Psychologue (h/f)
Offre n° O094261005001104
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, située idéalement près du Bois de Vincennes, accessible en transports en commun (bus, métro ligne 1, 15 min du RER A).
La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l'année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne.
La Mairie de Saint-Mandé emploie de nombreux agents toute l'année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui vous accompagne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 place Charles Digeon, Saint-Mandé (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le respect du code de déontologie du psychologue et au sein de la Direction Petite Enfance :
- Participe à la détermination et à la réalisation d’actions préventives au sein des structures d’accueil du jeune enfant.
- Favorise les échanges et les réflexions entre professionnels des établissements pour permettre un accueil harmonisé et adapté des enfants.
- Participe à la détermination et à la réalisation d’actions préventives au sein des structures d’accueil du jeune enfant.
- Favorise les échanges et les réflexions entre professionnels des établissements pour permettre un accueil harmonisé et adapté des enfants.
Missions / conditions d'exercice
● Activités :
- Observation des enfants dans les structures d’accueil et au domicile des assistantes maternelles,
- Participation à la vie de 2 multi-accueils de 60 et 40 places,
- Supervision d’un groupe d’assistants(es) maternels(les) au sein du RAM
- Accompagnement :
- des équipes dans leur travail
- des familles (réunions thématiques, réunions parents, journées pédagogiques, projet, équipe encadrante…)
-Aide à la gestion de conflits, tant au niveau du personnel, que des familles
-Rôle de prévention
-Entretien individuel (parents, enfants et selon le besoin)
-Travail en lien avec les partenaires sociaux locaux, orientation
-Travail en complémentarité avec les directrices d’établissements et les médecins.
- Observation des enfants dans les structures d’accueil et au domicile des assistantes maternelles,
- Participation à la vie de 2 multi-accueils de 60 et 40 places,
- Supervision d’un groupe d’assistants(es) maternels(les) au sein du RAM
- Accompagnement :
- des équipes dans leur travail
- des familles (réunions thématiques, réunions parents, journées pédagogiques, projet, équipe encadrante…)
-Aide à la gestion de conflits, tant au niveau du personnel, que des familles
-Rôle de prévention
-Entretien individuel (parents, enfants et selon le besoin)
-Travail en lien avec les partenaires sociaux locaux, orientation
-Travail en complémentarité avec les directrices d’établissements et les médecins.
Profils recherchés
● Compétences et aptitudes requises:
1/ Compétences et connaissances :
- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur et affectif de l’enfant
- Connaissance des problématiques de maltraitance
- Avoir une bonne observation de l’enfant
- Diagnostiquer une pathologie
- Savoir mener des entretiens d’aide et de soutien
- Effectuer un travail de réflexion, d’analyse des situations et prise de recul face aux situations
-
2/ Qualités :
Capacité d’écoute, de soutien
Faculté d’adaptation et d’adaptabilité
Capacité à travailler en équipe
Sens du service public, neutralité, secret professionnel, tolérance et respect
Bonne rédaction (synthèses, bilans, évaluations,…)
1/ Compétences et connaissances :
- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur et affectif de l’enfant
- Connaissance des problématiques de maltraitance
- Avoir une bonne observation de l’enfant
- Diagnostiquer une pathologie
- Savoir mener des entretiens d’aide et de soutien
- Effectuer un travail de réflexion, d’analyse des situations et prise de recul face aux situations
-
2/ Qualités :
Capacité d’écoute, de soutien
Faculté d’adaptation et d’adaptabilité
Capacité à travailler en équipe
Sens du service public, neutralité, secret professionnel, tolérance et respect
Bonne rédaction (synthèses, bilans, évaluations,…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149577815
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.