Responsable du service animation jeunesse (h/f)
Offre n° O094261030000780
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
18/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte:
La Direction de la Jeunesse met en oeuvre la politique municipale en faveur des jeunes Cristoliens en développant des actions éducatives, citoyennes, culturelles, sportives et de loisirs répondant aux besoins des 11-25 ans.
Sous l'autorité du directeur de la Jeunesse, la/le responsable du service Animation Jeunesse pilote l'ensemble de l'offre municipale d'animation jeunesse.
Elle/Il participe à la définition, à l'expérimentation et à la mise en oeuvre des orientations de la politique jeunesse locale et contribue activement à son renouvellement en développant une approche transversale, partenariale et adaptée aux évolutions des besoins des jeunes.
Elle/Il accompagne le directeur de la Jeunesse dans l'élaboration des stratégies, des projets structurants et des démarches d'évaluation permettant d'améliorer l'impact des actions conduites auprès des jeunes.
Compétences attendues :
Savoirs
- Connaissance fine des politiques publiques de jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de l'environnement réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels dédiés à la jeunesse.
- Maîtrise des principes de gestion budgétaire publique.
Savoir-faire
- Élaborer et piloter un projet de service.
- Conduire des projets transversaux et partenariaux.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Animer des réseaux d'acteurs.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et bilans.
- Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer.
- Vision stratégique.
- Sens de l'innovation et de l'initiative.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens du service public.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité à travailler en transversalité.
La Direction de la Jeunesse met en oeuvre la politique municipale en faveur des jeunes Cristoliens en développant des actions éducatives, citoyennes, culturelles, sportives et de loisirs répondant aux besoins des 11-25 ans.
Sous l'autorité du directeur de la Jeunesse, la/le responsable du service Animation Jeunesse pilote l'ensemble de l'offre municipale d'animation jeunesse.
Elle/Il participe à la définition, à l'expérimentation et à la mise en oeuvre des orientations de la politique jeunesse locale et contribue activement à son renouvellement en développant une approche transversale, partenariale et adaptée aux évolutions des besoins des jeunes.
Elle/Il accompagne le directeur de la Jeunesse dans l'élaboration des stratégies, des projets structurants et des démarches d'évaluation permettant d'améliorer l'impact des actions conduites auprès des jeunes.
Compétences attendues :
Savoirs
- Connaissance fine des politiques publiques de jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de l'environnement réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels dédiés à la jeunesse.
- Maîtrise des principes de gestion budgétaire publique.
Savoir-faire
- Élaborer et piloter un projet de service.
- Conduire des projets transversaux et partenariaux.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Animer des réseaux d'acteurs.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et bilans.
- Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer.
- Vision stratégique.
- Sens de l'innovation et de l'initiative.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens du service public.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité à travailler en transversalité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participer à la définition et au renouvellement de la politique jeunesse municipale
- Contribuer à la réflexion stratégique de la Direction de la Jeunesse.
- Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des orientations municipales en faveur de la jeunesse
- Réaliser une veille sur les évolutions sociétales, éducatives, réglementaires et institutionnelles touchant les publics jeunes.
- Identifier les besoins émergents des jeunes et proposer des réponses adaptées.
- Concevoir et piloter des projets innovants favorisant l'engagement, la citoyenneté, l'inclusion, la réussite éducative et l'autonomie des jeunes.
- Produire des bilans d'activités, indicateurs et évaluations d'impact afin d'éclairer la décision publique.
Piloter le service Animation Jeunesse
- Garantir le respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
- Organiser et coordonner l'activité des structures et dispositifs jeunesse.
- Garantir la qualité éducative, pédagogique et sécuritaire des actions proposées.
- Assurer la cohérence des projets pédagogiques avec les orientations municipales.
- Développer une culture d'amélioration continue et d'innovation au sein du service.
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles.
Manager les équipes
- Encadrer les responsables de secteur et les équipes d'animation permanentes et vacataires.
- Définir les objectifs du service et accompagner leur déclinaison opérationnelle.
- Réaliser les entretiens professionnels et participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Favoriser la coopération, la transversalité et le développement des compétences.
- Impulser une dynamique collective autour des projets jeunesse.
Développer et animer les partenariats
- Renforcer les coopérations avec les établissements scolaires, les services municipaux, les acteurs de la prévention, de la santé, de la culture, du sport et de l'insertion.
- Travailler étroitement avec les acteurs afin de favoriser les parcours des jeunes vers l'information, l'orientation, l'engagement et l'autonomie.
- Impulser et animer des démarches de travail collaboratives afin de renforcer les synergies internes à la Direction de la Jeunesse et d'optimiser la qualité du service rendu aux jeunes.
Assurer le pilotage administratif, juridique et budgétaire
- Participer à l'élaboration du budget du service.
- Assurer une veille sur les financements et subventions mobilisables
- Superviser les procédures administratives, les outils de suivi et les indicateurs d'activité.
- Préparer les dossiers nécessaires aux instances décisionnelles.
Participer à la définition et au renouvellement de la politique jeunesse municipale
- Contribuer à la réflexion stratégique de la Direction de la Jeunesse.
- Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des orientations municipales en faveur de la jeunesse
- Réaliser une veille sur les évolutions sociétales, éducatives, réglementaires et institutionnelles touchant les publics jeunes.
- Identifier les besoins émergents des jeunes et proposer des réponses adaptées.
- Concevoir et piloter des projets innovants favorisant l'engagement, la citoyenneté, l'inclusion, la réussite éducative et l'autonomie des jeunes.
- Produire des bilans d'activités, indicateurs et évaluations d'impact afin d'éclairer la décision publique.
Piloter le service Animation Jeunesse
- Garantir le respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
- Organiser et coordonner l'activité des structures et dispositifs jeunesse.
- Garantir la qualité éducative, pédagogique et sécuritaire des actions proposées.
- Assurer la cohérence des projets pédagogiques avec les orientations municipales.
- Développer une culture d'amélioration continue et d'innovation au sein du service.
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles.
Manager les équipes
- Encadrer les responsables de secteur et les équipes d'animation permanentes et vacataires.
- Définir les objectifs du service et accompagner leur déclinaison opérationnelle.
- Réaliser les entretiens professionnels et participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Favoriser la coopération, la transversalité et le développement des compétences.
- Impulser une dynamique collective autour des projets jeunesse.
Développer et animer les partenariats
- Renforcer les coopérations avec les établissements scolaires, les services municipaux, les acteurs de la prévention, de la santé, de la culture, du sport et de l'insertion.
- Travailler étroitement avec les acteurs afin de favoriser les parcours des jeunes vers l'information, l'orientation, l'engagement et l'autonomie.
- Impulser et animer des démarches de travail collaboratives afin de renforcer les synergies internes à la Direction de la Jeunesse et d'optimiser la qualité du service rendu aux jeunes.
Assurer le pilotage administratif, juridique et budgétaire
- Participer à l'élaboration du budget du service.
- Assurer une veille sur les financements et subventions mobilisables
- Superviser les procédures administratives, les outils de suivi et les indicateurs d'activité.
- Préparer les dossiers nécessaires aux instances décisionnelles.
Profils recherchés
Compétences attendues :
Savoirs
- Connaissance fine des politiques publiques de jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de l'environnement réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels dédiés à la jeunesse.
- Maîtrise des principes de gestion budgétaire publique.
Savoir-faire
- Élaborer et piloter un projet de service.
- Conduire des projets transversaux et partenariaux.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Animer des réseaux d'acteurs.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et bilans.
- Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer.
- Vision stratégique.
- Sens de l'innovation et de l'initiative.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens du service public.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité à travailler en transversalité.
Avantages :
- 37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ 25 CA + 14 jours complémentaires Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport Restaurants administratifs Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Savoirs
- Connaissance fine des politiques publiques de jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise de l'environnement réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Connaissance des dispositifs institutionnels dédiés à la jeunesse.
- Maîtrise des principes de gestion budgétaire publique.
Savoir-faire
- Élaborer et piloter un projet de service.
- Conduire des projets transversaux et partenariaux.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Animer des réseaux d'acteurs.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et bilans.
- Concevoir des outils de pilotage et d'aide à la décision.
Savoir-être
- Leadership et capacité à fédérer.
- Vision stratégique.
- Sens de l'innovation et de l'initiative.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens du service public.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité à travailler en transversalité.
Avantages :
- 37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ 25 CA + 14 jours complémentaires Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport Restaurants administratifs Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.