Médecin référent (h/f)
Offre n° O094261109000568
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le médecin référent, rattaché à la Direction du développement social, des solidarités et de la santé, pratique la médecine générale. Son profil est expérimenté (médecine) et universitaire (type MCA). Il propose à la validation hiérarchique le projet global de santé publique de la collectivité. Il impulse l’organisation et la mise en œuvre des plans d’action des projets pilotés par la hiérarchie. Il organise et assure la référence médicale centrée sur le parcours du patient (fonction de coordination), auprès de la ville (conseils), ainsi que la référence sur les sujets universitaires. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice-eur du CMS.
Hiérarchie : N + 1 : Directrice administrative et financière du CMS
Hiérarchie : N + 1 : Directrice administrative et financière du CMS
Missions / conditions d'exercice
Référence pour la conception et pilotage des projets de santé publique :
• Assistance et conseil auprès des élus et de la Direction générale en matière de santé dont la prévention
• Proposition et mise en œuvre des orientations stratégiques de santé publique, de la politique sociale et tarifaire du CMS
• Promotion, communication et évaluation des projets et programmes de santé publique sous la responsabilité de sa direction
• Participation et représentation médicale aux partenariats : rencontres pluri partenariales (dont le réseau gérontologique et la commission de veille sociale), auprès de la Cpam, l’ARS, la Fncs et l’intercentre
• Contribution au rapport d’activité du CMS préparé par la direction administrative
• Appui au suivi de travaux et de projets, dont les propositions fonctionnelles sur les futurs travaux, aménagements ou déménagement du bâtiment du CMS
Référence pour l’accompagnement de l’équipe médicale du CMS :
• Avis lors du recrutement des personnels médicaux et paramédicaux
• Collaboration avec la responsable administrative pour la gestion opérationnelle des équipes soignantes (hors dentaire)
• Organisation et animation de réunions d’information thématique avec les médecins et infirmières en fonction de l’activité du CMS
• Participation aux réunions de l’équipe administrative si nécessaire
• Organisation et pilotage : des stages, de la maitrise de stage, de l’enseignement, de la formation réalisée par le CMS, des études ou enquêtes ; ainsi que des conventions afférentes
Référence pour la gestion financière du CMS :
• Participation à l’identification des priorités en matière d’investissement et participation à la prévision des dépenses et recettes de fonctionnement
• Participation à la recherche de financement en santé publique, en facturation directe et en ressources indirectes conventionnelles
Médical :
• Assurer une veille sectorielle réglementaire et technique
• Assurer des consultations médicales (répartition attendue : Cf. particularités)
• S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
• Apporter un rôle de conseil sanitaire dans le cadre du dispositif local, et de la partie santé des plans municipaux
• Assurer la promotion et l’animation des parcours types et individuels (parcours coordonné pluriprofessionnel, centré sur un patient ou sur un protocole de prise en charge pluri professionnel)
• Promouvoir la maitrise de stage universitaire et si possible les études dans l’établissement
Soutien à la Résidence Autonomie, au SCHS et au pôle hygiène et sécurité (DRH) :
• Conseils et propositions auprès du pôle hygiène et sécurité (DRH)
• Réalisation des vaccinations et lors des différentes campagnes
• Soutien et conseils sur les sujets d’organisation médicale et/ou fonctionnels auprès de la résidence autonomie (dont organisation de la participation du CMS à commission d’admission et des visites de pré admission, lien entre la RPA et le CMP)
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Hiérarchie : N + 1 : Directrice administrative et financière du CMS
Lieu de travail :
Centre Municipal de Santé
7 avenue Cousin de Méricourt
CACHAN 94230
Horaires :
Ouverture : du lundi au vendredi de 8h à 12h 30 et de 13h 30 à 19h, le samedi de 9h à 12h.
Les horaires de travail peuvent être irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations du
service public
Particularités ou contraintes du poste :
Réaliser 80% de consultation et 20% de référence et soutien administratif. Répartition attendue : 5 demi journées de consultation, 3 de référence, complétée par ailleurs par 2 d’Université)
Tenue de réunions régulière en interne et en externe
Possibilité de travail en soirée ou le samedi lors d’actions de santé publique ou de réunions, sur la base des dispositions prises dans le cadre de la délibération pour l’instauration des 1607 h.
• Assistance et conseil auprès des élus et de la Direction générale en matière de santé dont la prévention
• Proposition et mise en œuvre des orientations stratégiques de santé publique, de la politique sociale et tarifaire du CMS
• Promotion, communication et évaluation des projets et programmes de santé publique sous la responsabilité de sa direction
• Participation et représentation médicale aux partenariats : rencontres pluri partenariales (dont le réseau gérontologique et la commission de veille sociale), auprès de la Cpam, l’ARS, la Fncs et l’intercentre
• Contribution au rapport d’activité du CMS préparé par la direction administrative
• Appui au suivi de travaux et de projets, dont les propositions fonctionnelles sur les futurs travaux, aménagements ou déménagement du bâtiment du CMS
Référence pour l’accompagnement de l’équipe médicale du CMS :
• Avis lors du recrutement des personnels médicaux et paramédicaux
• Collaboration avec la responsable administrative pour la gestion opérationnelle des équipes soignantes (hors dentaire)
• Organisation et animation de réunions d’information thématique avec les médecins et infirmières en fonction de l’activité du CMS
• Participation aux réunions de l’équipe administrative si nécessaire
• Organisation et pilotage : des stages, de la maitrise de stage, de l’enseignement, de la formation réalisée par le CMS, des études ou enquêtes ; ainsi que des conventions afférentes
Référence pour la gestion financière du CMS :
• Participation à l’identification des priorités en matière d’investissement et participation à la prévision des dépenses et recettes de fonctionnement
• Participation à la recherche de financement en santé publique, en facturation directe et en ressources indirectes conventionnelles
Médical :
• Assurer une veille sectorielle réglementaire et technique
• Assurer des consultations médicales (répartition attendue : Cf. particularités)
• S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques
• Apporter un rôle de conseil sanitaire dans le cadre du dispositif local, et de la partie santé des plans municipaux
• Assurer la promotion et l’animation des parcours types et individuels (parcours coordonné pluriprofessionnel, centré sur un patient ou sur un protocole de prise en charge pluri professionnel)
• Promouvoir la maitrise de stage universitaire et si possible les études dans l’établissement
Soutien à la Résidence Autonomie, au SCHS et au pôle hygiène et sécurité (DRH) :
• Conseils et propositions auprès du pôle hygiène et sécurité (DRH)
• Réalisation des vaccinations et lors des différentes campagnes
• Soutien et conseils sur les sujets d’organisation médicale et/ou fonctionnels auprès de la résidence autonomie (dont organisation de la participation du CMS à commission d’admission et des visites de pré admission, lien entre la RPA et le CMP)
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Hiérarchie : N + 1 : Directrice administrative et financière du CMS
Lieu de travail :
Centre Municipal de Santé
7 avenue Cousin de Méricourt
CACHAN 94230
Horaires :
Ouverture : du lundi au vendredi de 8h à 12h 30 et de 13h 30 à 19h, le samedi de 9h à 12h.
Les horaires de travail peuvent être irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations du
service public
Particularités ou contraintes du poste :
Réaliser 80% de consultation et 20% de référence et soutien administratif. Répartition attendue : 5 demi journées de consultation, 3 de référence, complétée par ailleurs par 2 d’Université)
Tenue de réunions régulière en interne et en externe
Possibilité de travail en soirée ou le samedi lors d’actions de santé publique ou de réunions, sur la base des dispositions prises dans le cadre de la délibération pour l’instauration des 1607 h.
Profils recherchés
SAVOIR :
• Connaitre les méthodes de planification de programmation et d’évaluation des politiques publiques
• Avoir connaissance des acteurs et dispositifs contractuels sanitaires et sociaux et institutionnels
• Avoir connaissance des projets sanitaires et sociaux du territoire
• Connaitre la réglementation en matière de santé (soins, santé publique, prévention)
• Avoir connaissance des grandes règles et procédures administratives d’une collectivité territoriale concernant les domaines : budgétaires, comptables, statut de la FPT et des métiers de la santé
SAVOIR-FAIRE :
• Elaborer un diagnostic de santé, traduire en plans d’action les projets politiques en matière de santé publique
• Maitriser les techniques d’animation d’équipe, de conduite de réunion, de médiation, de résolution des conflits
• Identifier et mobiliser des réseaux professionnels
• Enseignement et pédagogie ciblée par niveau, référence universitaire.
APTITUDES / QUALITES :
• Respecter du secret professionnel et de la déontologie médicale
• Être autonome et disponible
• Faire preuve de réactivité, rigueur et efficacité dans le travail
• Savoir déléguer
• Être capable de travailler en équipe
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Être conseil et force de proposition
• Connaitre les méthodes de planification de programmation et d’évaluation des politiques publiques
• Avoir connaissance des acteurs et dispositifs contractuels sanitaires et sociaux et institutionnels
• Avoir connaissance des projets sanitaires et sociaux du territoire
• Connaitre la réglementation en matière de santé (soins, santé publique, prévention)
• Avoir connaissance des grandes règles et procédures administratives d’une collectivité territoriale concernant les domaines : budgétaires, comptables, statut de la FPT et des métiers de la santé
SAVOIR-FAIRE :
• Elaborer un diagnostic de santé, traduire en plans d’action les projets politiques en matière de santé publique
• Maitriser les techniques d’animation d’équipe, de conduite de réunion, de médiation, de résolution des conflits
• Identifier et mobiliser des réseaux professionnels
• Enseignement et pédagogie ciblée par niveau, référence universitaire.
APTITUDES / QUALITES :
• Respecter du secret professionnel et de la déontologie médicale
• Être autonome et disponible
• Faire preuve de réactivité, rigueur et efficacité dans le travail
• Savoir déléguer
• Être capable de travailler en équipe
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Être conseil et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.