Directeur de la communication, des relations publiques et de la culture (h/f)
Offre n° O094261027001610
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Villecresnes, commune d'environ 12 000 habitants située dans le sud du département du Val de Marne et membre du Territoire Grand Paris Sud-Est Avenir recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Charles de Gaulle, Villecresnes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
◊ Mission principale de la Direction
Promouvoir l'image de la collectivité auprès des partenaires et des acteurs locaux.
Définir la stratégie de communication globale et piloter sa mise en oeuvre.
Assurer la production des divers supports de communication (livrets, bâches, affiches ...).
Gérer les relations publiques, le protocole et les commémorations.
Élaborer, promouvoir et piloter les manifestations portées par la collectivité.
◊ Positionnement hiérarchique du poste dans l'organigramme de la collectivité
Le directeur/directrice de la communication est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la DGS.
◊ Missions du poste
- Elaborer, promouvoir et mettre en oeuvre le plan global de communication territorial en fonction des moyens mis à disposition.
- Mettre en valeur la collectivité, les élus, les événements municipaux et toute action caractéristique de l'identité de Villecresnes.
◊ Activités classées en fonction des missions du poste
1/ définition de la stratégie de communication globale de la collectivité
- joue un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et du Maire sur l'évolution de l'identité et du positionnement de « marque » interne et externe.
- identifie et valorise les projets municipaux / le travail des services communaux.
- fixe les orientations de la communication en matière d'image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.
- définit la stratégie médias, éditoriale et visuelle de la collectivité avec segmentation des cibles.
- garantit la faisabilité technique, juridique, financière des actions de communication.
- promeut les événements municipaux et associatifs
- évalue les actions et tire le bilan de chaque événement pour en mesurer la pertinence.
2/ coordination du déroulement des campagnes de communication et des actions culturelles
- valide les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : interne, externe, institutionnelle.
- supervise la création et la production des supports destinés aux différents publics : journal, kits, affiches...
- développe les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la « marque » sur de nouveaux canaux de communication (internet, réseaux sociaux, application mobile...).
- élabore la stratégie événementielle de la ville, assure la veille médias.
- gère les relations publiques, les relations avec les partenaires culturels comme la médiathèque.
- collabore à la définition de la participation citoyenne (échanges avec les habitants, comités consultatifs, comités de quartier...).
- gère le jumelage, le protocole et les commémorations.
- gère l'organisation des évènements municipaux (Fête de la Ville, Fête de la Musique, Biennale de danse, voeux du maire) et réalise les photos, vidéos de ces événements
3/ management de la direction
- anime et encadre l'équipe chargée de mettre en oeuvre les outils de communication.
- optimise et actualise les process existants afin d'améliorer le fonctionnement quotidien du service.
4/ gestion administrative quotidienne de l'activité
- élabore et gère le budget de la direction, contrôle la gestion des engagements de dépenses.
- participe aux comités de direction et de pilotage de la collectivité.
- établit les contrats et conventions de partenariat pour les évènements pilotés par la direction.
Promouvoir l'image de la collectivité auprès des partenaires et des acteurs locaux.
Définir la stratégie de communication globale et piloter sa mise en oeuvre.
Assurer la production des divers supports de communication (livrets, bâches, affiches ...).
Gérer les relations publiques, le protocole et les commémorations.
Élaborer, promouvoir et piloter les manifestations portées par la collectivité.
◊ Positionnement hiérarchique du poste dans l'organigramme de la collectivité
Le directeur/directrice de la communication est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la DGS.
◊ Missions du poste
- Elaborer, promouvoir et mettre en oeuvre le plan global de communication territorial en fonction des moyens mis à disposition.
- Mettre en valeur la collectivité, les élus, les événements municipaux et toute action caractéristique de l'identité de Villecresnes.
◊ Activités classées en fonction des missions du poste
1/ définition de la stratégie de communication globale de la collectivité
- joue un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et du Maire sur l'évolution de l'identité et du positionnement de « marque » interne et externe.
- identifie et valorise les projets municipaux / le travail des services communaux.
- fixe les orientations de la communication en matière d'image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel.
- définit la stratégie médias, éditoriale et visuelle de la collectivité avec segmentation des cibles.
- garantit la faisabilité technique, juridique, financière des actions de communication.
- promeut les événements municipaux et associatifs
- évalue les actions et tire le bilan de chaque événement pour en mesurer la pertinence.
2/ coordination du déroulement des campagnes de communication et des actions culturelles
- valide les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : interne, externe, institutionnelle.
- supervise la création et la production des supports destinés aux différents publics : journal, kits, affiches...
- développe les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la « marque » sur de nouveaux canaux de communication (internet, réseaux sociaux, application mobile...).
- élabore la stratégie événementielle de la ville, assure la veille médias.
- gère les relations publiques, les relations avec les partenaires culturels comme la médiathèque.
- collabore à la définition de la participation citoyenne (échanges avec les habitants, comités consultatifs, comités de quartier...).
- gère le jumelage, le protocole et les commémorations.
- gère l'organisation des évènements municipaux (Fête de la Ville, Fête de la Musique, Biennale de danse, voeux du maire) et réalise les photos, vidéos de ces événements
3/ management de la direction
- anime et encadre l'équipe chargée de mettre en oeuvre les outils de communication.
- optimise et actualise les process existants afin d'améliorer le fonctionnement quotidien du service.
4/ gestion administrative quotidienne de l'activité
- élabore et gère le budget de la direction, contrôle la gestion des engagements de dépenses.
- participe aux comités de direction et de pilotage de la collectivité.
- établit les contrats et conventions de partenariat pour les évènements pilotés par la direction.
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer, promouvoir et mettre en oeuvre le plan global de communication territorial en fonction des moyens mis à disposition.
- Mettre en valeur la collectivité, les élus, les événements municipaux et toute action caractéristique de l'identité de Villecresnes.
- Joue un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et du Maire sur l'évolution de l'identité et du positionnement de « marque » interne et externe.
- Identifie et valorise les projets municipaux / le travail des services communaux.
- Fixe les orientations de la communication en matière d'image, de visibilité, de message et définit le plan de communication annuel.
- Définit la stratégie médias, éditoriale et visuelle de la collectivité avec segmentation des cibles.
- Garantit la faisabilité technique, juridique, financière des actions de communication.
- Promeut les événements municipaux et associatifs.
- Évalue les actions et tire le bilan de chaque événement pour en mesurer la pertinence.
- Valide les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : interne, externe, institutionnelle.
- Supervise la création et la production des supports destinés aux différents publics : journal, kits, affiches...
- Développe les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la « marque » sur de nouveaux canaux de communication (internet, réseaux sociaux, application mobile...).
- Élabore la stratégie événementielle de la ville, assure la veille médias.
- Gère les relations publiques, les relations avec les partenaires culturels comme la médiathèque.
- Collabore à la définition de la participation citoyenne (échanges avec les habitants, comités consultatifs, comités de quartier...).
- Gère le jumelage, le protocole et les commémorations.
- Gère l'organisation des évènements municipaux (Fête de la Ville, Fête de la Musique, Biennale de danse, voeux du maire) et réalise les photos, vidéos de ces événements.
- Anime et encadre l'équipe chargée de mettre en oeuvre les outils de communication.
- Optimise et actualise les process existants afin d'améliorer le fonctionnement quotidien du service.
- Élabore et gère le budget de la direction, contrôle la gestion des engagements de dépenses.
- Participe aux comités de direction et de pilotage de la collectivité.
- Établit les contrats et conventions de partenariat pour les évènements pilotés par la direction.
- Mettre en valeur la collectivité, les élus, les événements municipaux et toute action caractéristique de l'identité de Villecresnes.
- Joue un rôle de conseil auprès de la hiérarchie et du Maire sur l'évolution de l'identité et du positionnement de « marque » interne et externe.
- Identifie et valorise les projets municipaux / le travail des services communaux.
- Fixe les orientations de la communication en matière d'image, de visibilité, de message et définit le plan de communication annuel.
- Définit la stratégie médias, éditoriale et visuelle de la collectivité avec segmentation des cibles.
- Garantit la faisabilité technique, juridique, financière des actions de communication.
- Promeut les événements municipaux et associatifs.
- Évalue les actions et tire le bilan de chaque événement pour en mesurer la pertinence.
- Valide les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : interne, externe, institutionnelle.
- Supervise la création et la production des supports destinés aux différents publics : journal, kits, affiches...
- Développe les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la « marque » sur de nouveaux canaux de communication (internet, réseaux sociaux, application mobile...).
- Élabore la stratégie événementielle de la ville, assure la veille médias.
- Gère les relations publiques, les relations avec les partenaires culturels comme la médiathèque.
- Collabore à la définition de la participation citoyenne (échanges avec les habitants, comités consultatifs, comités de quartier...).
- Gère le jumelage, le protocole et les commémorations.
- Gère l'organisation des évènements municipaux (Fête de la Ville, Fête de la Musique, Biennale de danse, voeux du maire) et réalise les photos, vidéos de ces événements.
- Anime et encadre l'équipe chargée de mettre en oeuvre les outils de communication.
- Optimise et actualise les process existants afin d'améliorer le fonctionnement quotidien du service.
- Élabore et gère le budget de la direction, contrôle la gestion des engagements de dépenses.
- Participe aux comités de direction et de pilotage de la collectivité.
- Établit les contrats et conventions de partenariat pour les évènements pilotés par la direction.
Profils recherchés
◊ Compétences techniques
- très bonne connaissance de la culture territoriale.
- parfaite connaissance du fonctionnement interne des collectivités afin d'être en mesure de travailler avec les directions fonctionnelles.
- maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs.
- très bonne culture web et marketing.
- capacité à nouer des réseaux et des partenariats.
- aptitude au management d'activités et à la définition d'une stratégie à moyen et long terme.
- expérience de l'encadrement d'équipe en mode hiérarchique et fonctionnel.
- connaissance des principaux logiciels bureautiques, de graphisme et de retouche photo.
- maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports print et web.
- aisance rédactionnelle et orale, base de l'activité quotidienne de la fonction.
- bonne capacité d'investigation et de veille juridique, technologique, thématique ou artistique.
◊ Aptitudes professionnelles
- hauteur de vue et vision stratégique.
- diplomatie et discrétion.
- écoute et disponibilité.
- mobilité.
- enthousiasme et sens du relationnel.
- créativité et esprit d'entreprise.
- organisation et rigueur.
◊ Interlocuteurs internes et externes
- Contacts avec les partenaires institutionnels, les professionnels de la communication, le public, les associations et tous les services de la collectivité.
◊ Conditions d'exercice
- Déplacements fréquents en extérieur.
- Collaboration avec la DGS, le directeur de cabinet, les élus et le Maire.
- Participation à certains événements municipaux.
◊ Cadre d'emplois
- Attaché territorial.
◊ Diplômes et habilitations requis
- formation supérieure de type IEP ou écoles de commerce.
- écoles spécialisées en communication et relations publiques.
◊ Moyens
- Budget dédié.
- Outils bureautiques et logiciels ad hoc.
Type de poste: Titulaire
- très bonne connaissance de la culture territoriale.
- parfaite connaissance du fonctionnement interne des collectivités afin d'être en mesure de travailler avec les directions fonctionnelles.
- maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs.
- très bonne culture web et marketing.
- capacité à nouer des réseaux et des partenariats.
- aptitude au management d'activités et à la définition d'une stratégie à moyen et long terme.
- expérience de l'encadrement d'équipe en mode hiérarchique et fonctionnel.
- connaissance des principaux logiciels bureautiques, de graphisme et de retouche photo.
- maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports print et web.
- aisance rédactionnelle et orale, base de l'activité quotidienne de la fonction.
- bonne capacité d'investigation et de veille juridique, technologique, thématique ou artistique.
◊ Aptitudes professionnelles
- hauteur de vue et vision stratégique.
- diplomatie et discrétion.
- écoute et disponibilité.
- mobilité.
- enthousiasme et sens du relationnel.
- créativité et esprit d'entreprise.
- organisation et rigueur.
◊ Interlocuteurs internes et externes
- Contacts avec les partenaires institutionnels, les professionnels de la communication, le public, les associations et tous les services de la collectivité.
◊ Conditions d'exercice
- Déplacements fréquents en extérieur.
- Collaboration avec la DGS, le directeur de cabinet, les élus et le Maire.
- Participation à certains événements municipaux.
◊ Cadre d'emplois
- Attaché territorial.
◊ Diplômes et habilitations requis
- formation supérieure de type IEP ou écoles de commerce.
- écoles spécialisées en communication et relations publiques.
◊ Moyens
- Budget dédié.
- Outils bureautiques et logiciels ad hoc.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.