Responsable du secteur modélisation des données (h/f)
Offre n° O094261029000801
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
17/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil
Descriptif de l'emploi
Améliorer la qualité et l'efficacité du service RH pour 60m€ de budget.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez deux chargés de mission, dédiés respectivement à la modélisation des données RH et à la qualité du service public. Vous contribuez à la construction du budget RH de 60m€, à la fiabilisation des données et à l'amélioration du service rendu aux agents.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Modéliser la donnée RH et contribuer au pilotage de la masse salariale
Vous accompagnez les directions dans l'exploitation de leurs données RH et pour ce faire, vous supervisez la production des études, tableaux de bord et analyses RH nécessaires à la décision. En plus de la construction budgétaire, vous pilotez la réalisation du Rapport Social Unique, du tableau des effectifs et vous appuyez sur les logiciels de pilotage de la masse salariale Adelyce ou de gestion des absences Incovar pour garantir la fiabilité des données et développer les outils de projection et d'aide à la décision.
2. Piloter l'amélioration de la qualité du service public RH
Vous structurez la démarche de zéro non-réponse aux sollicitations des agents d'ici la fin du mandat, en structurant son suivi pour améliorer qualité et délais de traitement. Vous pilotez le projet de numérisation du dossier individuel de l'agent et veillez à son intégration dans les processus RH. Vous intervenez également en appui du service Carrière Rémunération dans l'accompagnement de certaines situations individuelles, afin de favoriser une analyse objective et la recherche de solutions adaptées.
3. Manager l'équipe et conduire les projets de transformation
Vous encadrez deux chargés de mission, organisez l'activité et définissez les priorités du secteur. En lien avec les services de la DRH et les directions de la collectivité, vous pilotez des projets transversaux et faîtes de la donnée un véritable outil de pilotage de l'activité.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Modéliser la donnée RH et contribuer au pilotage de la masse salariale
Vous accompagnez les directions dans l'exploitation de leurs données RH et pour ce faire, vous supervisez la production des études, tableaux de bord et analyses RH nécessaires à la décision. En plus de la construction budgétaire, vous pilotez la réalisation du Rapport Social Unique, du tableau des effectifs et vous appuyez sur les logiciels de pilotage de la masse salariale Adelyce ou de gestion des absences Incovar pour garantir la fiabilité des données et développer les outils de projection et d'aide à la décision.
2. Piloter l'amélioration de la qualité du service public RH
Vous structurez la démarche de zéro non-réponse aux sollicitations des agents d'ici la fin du mandat, en structurant son suivi pour améliorer qualité et délais de traitement. Vous pilotez le projet de numérisation du dossier individuel de l'agent et veillez à son intégration dans les processus RH. Vous intervenez également en appui du service Carrière Rémunération dans l'accompagnement de certaines situations individuelles, afin de favoriser une analyse objective et la recherche de solutions adaptées.
3. Manager l'équipe et conduire les projets de transformation
Vous encadrez deux chargés de mission, organisez l'activité et définissez les priorités du secteur. En lien avec les services de la DRH et les directions de la collectivité, vous pilotez des projets transversaux et faîtes de la donnée un véritable outil de pilotage de l'activité.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, gestion, administration ou statistiques, vous maîtrisez les outils d'analyse de données et les enjeux du pilotage RH. Une connaissance des logiciels RH et d'Adelyce est un plus.
Vous disposez de compétences en management, en conduite de projet et en accompagnement du changement. Rigoureux.se, doté.e d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en transversalité.
Votre participation active au codir de la DRH vous permettra de prendre part aux nombreuses initiatives innovantes organisée pour les agents par la Ville d
Vous disposez de compétences en management, en conduite de projet et en accompagnement du changement. Rigoureux.se, doté.e d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en transversalité.
Votre participation active au codir de la DRH vous permettra de prendre part aux nombreuses initiatives innovantes organisée pour les agents par la Ville d
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Camille Fraignac, Responsable service emplois et compétences
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.