Responsable Carrière, Paie et Santé (h/f)
Offre n° O094261008000644
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 41 rue Jean Jaurès, L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable Carrière, Paie et Santé applique et gère l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de paie. Elle accompagne également la poursuite de modernisation de son service
Missions / conditions d'exercice
GESTION ADMINISTRATIVE
- Coordonne l’activité du service Gestion Paies, Carrière et Santé en assurant le management opérationnel de l’équipe des gestionnaires paies, carrière et Santé
- Consolider les connaissances et à la montée en compétence de l’équipe
- Etre garant des procédures administratives et statutaires et en contrôler la mise en œuvre
- Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs en conformité avec la règlementation et élaborer les actes administratifs complexes
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires, en s’appuyant sur un travail transversal avec le service développement RH
- Piloter les procédures disciplinaires
- Assurer une veille juridique statutaire et conseiller les directions opérationnelles sur les problématiques RH en lien avec le statut
- Être le référent du logiciel congé : paramétrage du logiciel, information des droits aux agents
GESTION DE LA PAIE
- Etablir et suivre le planning mensuel de la paie et contrôler l’exécution de la paie
- Planifier les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Procéder au contrôle de la paie et établir celle des élus
- Etre garant du mandatement de la paie et des charges ainsi que de la déclaration DSN
- Etre l’interlocuteur privilégié du prestataire informatique et collaborer à la résolution des problèmes informatiques liées au logiciel de gestion paie et carrière
- Coordonne l’activité du service Gestion Paies, Carrière et Santé en assurant le management opérationnel de l’équipe des gestionnaires paies, carrière et Santé
- Consolider les connaissances et à la montée en compétence de l’équipe
- Etre garant des procédures administratives et statutaires et en contrôler la mise en œuvre
- Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs en conformité avec la règlementation et élaborer les actes administratifs complexes
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires, en s’appuyant sur un travail transversal avec le service développement RH
- Piloter les procédures disciplinaires
- Assurer une veille juridique statutaire et conseiller les directions opérationnelles sur les problématiques RH en lien avec le statut
- Être le référent du logiciel congé : paramétrage du logiciel, information des droits aux agents
GESTION DE LA PAIE
- Etablir et suivre le planning mensuel de la paie et contrôler l’exécution de la paie
- Planifier les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Procéder au contrôle de la paie et établir celle des élus
- Etre garant du mandatement de la paie et des charges ainsi que de la déclaration DSN
- Etre l’interlocuteur privilégié du prestataire informatique et collaborer à la résolution des problèmes informatiques liées au logiciel de gestion paie et carrière
Profils recherchés
COMPETENCES :
Management et animation d’équipe
Maitrise de la gestion administrative du personnel et du statut
Maitrise de la gestion de la paie et des charges
Maîtrise des outils informatiques et veille juridique
Qualités relationnelles et transversales
Management et animation d’équipe
Maitrise de la gestion administrative du personnel et du statut
Maitrise de la gestion de la paie et des charges
Maîtrise des outils informatiques et veille juridique
Qualités relationnelles et transversales
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
PARTICULARITES DU POSTE :
Travail en bureau
Congés à prendre en alternance avec les membres de la Direction
POSTE A POURVOIR : dès que possible
HORAIRES :
Poste à temps complet (37h30)
Horaires administratives
Recrutement par voie statutaire en catégorie B (Filière Administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Travail en bureau
Congés à prendre en alternance avec les membres de la Direction
POSTE A POURVOIR : dès que possible
HORAIRES :
Poste à temps complet (37h30)
Horaires administratives
Recrutement par voie statutaire en catégorie B (Filière Administrative), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.