Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O094261020001784
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité immédiate de Paris et en bordure du Bois de Vincennes, la ville de Saint-Maurice offre un cadre agréable et verdoyant. Avec une municipalité orientée vers l'environnement et l'avenir par la conduite de nombreux projets innovants et durables, la ville de Saint-Maurice bénéficie d'une situation géographique privilégiée (accessible en transports en commun, à proximité du RER A, et du métro ligne 8). La ville compte de nombreuses infrastructures et espaces verts, un patrimoine architectural remarquable, et des équipements de qualité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 55 rue du Maréchal Leclerc, Saint-Maurice (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
19/12/2026
Date limite de candidature
19/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
- Rémunération : statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
1- Mettre en œuvre et contrôler les procédures de gestion collective et individuelle des personnels :
- Organiser et contrôler l'ensemble des actes administratifs de gestion individuelle des personnels titulaires contractuels et vacataires (arrêtés, documents de paye, gestion et suivi des carrières).
- Superviser la répartition des activités dans le respect des priorités.
- Suivre les situations individuelles complexes et rédiger les courriers sensibles.
- Assurer une veille juridique en matière RH et en assurer l'application sur l'ensemble des actes règlementaires.
2 - Participer au pilotage de la prévision et du suivi de la masse salariale :
- Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bords relatifs à la masse salariale.
- Participer à la vérification des opérations de paye.
3- Dynamiser le processus de recrutement et développer l'attractivité de la collectivité :
- Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste.
- Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement.
- Assurer la gestion de l'emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail afférente aux recrutements et transmission aux services.
- Etre le garant de la procédure de recrutement.
4 - Contribuer au développement des compétences des personnels :
- Participer à la définition d'une politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques.
- Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences.
- Participer au dispositif de maintien de l'emploi et de reclassement professionnel en lien avec le Responsable Formation, Prévention et Handicap.
- Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents.
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des compétences.
5 - Participer au dialogue social au sein de la collectivité :
- Contribuer à l'animation du dialogue social.
- Garantir la bonne préparation des instances, rédiger les rapports de présentation et les procès-verbaux.
- Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) de la collectivité.
6 - Contribuer à la performance de la DRH et au développement de la qualité :
- Rédiger des procédures permettant de développer une gestion de qualité.
- Développer les contrôles internes.
- Participer à la rédaction des documents de communication interne et à l'organisation d'évènements à destination des personnels.
- Organiser et contrôler l'ensemble des actes administratifs de gestion individuelle des personnels titulaires contractuels et vacataires (arrêtés, documents de paye, gestion et suivi des carrières).
- Superviser la répartition des activités dans le respect des priorités.
- Suivre les situations individuelles complexes et rédiger les courriers sensibles.
- Assurer une veille juridique en matière RH et en assurer l'application sur l'ensemble des actes règlementaires.
2 - Participer au pilotage de la prévision et du suivi de la masse salariale :
- Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bords relatifs à la masse salariale.
- Participer à la vérification des opérations de paye.
3- Dynamiser le processus de recrutement et développer l'attractivité de la collectivité :
- Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste.
- Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement.
- Assurer la gestion de l'emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail afférente aux recrutements et transmission aux services.
- Etre le garant de la procédure de recrutement.
4 - Contribuer au développement des compétences des personnels :
- Participer à la définition d'une politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques.
- Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences.
- Participer au dispositif de maintien de l'emploi et de reclassement professionnel en lien avec le Responsable Formation, Prévention et Handicap.
- Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents.
- Assurer une veille sur l'évolution des métiers et des compétences.
5 - Participer au dialogue social au sein de la collectivité :
- Contribuer à l'animation du dialogue social.
- Garantir la bonne préparation des instances, rédiger les rapports de présentation et les procès-verbaux.
- Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU) de la collectivité.
6 - Contribuer à la performance de la DRH et au développement de la qualité :
- Rédiger des procédures permettant de développer une gestion de qualité.
- Développer les contrôles internes.
- Participer à la rédaction des documents de communication interne et à l'organisation d'évènements à destination des personnels.
Profils recherchés
- Vous justifiez d'une expérience similaire dans la Fonction Publique.
- Bonne connaissance de la réglementation financière et budgétaire appliquées à la gestion du personnel.
- Sens de l'analyse et de la synthèse, rigueur, diplomatie, discrétion et disponibilité.
- Sens du service public et du travail en équipe
- La connaissance des logiciels CIRIL RH et CIRIL FINANCES serait appréciée.
- Bonne connaissance de la réglementation financière et budgétaire appliquées à la gestion du personnel.
- Sens de l'analyse et de la synthèse, rigueur, diplomatie, discrétion et disponibilité.
- Sens du service public et du travail en équipe
- La connaissance des logiciels CIRIL RH et CIRIL FINANCES serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145188210
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire - Vice-Président de Paris Est Marne & Bois
Direction des Ressources Humaines
Ville de Saint-Maurice - 55 rue du Maréchal Leclerc
94410 SAINT- MAURICE
Direction des Ressources Humaines
Ville de Saint-Maurice - 55 rue du Maréchal Leclerc
94410 SAINT- MAURICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.