacité à mobiliser et à fédérer des partenaires autour de projets communs.
• Qualités rédactionnelles et capacité à communiquer de manière claire et structurée.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à conduire les projets par étapes.
• Écoute, rigueur, sens pratique et discrétion dans l’accompagnement des situations individuelles et collectives.
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Télétravail possible à raison d’un jour par semaine, pour les postes éligibles et selon les modalités en vigueur dans la collectivité,
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863717
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.