Coordinateur Petite Enfance (h/f)
Offre n° O094261015001563
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si vous rejoigniez Nogent-sur-Marne ?
À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie.
Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Roland Nungesser, Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), le coordinateur H/F contribue au pilotage et à l’évaluation de la politique municipale de petite enfance.
Il coordonne les acteurs du territoire, assure le suivi des établissements d’accueil du jeune enfant, analyse les besoins des familles et contribue à l’adaptation de l’offre d’accueil.
Il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires, de la CAF, de la PMI et des partenaires institutionnels.
Il coordonne les acteurs du territoire, assure le suivi des établissements d’accueil du jeune enfant, analyse les besoins des familles et contribue à l’adaptation de l’offre d’accueil.
Il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires, de la CAF, de la PMI et des partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du Service Public de la Petite Enfance :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de la petite enfance et des obligations liées au Service Public de la Petite Enfance.
• Assurer le suivi des objectifs de la Convention Territoriale Globale (CTG) et analyser les besoins des familles.
• Élaborer des outils de suivi, des indicateurs d’activité et des bilans d’évaluation du service rendu.
Coordination territoriale de l'offre d'accueil :
• Assurer une vision globale de l’offre d’accueil collective et individuelle et identifier les besoins émergents du territoire.
• Favoriser la complémentarité des modes d’accueil et participer aux projets de création, d’extension ou d’évolution des structures.
• Contribuer au développement de solutions inclusives pour les enfants en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques.
Suivi des délégations de service public :
• Assurer le suivi des contrats de délégation et veiller au respect des engagements contractuels et des objectifs fixés par la collectivité.
• Analyser les rapports d’activité, données de fréquentation et indicateurs qualitatifs des établissements.
• Organiser les réunions de suivi, contribuer à l’évaluation des délégataires et aux procédures de renouvellement des contrats.
Coordination des partenariats institutionnels :
• Assurer l’interface entre la Ville, la CAF, la PMI, les gestionnaires et les différents partenaires.
• Participer aux instances partenariales et développer les collaborations avec les services municipaux.
• Animer et coordonner le réseau local des acteurs de la petite enfance.
Information et accompagnement des familles :
• Veiller à la qualité de l’information délivrée aux familles sur les différents modes d’accueil.
• Participer à l’organisation des commissions d’attribution des places et à la coordination des situations particulières.
• Favoriser l’accès aux modes d’accueil pour tous les publics.
Soutien à la parentalité
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de soutien à la parentalité.
• Développer et coordonner des actions, ateliers, conférences et temps d’échanges à destination des familles.
• Valoriser et faciliter l’accès des parents aux ressources et dispositifs du territoire.
Veille réglementaire et qualité :
• Assurer une veille réglementaire, juridique et technique dans le domaine de la petite enfance.
• Veiller à la prise en compte des évolutions réglementaires par les gestionnaires et contribuer à l’amélioration continue de la qualité.
• Participer à la préparation, au suivi des contrôles et évaluations des partenaires institutionnels.
Complément d’information :
• Déplacements réguliers dans les structures du territoire
• Réunions ponctuelles en soirée
• Travail transversal avec de nombreux partenaires institutionnels
• Disponibilité liée aux projets et aux échéances contractuelles
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de la petite enfance et des obligations liées au Service Public de la Petite Enfance.
• Assurer le suivi des objectifs de la Convention Territoriale Globale (CTG) et analyser les besoins des familles.
• Élaborer des outils de suivi, des indicateurs d’activité et des bilans d’évaluation du service rendu.
Coordination territoriale de l'offre d'accueil :
• Assurer une vision globale de l’offre d’accueil collective et individuelle et identifier les besoins émergents du territoire.
• Favoriser la complémentarité des modes d’accueil et participer aux projets de création, d’extension ou d’évolution des structures.
• Contribuer au développement de solutions inclusives pour les enfants en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques.
Suivi des délégations de service public :
• Assurer le suivi des contrats de délégation et veiller au respect des engagements contractuels et des objectifs fixés par la collectivité.
• Analyser les rapports d’activité, données de fréquentation et indicateurs qualitatifs des établissements.
• Organiser les réunions de suivi, contribuer à l’évaluation des délégataires et aux procédures de renouvellement des contrats.
Coordination des partenariats institutionnels :
• Assurer l’interface entre la Ville, la CAF, la PMI, les gestionnaires et les différents partenaires.
• Participer aux instances partenariales et développer les collaborations avec les services municipaux.
• Animer et coordonner le réseau local des acteurs de la petite enfance.
Information et accompagnement des familles :
• Veiller à la qualité de l’information délivrée aux familles sur les différents modes d’accueil.
• Participer à l’organisation des commissions d’attribution des places et à la coordination des situations particulières.
• Favoriser l’accès aux modes d’accueil pour tous les publics.
Soutien à la parentalité
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale de soutien à la parentalité.
• Développer et coordonner des actions, ateliers, conférences et temps d’échanges à destination des familles.
• Valoriser et faciliter l’accès des parents aux ressources et dispositifs du territoire.
Veille réglementaire et qualité :
• Assurer une veille réglementaire, juridique et technique dans le domaine de la petite enfance.
• Veiller à la prise en compte des évolutions réglementaires par les gestionnaires et contribuer à l’amélioration continue de la qualité.
• Participer à la préparation, au suivi des contrôles et évaluations des partenaires institutionnels.
Complément d’information :
• Déplacements réguliers dans les structures du territoire
• Réunions ponctuelles en soirée
• Travail transversal avec de nombreux partenaires institutionnels
• Disponibilité liée aux projets et aux échéances contractuelles
Profils recherchés
Connaissances
• Cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant
• Réforme du Service Public de la Petite Enfance
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Dispositifs CAF, CTG et conventions d'objectifs
• Politiques publiques de la famille et de la parentalité
• Méthodologie de projet et conduite du changement
• Outils d'analyse et d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire
• Piloter des projets transversaux ;
• Conduire des réunions et animer des réseaux ;
• Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs ;
• Rédiger des notes, rapports et bilans ;
• Analyser des données d'activité et des documents contractuels ;
• Travailler en partenariat et négocier avec différents interlocuteurs
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Rigueur et organisation ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Autonomie et capacité d'initiative ;
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant
• Réforme du Service Public de la Petite Enfance
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Dispositifs CAF, CTG et conventions d'objectifs
• Politiques publiques de la famille et de la parentalité
• Méthodologie de projet et conduite du changement
• Outils d'analyse et d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire
• Piloter des projets transversaux ;
• Conduire des réunions et animer des réseaux ;
• Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs ;
• Rédiger des notes, rapports et bilans ;
• Analyser des données d'activité et des documents contractuels ;
• Travailler en partenariat et négocier avec différents interlocuteurs
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Rigueur et organisation ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Autonomie et capacité d'initiative ;
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143246200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.