Directeur adjoint ALSH (h/f)
Offre n° O094261102000675
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de La Queue-en-Brie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 18 Juin 1940, La Queue-en-Brie (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
01/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION : Selon les grilles indiciaires de la FPT + régime indemnitaire + prime annuelle. AVANTAGE : Adhésion CNAS, participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La ville de La Queue-en-Brie recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) d'Accueil de Loisirs péri et extrascolaires pour son nouveau centre de loisirs.
Rejoignez une aventure collective au cœur d'un nouveau centre de loisirs mixte, conçu pour accueillir jusqu'à 240 enfants de 3 à 11 ans. Avec ses 10 salles d'activités, ses aménagements paysagers et sa terrasse pédagogique, ce bâtiment vertueux et adapté au climat de demain incarne l'engagement de la ville en faveur d'un cadre éducatif innovant et durable.
Vos mission seront les suivantes :
Rejoignez une aventure collective au cœur d'un nouveau centre de loisirs mixte, conçu pour accueillir jusqu'à 240 enfants de 3 à 11 ans. Avec ses 10 salles d'activités, ses aménagements paysagers et sa terrasse pédagogique, ce bâtiment vertueux et adapté au climat de demain incarne l'engagement de la ville en faveur d'un cadre éducatif innovant et durable.
Vos mission seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
• Coordonner l’action éducative sur un territoire défini.
• Elaborer et garantir la cohérence du projet pédagogique, des projets d’animation et d’activités, et leur adéquation avec le projet éducatif de territoire de la ville.
• Impliquer, informer, évaluer.
• Analyser et évaluer les besoins du territoire
• Animer l’équipe d’animation
• Gérer les animateurs (participation au recrutement, participation à la constitution des équipes, gérer les remplacements, …)
• Elaborer avec son équipe, mettre en place et assurer le suivi du projet pédagogique
• Informer la hiérarchie
• Organiser et mener des réunions
• Organiser les plannings des agents d’animation
• Suivre et accompagner des projets d’activités, d’animations proposés par l’équipe d’animation
• Organiser des sorties, des prestations, …
• Former, encadrer et évaluer les agents d’animation et les stagiaires
• Demander des devis pour les commandes
• Repérer et faire des demandes d’intervention pour l’intendance des locaux à sa hiérarchie
• Rédiger des bilans
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
• Faire respecter l’hygiène, la sécurité des locaux et des activités (exercices incendie et PPMS, trousses de secours, PAI, jugements, …)
• Veiller à l’application rigoureuse de la réglementation en vigueur relative aux ACM
• Accueillir, informer et écouter les familles
• Développer et entretenir les partenariats locaux (école, mairie, associations locales, …)
• Coordonner l’action éducative sur un territoire défini.
• Elaborer et garantir la cohérence du projet pédagogique, des projets d’animation et d’activités, et leur adéquation avec le projet éducatif de territoire de la ville.
• Impliquer, informer, évaluer.
• Analyser et évaluer les besoins du territoire
• Animer l’équipe d’animation
• Gérer les animateurs (participation au recrutement, participation à la constitution des équipes, gérer les remplacements, …)
• Elaborer avec son équipe, mettre en place et assurer le suivi du projet pédagogique
• Informer la hiérarchie
• Organiser et mener des réunions
• Organiser les plannings des agents d’animation
• Suivre et accompagner des projets d’activités, d’animations proposés par l’équipe d’animation
• Organiser des sorties, des prestations, …
• Former, encadrer et évaluer les agents d’animation et les stagiaires
• Demander des devis pour les commandes
• Repérer et faire des demandes d’intervention pour l’intendance des locaux à sa hiérarchie
• Rédiger des bilans
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
• Faire respecter l’hygiène, la sécurité des locaux et des activités (exercices incendie et PPMS, trousses de secours, PAI, jugements, …)
• Veiller à l’application rigoureuse de la réglementation en vigueur relative aux ACM
• Accueillir, informer et écouter les familles
• Développer et entretenir les partenariats locaux (école, mairie, associations locales, …)
Profils recherchés
CAPACITES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
• Être titulaire d’un BPJEPS avec certificat complémentaire de direction d’un accueil collectif de mineurs (CCDACM) ou équivalent à la direction d’une structure de plus de 80 enfants plus de 80 jours par an.
• Connaissance des publics
• Expérience dans l’animation
• Connaissance de la réglementation en vigueur
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
• Capacité de pilotage de projet et encadrement d’équipe
• Aptitude au travail en équipe
• Esprit d’initiative
• Permis B
RISQUES PROFESSIONNELS ET CONTRAINTES LIEES AU POSTE :
• Être disponible
• Avoir le sens de l’écoute, diplomate et patient
• Être réactif, et savoir gérer son stress en situation d’urgence
• Être exemplaire, rigoureux, et avec le sens du service public
• Horaires annualisés
HORAIRES DE TRAVAIL :
- 7h00/14h00 ou 12h00/19h00 les semaines scolaires, y compris le mercredi
- 10h00 par jour les vacances scolaires
- Prévoir des réunions supplémentaires en dehors des heures de travail
• Être titulaire d’un BPJEPS avec certificat complémentaire de direction d’un accueil collectif de mineurs (CCDACM) ou équivalent à la direction d’une structure de plus de 80 enfants plus de 80 jours par an.
• Connaissance des publics
• Expérience dans l’animation
• Connaissance de la réglementation en vigueur
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
• Capacité de pilotage de projet et encadrement d’équipe
• Aptitude au travail en équipe
• Esprit d’initiative
• Permis B
RISQUES PROFESSIONNELS ET CONTRAINTES LIEES AU POSTE :
• Être disponible
• Avoir le sens de l’écoute, diplomate et patient
• Être réactif, et savoir gérer son stress en situation d’urgence
• Être exemplaire, rigoureux, et avec le sens du service public
• Horaires annualisés
HORAIRES DE TRAVAIL :
- 7h00/14h00 ou 12h00/19h00 les semaines scolaires, y compris le mercredi
- 10h00 par jour les vacances scolaires
- Prévoir des réunions supplémentaires en dehors des heures de travail
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Madame le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rh@laqueueenbrie.fr
Adresse de l'employeur
La Queue-en-Brie
>Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
>Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.