Référent Famille (h/f)
Offre n° O094261009001278
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Georges Marrane, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le projet social de la maison de quartier s'inscrit dans une démarche participative avec les usagers et les partenaires. Cet espace inter-générationnel, tend notamment à développer des actions en directions des familles. Placé(e) sous l'autorité du directeur-trice de la maison de quartier, Le/La référent-e Famille a pour mission de mettre en place le projet Familles et de participer à l'organisation transversal de la structure avec l'équipe. Il. Elle crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l'émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner l'ensemble des actions individuelles et collectives de la Maison de quartier en direction des familles
- Mettre en oeuvre le partenariat dans le domaine de la parentalité (PMI, EDS, CAF, écoles, centres de loisirs, antenne jeunesse, associations, etc.)
- Mettre en place des espaces d'échanges professionnels-usagers (conférences, espaces d'échanges parents et professionnels...)
- Mettre en place des actions visant à renforcer l'autonomie des familles (accompagnement de projet, permanences culture du coeur, orientation vers le réseau de partenaires, etc.)
- Contribuer activement à la participation des usagers au sein de la structure, aux espaces de participation du quartier et de la ville
- Être force de propositions sur des actions et projets en lien avec les professionnels
- Réflexion sur la création d'un LAEP (lieu d'accueil parents-enfants)
- Favoriser l'accompagnement social des familles à travers des actions collectives et individuelles
- Participer à la communication et à la mobilisation des publics (travail hors les murs, affichages, etc.)
- Animer et participer à la mise en place d'actions intergénérationnelles et d'événements de quartier
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet social, notamment le projet Familles de la maison de quartier
- Participer à l'élaboration du diagnostic social du territoire
- Et au budget de la maison de quartier
- En l'absence du directeur, le/la référent.e familles peut être amené.e à coordonner l'équipe de vacataires, intervenants et saisonniers.
Participer à la gestion administrative, financière et technique de la structure.
Élaborer et suivre les dossiers de financements.
Travailler à la recherche de financements pour les projets liés au secteur (CAF, conseil général, CRIF...)
- Mettre en oeuvre le partenariat dans le domaine de la parentalité (PMI, EDS, CAF, écoles, centres de loisirs, antenne jeunesse, associations, etc.)
- Mettre en place des espaces d'échanges professionnels-usagers (conférences, espaces d'échanges parents et professionnels...)
- Mettre en place des actions visant à renforcer l'autonomie des familles (accompagnement de projet, permanences culture du coeur, orientation vers le réseau de partenaires, etc.)
- Contribuer activement à la participation des usagers au sein de la structure, aux espaces de participation du quartier et de la ville
- Être force de propositions sur des actions et projets en lien avec les professionnels
- Réflexion sur la création d'un LAEP (lieu d'accueil parents-enfants)
- Favoriser l'accompagnement social des familles à travers des actions collectives et individuelles
- Participer à la communication et à la mobilisation des publics (travail hors les murs, affichages, etc.)
- Animer et participer à la mise en place d'actions intergénérationnelles et d'événements de quartier
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet social, notamment le projet Familles de la maison de quartier
- Participer à l'élaboration du diagnostic social du territoire
- Et au budget de la maison de quartier
- En l'absence du directeur, le/la référent.e familles peut être amené.e à coordonner l'équipe de vacataires, intervenants et saisonniers.
Participer à la gestion administrative, financière et technique de la structure.
Élaborer et suivre les dossiers de financements.
Travailler à la recherche de financements pour les projets liés au secteur (CAF, conseil général, CRIF...)
Profils recherchés
- Expériences dans l'animation, l'accompagnement social des familles, le développement social local
- Connaissances ou gout marqué pour les problématiques liées à la parentalité
- Excellent relationnel, capacité d'écoute et gout marqué pour le travail de terrain
- Aptitude au partenariat et à l'animation de réunions
- Posséder une bonne réactivité face à des situations diverses (gestion de conflits...)
- Méthodologie de projet (être capable de monter un projet, de le budgétiser et de l'évaluer)
- Une expérience confirmée en accompagnement ou travail social ou un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 est nécessaire : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, animateur (rice) socio-culturel(le), éducateur(rice) de jeunes enfants....
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
- Connaissances ou gout marqué pour les problématiques liées à la parentalité
- Excellent relationnel, capacité d'écoute et gout marqué pour le travail de terrain
- Aptitude au partenariat et à l'animation de réunions
- Posséder une bonne réactivité face à des situations diverses (gestion de conflits...)
- Méthodologie de projet (être capable de monter un projet, de le budgétiser et de l'évaluer)
- Une expérience confirmée en accompagnement ou travail social ou un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 est nécessaire : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, animateur (rice) socio-culturel(le), éducateur(rice) de jeunes enfants....
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.