Responsable du service seniors et handicap (h/f)
Offre n° O094261026001392
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie, Fresnes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) œuvre avec cœur pour pérenniser et développer un service public de qualité en direction de sa population.
Rattaché au Directeur des Solidarités et du CCAS, vous assurerez l’encadrement et la coordination opérationnelle du service Seniors/handicap.
Rattaché au Directeur des Solidarités et du CCAS, vous assurerez l’encadrement et la coordination opérationnelle du service Seniors/handicap.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et management opérationnel du service, en interface avec le directeur du CCAS
- Participer à la définition du projet de service, en lien avec le directeur du CCAS, en tenant compte des orientations de l’élu référent et des besoins des seniors et des personnes en situation de handicap.
- Définir les objectifs du service, décliner les missions des agents et évaluer les résultats obtenus.
- Participer à l'élaboration et assurer le suivi du budget du secteur.
- Mettre en œuvre les projets et actions du secteur : Semaine bleue, forum des seniors, repas festifs, animations en résidence autonomie et au foyer-restaurant, suivi des instances réglementaires (Conseil de vie sociale, procédures d’autorisation, évaluation externe, Commission communale d’accessibilité).
Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités pour assurer la continuité du service : portage quotidien de repas à domicile, activités et repas au foyer des Seniors, veille sociale en résidence autonomie.
- Animer les réunions de service, contrôler et évaluer les actions des agents et organiser la polyvalence si nécessaire, notamment pour les agents de convivialité des résidences autonomie et le portage des repas.
- Coordonner les congés et anticiper les absences du personnel
- Réguler les conflits et tensions
Organisation des relations avec le public, les familles et les usagers
- Définir les modalités et procédures d’accueil des usagers du CCAS, du foyer et des résidences.
- Assurer le suivi du Conseil de vie sociale des trois résidences autonomie.
- Accueillir et accompagner les familles dans le parcours résidentiel de leurs parents/ascendants.
- Coordonner la prise en charge des situations fragiles, notamment celles liées à la perte d’autonomie
- Veiller à la qualité des prestations et au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ainsi que de la réglementation applicable au foyer et aux résidences autonomie (plan bleu, évaluation externe, etc.).
Coordination administrative du secteur
- Rédiger les courriers et courriels de réponse aux usagers.
- Participer à la rédaction des actes administratifs liés au secteur : projets de délibérations, conventions, contrats et comptes rendus d’instances (CCA).
- Participer à la définition du projet de service, en lien avec le directeur du CCAS, en tenant compte des orientations de l’élu référent et des besoins des seniors et des personnes en situation de handicap.
- Définir les objectifs du service, décliner les missions des agents et évaluer les résultats obtenus.
- Participer à l'élaboration et assurer le suivi du budget du secteur.
- Mettre en œuvre les projets et actions du secteur : Semaine bleue, forum des seniors, repas festifs, animations en résidence autonomie et au foyer-restaurant, suivi des instances réglementaires (Conseil de vie sociale, procédures d’autorisation, évaluation externe, Commission communale d’accessibilité).
Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités pour assurer la continuité du service : portage quotidien de repas à domicile, activités et repas au foyer des Seniors, veille sociale en résidence autonomie.
- Animer les réunions de service, contrôler et évaluer les actions des agents et organiser la polyvalence si nécessaire, notamment pour les agents de convivialité des résidences autonomie et le portage des repas.
- Coordonner les congés et anticiper les absences du personnel
- Réguler les conflits et tensions
Organisation des relations avec le public, les familles et les usagers
- Définir les modalités et procédures d’accueil des usagers du CCAS, du foyer et des résidences.
- Assurer le suivi du Conseil de vie sociale des trois résidences autonomie.
- Accueillir et accompagner les familles dans le parcours résidentiel de leurs parents/ascendants.
- Coordonner la prise en charge des situations fragiles, notamment celles liées à la perte d’autonomie
- Veiller à la qualité des prestations et au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité ainsi que de la réglementation applicable au foyer et aux résidences autonomie (plan bleu, évaluation externe, etc.).
Coordination administrative du secteur
- Rédiger les courriers et courriels de réponse aux usagers.
- Participer à la rédaction des actes administratifs liés au secteur : projets de délibérations, conventions, contrats et comptes rendus d’instances (CCA).
Profils recherchés
Compétences et connaissances
- Connaissance du secteur du vieillissement et de la perte d’autonomie
- Maîtrise des méthodes de management et de conduite de projet
- Maîtrise des actions et outils d’évaluation (statistiques, tableaux de bord)
- Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution des conflits ;
- Maîtrise des techniques de communication, d’accompagnement et de conduite d’entretien ;
- Connaissances en hygiène et sécurité des établissements recevant du public ;
- Qualités rédactionnelles ;
Qualités professionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Disponibilité et écoute
- Diplomatie et respect de la confidentialité
- Capacité à décider et arbitrer
- Rigueur et organisation
- Force de proposition et anticipation
- Capacité à travailler en transversalité
- Connaissance du secteur du vieillissement et de la perte d’autonomie
- Maîtrise des méthodes de management et de conduite de projet
- Maîtrise des actions et outils d’évaluation (statistiques, tableaux de bord)
- Maîtrise des techniques d’animation, de médiation et de résolution des conflits ;
- Maîtrise des techniques de communication, d’accompagnement et de conduite d’entretien ;
- Connaissances en hygiène et sécurité des établissements recevant du public ;
- Qualités rédactionnelles ;
Qualités professionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Disponibilité et écoute
- Diplomatie et respect de la confidentialité
- Capacité à décider et arbitrer
- Rigueur et organisation
- Force de proposition et anticipation
- Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149845656
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Adresse de l'employeur
Fresnes
>Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
>Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.