Directeur du Théâtre des 2 Rives (h/f)
Offre n° O094261013000696
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agent sera placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services Culture – Jeunesse – Sport – Médiation/Prévention
Missions / conditions d'exercice
• Traduire les orientations politiques de la collectivité en un projet artistique et culturel pour le Théâtre municipal cohérent, lisible et partagé,
• Adapter la programmation du théâtre municipal et les actions de médiation aux réalités démographiques, sociales et éducatives de Charenton,
• Conception d’un programme d’action culturelle et des partenariats,
• Conception du projet d’éducation artistique et culturelle,
• Définition de la stratégie de commercialisation, de communication,
• Management et organisation de l’équipe,
• Supervision de la gestion de l’établissement dans toutes ses dimensions.
Les activités :
Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel du théâtre municipal
• Conduire une analyse sur le positionnement du théâtre municipal
• Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour le théâtre municipal
• Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants
• Formaliser et proposer un projet de développement culturel du théâtre municipal en cohérence avec les orientations de la commune
• Décliner ce projet en programmation artistiques et culturelles à valider par le Maire et l’élue de secteur
• Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
• Proposer une adaptation de la politique tarifaire et de commercialisation en fonction des objectifs et des publics accueillis
Programmation artistique et culturelle de l'établissement
• Concevoir et piloter une saison culturelle tout public, jeune public et scolaires : programmation de la saison, projets de résidence et d’action culturelle, …
• Développer la promotion du théâtre municipal et de sa politique artistique et culturelle en lien avec son équipe et sa chargée du développement des publics
• Rechercher des financements publics et privés
• Superviser, sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, en lien avec l’adjointe de direction, la chargée de production
• Évaluer avec son équipe les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats, exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs
• Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie, accueillir des artistes en résidence
• Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
• Concevoir des actions de médiation d’action culturelle et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques
• Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
• Développer et entretenir des réseaux professionnels
Gestion administrative, budgétaire et managériale
• Mobilisation, animation, pilotage et direction de l’équipe
• Pilotage de l’élaboration et suivi du budget dans le respect des contraintes fixées
• Supervision et contrôle de la gestion administrative, financière, des ressources humaines et du bâtiment
• Supervision des mises à disposition et locations du Théâtre
Animation des réseaux et partenariats avec le tissu culturel et associatif
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux d’un théâtre municipal,
• Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle,
• Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles,
• Excellente connaissance des structures, artistes, évolutions et actualités du domaine du spectacle vivant,
• Enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques du spectacle vivant,
• Maîtrise des étapes techniques de production d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.),
• Connaissance des dispositifs de financement,
• Connaissance des bases de la législation sociale,
• Sensibilité artistique et esthétique, créativité, sens critique : élaborer une programmation attractive et innovante,
• Prise de recul, intuition et inspiration : appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques,
• Capacités de négociation,
• Animation et développement de réseau partenarial,
• Techniques de communication.
• Adapter la programmation du théâtre municipal et les actions de médiation aux réalités démographiques, sociales et éducatives de Charenton,
• Conception d’un programme d’action culturelle et des partenariats,
• Conception du projet d’éducation artistique et culturelle,
• Définition de la stratégie de commercialisation, de communication,
• Management et organisation de l’équipe,
• Supervision de la gestion de l’établissement dans toutes ses dimensions.
Les activités :
Élaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel du théâtre municipal
• Conduire une analyse sur le positionnement du théâtre municipal
• Identifier et anticiper les évolutions de l'environnement et leurs incidences pour le théâtre municipal
• Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants
• Formaliser et proposer un projet de développement culturel du théâtre municipal en cohérence avec les orientations de la commune
• Décliner ce projet en programmation artistiques et culturelles à valider par le Maire et l’élue de secteur
• Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l'établissement sur les autres acteurs culturels
• Proposer une adaptation de la politique tarifaire et de commercialisation en fonction des objectifs et des publics accueillis
Programmation artistique et culturelle de l'établissement
• Concevoir et piloter une saison culturelle tout public, jeune public et scolaires : programmation de la saison, projets de résidence et d’action culturelle, …
• Développer la promotion du théâtre municipal et de sa politique artistique et culturelle en lien avec son équipe et sa chargée du développement des publics
• Rechercher des financements publics et privés
• Superviser, sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires, en lien avec l’adjointe de direction, la chargée de production
• Évaluer avec son équipe les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats, exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Création, production et diffusion d'événements artistiques dans et hors les murs
• Négocier et contractualiser une commande d'œuvre avec un artiste ou une compagnie, accueillir des artistes en résidence
• Favoriser l'émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics
• Concevoir des actions de médiation d’action culturelle et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques
• Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
• Développer et entretenir des réseaux professionnels
Gestion administrative, budgétaire et managériale
• Mobilisation, animation, pilotage et direction de l’équipe
• Pilotage de l’élaboration et suivi du budget dans le respect des contraintes fixées
• Supervision et contrôle de la gestion administrative, financière, des ressources humaines et du bâtiment
• Supervision des mises à disposition et locations du Théâtre
Animation des réseaux et partenariats avec le tissu culturel et associatif
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux d’un théâtre municipal,
• Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle,
• Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles,
• Excellente connaissance des structures, artistes, évolutions et actualités du domaine du spectacle vivant,
• Enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques du spectacle vivant,
• Maîtrise des étapes techniques de production d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.),
• Connaissance des dispositifs de financement,
• Connaissance des bases de la législation sociale,
• Sensibilité artistique et esthétique, créativité, sens critique : élaborer une programmation attractive et innovante,
• Prise de recul, intuition et inspiration : appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques,
• Capacités de négociation,
• Animation et développement de réseau partenarial,
• Techniques de communication.
Profils recherchés
• Diplôme ou niveau requis : formation de niveau Bac+5 dans le domaine du management culturel,
• Expérience confirmée dans la direction d’un établissement ou de projets artistiques et culturels
• Ouverture d’esprit,
• Ecoute,
• Dynamisme,
• Qualités relationnelles pour coordonner les différents interlocuteurs internes et externes travaillant sur un même projet artistique,
• Psychologie pour faire le lien entre le public et les artistes, ménager, écouter et comprendre chacune de ces entités,
• Discrétion.
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux d’un théâtre municipal,
• Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle,
• Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles,
• Excellente connaissance des structures, artistes, évolutions et actualités du domaine du spectacle vivant,
• Enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques du spectacle vivant,
• Maîtrise des étapes techniques de production d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.),
• Connaissance des dispositifs de financement,
• Connaissance des bases de la législation sociale,
• Sensibilité artistique et esthétique, créativité, sens critique : élaborer une programmation attractive et innovante,
• Prise de recul, intuition et inspiration : appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques,
• Capacités de négociation,
• Animation et développement de réseau partenarial,
• Techniques de communication.
• Expérience confirmée dans la direction d’un établissement ou de projets artistiques et culturels
• Ouverture d’esprit,
• Ecoute,
• Dynamisme,
• Qualités relationnelles pour coordonner les différents interlocuteurs internes et externes travaillant sur un même projet artistique,
• Psychologie pour faire le lien entre le public et les artistes, ménager, écouter et comprendre chacune de ces entités,
• Discrétion.
• Connaissance de l’environnement territorial et des enjeux d’un théâtre municipal,
• Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle,
• Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles,
• Excellente connaissance des structures, artistes, évolutions et actualités du domaine du spectacle vivant,
• Enjeux, évolutions et cadres réglementaires des politiques publiques du spectacle vivant,
• Maîtrise des étapes techniques de production d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.),
• Connaissance des dispositifs de financement,
• Connaissance des bases de la législation sociale,
• Sensibilité artistique et esthétique, créativité, sens critique : élaborer une programmation attractive et innovante,
• Prise de recul, intuition et inspiration : appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques,
• Capacités de négociation,
• Animation et développement de réseau partenarial,
• Techniques de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764776
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.