RESPONSABLE S.I.R.H. (h/f)
Offre n° O094261006000297
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À 14 km à l'Est de Paris, le Perreux-sur-Marne, commune du Val-de-Marne de 34 000 habitants qui bénéficie d'un cadre de vie agréable et particulièrement bien desservie par les transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Libération, Le Perreux-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : Direction des Ressources Humaines, des Affaires Sociales, de la Petite Enfance & de la Parentalité
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Ingénieur Principal
Fonctions : Responsable S.I.R.H.
Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Grade : Ingénieur Principal
Fonctions : Responsable S.I.R.H.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Pilotage du déploiement en interne
• Accompagner la direction dans ses projets de développement du SIRH,
• Accompagner et aider à la mise en qualité des bases de données du SIRH,
• Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules,
• Gérer la production et l’exploitation de la data issue du SIRH,
• Administrer et paramétrer les systèmes,
• Formaliser les procédures,
• Assurer un reporting synthétique régulier à votre hiérarchie, sur l'avancement des différents déploiements et, le cas échéant, remonter les alertes en proposant les plans d'actions,
Mise en œuvre des évolutions
• Assurer, en lien avec la DSI, les utilisateurs et l’éditeur CIRIL, les mises à jour, les changements de versions et les adaptations des outils aux besoins,
• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines,
• Piloter la maintenance corrective,
• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements,
• Proposer des optimisations et être force de proposition en matière d’amélioration continue,
• Assurer un reporting de l’activité pour identifier les axes de développement à venir,
• Assistance aux utilisateurs,
• Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires RH,
Mission secondaire
Superviser le contrôle de la paie en l’absence de la responsable paie et de son adjointe, et support / soutien au contrôle mensuel de la paie.
Pilotage du déploiement en interne
• Accompagner la direction dans ses projets de développement du SIRH,
• Accompagner et aider à la mise en qualité des bases de données du SIRH,
• Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules,
• Gérer la production et l’exploitation de la data issue du SIRH,
• Administrer et paramétrer les systèmes,
• Formaliser les procédures,
• Assurer un reporting synthétique régulier à votre hiérarchie, sur l'avancement des différents déploiements et, le cas échéant, remonter les alertes en proposant les plans d'actions,
Mise en œuvre des évolutions
• Assurer, en lien avec la DSI, les utilisateurs et l’éditeur CIRIL, les mises à jour, les changements de versions et les adaptations des outils aux besoins,
• Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein de la Direction des Ressources Humaines,
• Piloter la maintenance corrective,
• Transmettre à la DSI les dysfonctionnements,
• Proposer des optimisations et être force de proposition en matière d’amélioration continue,
• Assurer un reporting de l’activité pour identifier les axes de développement à venir,
• Assistance aux utilisateurs,
• Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires RH,
Mission secondaire
Superviser le contrôle de la paie en l’absence de la responsable paie et de son adjointe, et support / soutien au contrôle mensuel de la paie.
Profils recherchés
• Force de proposition
• Organisation
• Pédagogie
• Diplomatie
• Qualités relationnelles
• Travail en mode projet
• Confidentialité
• Écoute des besoins
• Rigueur
• Adaptabilité
• Organisation
• Pédagogie
• Diplomatie
• Qualités relationnelles
• Travail en mode projet
• Confidentialité
• Écoute des besoins
• Rigueur
• Adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0148715353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresse à
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/
Madame le Maire
Mairie du Perreux-sur-Marne
Place de la Libération
94170 LE PERREUX-SUR-MARNE
Ou sur notre site : https://leperreux94.nous-recrutons.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.