Chargé de mission égalité, lutte contre les discriminations et coopérations (h/f)
Offre n° O094261002000653
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Arcueil, commune de plus de 22 000 habitants est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 42 rue Cauchy, Arcueil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du/de la Directeur.rice du pôle Citoyenneté, le/la chargé.e de mission contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques municipales en matière de coopérations, d'égalité femmes-hommes, de lutte contre toutes les formes de discriminations.
Il/elle assure le portage opérationnel des coopérations de la Ville, notamment internationales, rurales et ultramarines, ainsi que des engagements d'Arcueil en matière de ville de paix et de ville accueillante.
Il/elle accompagne les directions municipales dans l'intégration des enjeux d'égalité et de non-discrimination dans les politiques publiques et développe des actions de sensibilisation, de mobilisation et de participation citoyenne.
Le poste constitue une fonction transversale de coordination, d'animation, d'ingénierie de projet et de développement partenarial, en lien avec les services municipaux, les associations, les habitants, les réseaux de collectivités et les partenaires institutionnels.
Il/elle assure le portage opérationnel des coopérations de la Ville, notamment internationales, rurales et ultramarines, ainsi que des engagements d'Arcueil en matière de ville de paix et de ville accueillante.
Il/elle accompagne les directions municipales dans l'intégration des enjeux d'égalité et de non-discrimination dans les politiques publiques et développe des actions de sensibilisation, de mobilisation et de participation citoyenne.
Le poste constitue une fonction transversale de coordination, d'animation, d'ingénierie de projet et de développement partenarial, en lien avec les services municipaux, les associations, les habitants, les réseaux de collectivités et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
1 - FONCTIONS
- Piloter et développer les coopérations de la Ville.
- Faire vivre les engagements d'Arcueil comme ville de paix et ville accueillante.
- Développer les partenariats et réseaux de collectivités engagées sur les enjeux de paix, d'hospitalité et de justice sociale.
- Coordonner la politique municipale de lutte contre les discriminations.
- Accompagner les directions dans l'intégration de la non-discrimination dans leurs politiques et pratiques (en interne comme en externe)
- Coordonner la politique municipale en matière d'égalité femmes-hommes.
- Piloter la production des rapports annuels relatifs à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations LGBTQIA+.
- Développer les actions de sensibilisation et de mobilisation des habitants, agents, associations et partenaires.
- Rechercher et mobiliser les financements nécessaires aux projets.
- Assister et conseiller la Direction et les élus dans son champ d'intervention.
2 - ACTIVITES/TACHES
a) Coopérations internationales, rurales, ultramarines et ville de paix :
* Poursuivre et renforcer les coopérations internationales existantes.
* Transformer les coopérations en projets concrets, réciproques et évaluables.
* Assurer le suivi des partenariats et projets de coopération décentralisée.
* Développer et suivre une coopération municipale avec un territoire rural.
* Développer une coopération avec un territoire d'outre-mer autour notamment de la protection de la biodiversité, de l'éducation, de la culture, de la jeunesse et de l'adaptation au changement climatique.
* Assurer l'animation de la participation de la Ville au réseau ANVITA et développer les échanges de pratiques et la coopération avec les collectivités membres du réseau.
* Contribuer au plaidoyer en faveur d'un accueil digne des personnes exilées.
* Développer la diplomatie des villes et participer aux réseaux de collectivités engagées pour la paix et la justice sociale.
* Proposer et organiser des temps municipaux de sensibilisation aux enjeux de paix, de droits humains et d'hospitalité.
* Contribuer à la mise en valeur des cultures du monde dans le cadre d'événements municipaux ouverts à tous.
* Renforcer l'implication des habitants, des jeunes, des associations, des professionnels, des agents et des élus dans les coopérations.
b) Recherche de financements et montage de projet :
* Assurer une veille sur les appels à projets et dispositifs de financement.
* Identifier les financements européens et nationaux mobilisables.
* Assurer le suivi administratif et financier des projets financés en transversalité avec la chargée de mission dont c’est la mission.
* Préparer les conventions et documents nécessaires à la mise en œuvre des projets.
* Assurer le suivi des engagements pris avec les partenaires et financeurs.
* Produire les bilans des actions et projets conduits.
c) Egalité femmes-hommes :
* Coordonner la politique municipale en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
* Élaborer le rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes de la collectivité, en lien avec l'ensemble des directions et en amont du débat budgétaire.
* Accompagner les directions dans l'intégration des objectifs d'égalité femmes-hommes dans leurs politiques publiques (en interne comme en externe).
* Accompagner la mise en œuvre du budget genré, en lien avec la Direction des finances.
* Contribuer à la prise en compte des enjeux liés aux familles monoparentales, en lien avec le CCAS.
* Accompagner les démarches de féminisation des noms de rues et d'équipements, en lien avec le pôle Citoyenneté.
* Animer les démarches de concertation citoyenne liées à ces différents chantiers.
* Contribuer à la visibilité des femmes engagées dans la vie locale.
* Développer et soutenir les relations avec les associations féministes.
d) Veille juridique, institutionnelle et partenariale :
* Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires relatives à l'égalité et à la lutte contre les discriminations.
* Assurer une veille sur les politiques publiques relatives aux droits humains, à l'égalité et aux coopérations.
* Suivre les dispositifs et réseaux nationaux et européens.
* Identifier les initiatives et expériences susceptibles d'être transposées à Arcueil.
* Développer les échanges d'expériences avec les collectivités partenaires.
* Assurer une veille sur les appels à projets et opportunités de financement
e) Exigences particulières :
* Fonction transversale nécessitant une collaboration régulière avec l'ensemble des directions municipales.
* Relations régulières avec des collectivités, réseaux nationaux et internationaux, associations et partenaires institutionnels.
* Participation ponctuelle à des événements, réunions ou actions en dehors des horaires habituels.
* Déplacements ponctuels dans le cadre des coopérations et réseaux de collectivités.
* Les missions relatives à la protection, à la mise à l'abri et à l'accompagnement opérationnel des victimes de violences faites aux femmes ne relèvent pas directement du poste et s'articulent avec les dispositifs compétents de l'action sociale, de la prévention, de la médiation et de la sécurité.
- Piloter et développer les coopérations de la Ville.
- Faire vivre les engagements d'Arcueil comme ville de paix et ville accueillante.
- Développer les partenariats et réseaux de collectivités engagées sur les enjeux de paix, d'hospitalité et de justice sociale.
- Coordonner la politique municipale de lutte contre les discriminations.
- Accompagner les directions dans l'intégration de la non-discrimination dans leurs politiques et pratiques (en interne comme en externe)
- Coordonner la politique municipale en matière d'égalité femmes-hommes.
- Piloter la production des rapports annuels relatifs à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations LGBTQIA+.
- Développer les actions de sensibilisation et de mobilisation des habitants, agents, associations et partenaires.
- Rechercher et mobiliser les financements nécessaires aux projets.
- Assister et conseiller la Direction et les élus dans son champ d'intervention.
2 - ACTIVITES/TACHES
a) Coopérations internationales, rurales, ultramarines et ville de paix :
* Poursuivre et renforcer les coopérations internationales existantes.
* Transformer les coopérations en projets concrets, réciproques et évaluables.
* Assurer le suivi des partenariats et projets de coopération décentralisée.
* Développer et suivre une coopération municipale avec un territoire rural.
* Développer une coopération avec un territoire d'outre-mer autour notamment de la protection de la biodiversité, de l'éducation, de la culture, de la jeunesse et de l'adaptation au changement climatique.
* Assurer l'animation de la participation de la Ville au réseau ANVITA et développer les échanges de pratiques et la coopération avec les collectivités membres du réseau.
* Contribuer au plaidoyer en faveur d'un accueil digne des personnes exilées.
* Développer la diplomatie des villes et participer aux réseaux de collectivités engagées pour la paix et la justice sociale.
* Proposer et organiser des temps municipaux de sensibilisation aux enjeux de paix, de droits humains et d'hospitalité.
* Contribuer à la mise en valeur des cultures du monde dans le cadre d'événements municipaux ouverts à tous.
* Renforcer l'implication des habitants, des jeunes, des associations, des professionnels, des agents et des élus dans les coopérations.
b) Recherche de financements et montage de projet :
* Assurer une veille sur les appels à projets et dispositifs de financement.
* Identifier les financements européens et nationaux mobilisables.
* Assurer le suivi administratif et financier des projets financés en transversalité avec la chargée de mission dont c’est la mission.
* Préparer les conventions et documents nécessaires à la mise en œuvre des projets.
* Assurer le suivi des engagements pris avec les partenaires et financeurs.
* Produire les bilans des actions et projets conduits.
c) Egalité femmes-hommes :
* Coordonner la politique municipale en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
* Élaborer le rapport annuel sur l'égalité femmes-hommes de la collectivité, en lien avec l'ensemble des directions et en amont du débat budgétaire.
* Accompagner les directions dans l'intégration des objectifs d'égalité femmes-hommes dans leurs politiques publiques (en interne comme en externe).
* Accompagner la mise en œuvre du budget genré, en lien avec la Direction des finances.
* Contribuer à la prise en compte des enjeux liés aux familles monoparentales, en lien avec le CCAS.
* Accompagner les démarches de féminisation des noms de rues et d'équipements, en lien avec le pôle Citoyenneté.
* Animer les démarches de concertation citoyenne liées à ces différents chantiers.
* Contribuer à la visibilité des femmes engagées dans la vie locale.
* Développer et soutenir les relations avec les associations féministes.
d) Veille juridique, institutionnelle et partenariale :
* Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires relatives à l'égalité et à la lutte contre les discriminations.
* Assurer une veille sur les politiques publiques relatives aux droits humains, à l'égalité et aux coopérations.
* Suivre les dispositifs et réseaux nationaux et européens.
* Identifier les initiatives et expériences susceptibles d'être transposées à Arcueil.
* Développer les échanges d'expériences avec les collectivités partenaires.
* Assurer une veille sur les appels à projets et opportunités de financement
e) Exigences particulières :
* Fonction transversale nécessitant une collaboration régulière avec l'ensemble des directions municipales.
* Relations régulières avec des collectivités, réseaux nationaux et internationaux, associations et partenaires institutionnels.
* Participation ponctuelle à des événements, réunions ou actions en dehors des horaires habituels.
* Déplacements ponctuels dans le cadre des coopérations et réseaux de collectivités.
* Les missions relatives à la protection, à la mise à l'abri et à l'accompagnement opérationnel des victimes de violences faites aux femmes ne relèvent pas directement du poste et s'articulent avec les dispositifs compétents de l'action sociale, de la prévention, de la médiation et de la sécurité.
Profils recherchés
Le savoir :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance des politiques de coopération décentralisée et des réseaux de collectivités.
- Connaissance des dispositifs de financement publics et des appels à projets.
- Connaissance des méthodes de conduite de projet.
- Connaissance des politiques publiques relatives à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.
- Connaissance du cadre juridique relatif à l'égalité, aux discriminations et aux droits fondamentaux.
- Connaissance des techniques d'animation et de concertation.
- Maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques.
- La connaissance des dispositifs européens constitue un atout.
Le savoir-faire :
- Capacité à conduire et coordonner des projets transversaux.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et internationaux.
- Capacité à monter et suivre des dossiers de financement.
- Capacité à organiser des actions de sensibilisation et de formation.
- Aptitude à réaliser des diagnostics et analyses afférents aux missions.
- Capacité à rédiger des rapports, notes, conventions, bilans et documents d'aide à la décision.
- Capacité à organiser et animer des réunions et démarches de concertation.
Le savoir être :
- Être organisé, précis et rigoureux.
- Disposer de qualités relationnelles et d'écoute.
- Être diplomate et capable de construire des relations partenariales durables.
- Être autonome et force de proposition.
- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse.
- Être disponible et à l'écoute des services, partenaires et habitants.
- Être capable de s'adapter à des interlocuteurs et situations diversifiés.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance des politiques de coopération décentralisée et des réseaux de collectivités.
- Connaissance des dispositifs de financement publics et des appels à projets.
- Connaissance des méthodes de conduite de projet.
- Connaissance des politiques publiques relatives à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.
- Connaissance du cadre juridique relatif à l'égalité, aux discriminations et aux droits fondamentaux.
- Connaissance des techniques d'animation et de concertation.
- Maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques.
- La connaissance des dispositifs européens constitue un atout.
Le savoir-faire :
- Capacité à conduire et coordonner des projets transversaux.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et internationaux.
- Capacité à monter et suivre des dossiers de financement.
- Capacité à organiser des actions de sensibilisation et de formation.
- Aptitude à réaliser des diagnostics et analyses afférents aux missions.
- Capacité à rédiger des rapports, notes, conventions, bilans et documents d'aide à la décision.
- Capacité à organiser et animer des réunions et démarches de concertation.
Le savoir être :
- Être organisé, précis et rigoureux.
- Disposer de qualités relationnelles et d'écoute.
- Être diplomate et capable de construire des relations partenariales durables.
- Être autonome et force de proposition.
- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse.
- Être disponible et à l'écoute des services, partenaires et habitants.
- Être capable de s'adapter à des interlocuteurs et situations diversifiés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146150880
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.