Directeur du Centre Municipal de Santé (h/f)
Offre n° O094261109001336
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Directrice-eur organise la direction du CMS, assure la gestion comptable et financière ainsi que l’animation de l’équipe pluridisciplinaire du CMS en lien avec le Médecin Référent. Elle-il réalise la coordination des missions de santé publique. Elle-il crée et entretient le lien fonctionnel avec les autres services de la Ville ainsi que les partenaires institutionnels.
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Directrice du Développement Social, des Solidarités et de la Santé
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Directrice du Développement Social, des Solidarités et de la Santé
Missions / conditions d'exercice
Gestion comptable et financière :
• Elaborer le budget et le rapport d’activité du CMS, en proposer une répartition analytique, en assurer le suivi
• Suivre la facturation et les règlements des caisses de sécurité
sociale ou d’autres organismes
• Concevoir et suivre des dossiers de subvention dont en Santé Publique
• Superviser les commandes de consommables des services
• Gérer les contrats de maintenance des équipements
Gestion administrative :
• Préparer les dossiers à présenter au Conseil Municipal
• Elaborer les indicateurs de pilotage ou de gestion analytique et rapports d’activité du CMS, ou a destination des (Cpam, ARS...)
• Assurer une veille législative et réglementaire dans le domaine de la santé et de la protection sociale, dont les évolutions sur la facturation en lien avec la Cpam
• Entretenir et gérer le contact avec les intervenants extérieurs
(prothésistes dentaires, laboratoires d’analyses, fournisseurs etc.)
• Gérer et renouveler le plateau technique, et assurer la
maintenance fonctionnelle du bâtiment
Gestion de projets :
• Rédiger et animer le projet de relocalisation du CMS, et les mises à jour du projet de santé en lien avec la hiérarchie et les élus
• Proposer et mettre en œuvre la politique de santé publique, en instaurer la dynamique interne et externe
• Etude d’un CLS/M, selon le projet municipal
• Participer aux liens collaboratifs et de coordination avec la Ville (dont les réunions d’équipe de la direction de rattachement) et en externe (inter centre et partenaires institutionnels : CPAM, ARS, fédération), dont la représentation administrative du CMS
• Représenter le CMS en interne comme en externe, tout en
favorisant la participation du médecin référent selon la thématique
• Participer à la réunion DDS, à la commission de veille sociale et au réseau gérontologique local et la commission d’admission à la RPA, en alternance avec le médecin référent
• Encadrer le personnel administratif et soignant, management
opérationnel : dont répartition des tâches, planning, congés ; avec l’appui du médecin référent
• Accompagner les changements : mission et organisation (selon projet de service et de relocalisation), accompagnement informatique et logiciels métier
Gestion du personnel :
• Encadrer lors des missions de santé publique les intervenants
municipaux ou extérieurs participant au(x) programme(s) de par leur compétence
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Centre Médico-social
7 avenue Cousin de Méricourt
94230 CACHAN
Temps de travail :
La durée de travail est de 40h hebdomadaires ouvrant droit a RTT : les horaires sont répartis en journée, selon les nécessités du service et en coordination avec le Médecin Référent
Horaire de travail :
Ouverture : du lundi au vendredi de 8h à 12h 30 et de 13h 30 à 19h, le samedi de 9h à 12h
Particularités ou contraintes du poste :
Possibilité de travail en soirée ou rarement le samedi lors d’actions de santé publique ou de réunions
• Elaborer le budget et le rapport d’activité du CMS, en proposer une répartition analytique, en assurer le suivi
• Suivre la facturation et les règlements des caisses de sécurité
sociale ou d’autres organismes
• Concevoir et suivre des dossiers de subvention dont en Santé Publique
• Superviser les commandes de consommables des services
• Gérer les contrats de maintenance des équipements
Gestion administrative :
• Préparer les dossiers à présenter au Conseil Municipal
• Elaborer les indicateurs de pilotage ou de gestion analytique et rapports d’activité du CMS, ou a destination des (Cpam, ARS...)
• Assurer une veille législative et réglementaire dans le domaine de la santé et de la protection sociale, dont les évolutions sur la facturation en lien avec la Cpam
• Entretenir et gérer le contact avec les intervenants extérieurs
(prothésistes dentaires, laboratoires d’analyses, fournisseurs etc.)
• Gérer et renouveler le plateau technique, et assurer la
maintenance fonctionnelle du bâtiment
Gestion de projets :
• Rédiger et animer le projet de relocalisation du CMS, et les mises à jour du projet de santé en lien avec la hiérarchie et les élus
• Proposer et mettre en œuvre la politique de santé publique, en instaurer la dynamique interne et externe
• Etude d’un CLS/M, selon le projet municipal
• Participer aux liens collaboratifs et de coordination avec la Ville (dont les réunions d’équipe de la direction de rattachement) et en externe (inter centre et partenaires institutionnels : CPAM, ARS, fédération), dont la représentation administrative du CMS
• Représenter le CMS en interne comme en externe, tout en
favorisant la participation du médecin référent selon la thématique
• Participer à la réunion DDS, à la commission de veille sociale et au réseau gérontologique local et la commission d’admission à la RPA, en alternance avec le médecin référent
• Encadrer le personnel administratif et soignant, management
opérationnel : dont répartition des tâches, planning, congés ; avec l’appui du médecin référent
• Accompagner les changements : mission et organisation (selon projet de service et de relocalisation), accompagnement informatique et logiciels métier
Gestion du personnel :
• Encadrer lors des missions de santé publique les intervenants
municipaux ou extérieurs participant au(x) programme(s) de par leur compétence
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Centre Médico-social
7 avenue Cousin de Méricourt
94230 CACHAN
Temps de travail :
La durée de travail est de 40h hebdomadaires ouvrant droit a RTT : les horaires sont répartis en journée, selon les nécessités du service et en coordination avec le Médecin Référent
Horaire de travail :
Ouverture : du lundi au vendredi de 8h à 12h 30 et de 13h 30 à 19h, le samedi de 9h à 12h
Particularités ou contraintes du poste :
Possibilité de travail en soirée ou rarement le samedi lors d’actions de santé publique ou de réunions
Profils recherchés
SAVOIR :
• Avoir connaissance des acteurs et dispositifs contractuels
sanitaires et sociaux et institutionnels
• Avoir connaissance des règles budgétaires, comptables et des procédures administratives d’une collectivité
• Appréhender le statut de la FPT et des métiers de la santé
• Connaitre le contexte réglementaire et l’écosystème des centres de santé dont leur gouvernance
SAVOIR-FAIRE :
• Maitriser les techniques et outils : d’organisation de l’activité, de contrôle de gestion et planification budgétaire. Savoir générer des indicateurs et des statistiques, maitriser un logiciel de business intelligence et le reporting analytique
• S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux
nouveaux outils numériques
• Savoir assurer l’encadrement de proximité des agents (dont la gestion de conflit avec le personnel et/ou les patients)
• Savoir organiser et animer une réunion en interne (CMS) en
intersectoriel ou avec les institutions (Pilotage, CLS)
• Pouvoir assurer la gestion de projet (évolution de service, mise en œuvre de l’arrivée dans un nouveau centre)
APTITUDE / QUALITE :
• Être discret et autonome, garantir le secret médical et
professionnel
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et d’efficacité dans le travail
• Avoir une aptitude au travail et à l'encadrement en équipe, en interne (CMS) et externe (Ville, Santé publique)
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Avoir des capacités d’organisation
• Avoir connaissance des acteurs et dispositifs contractuels
sanitaires et sociaux et institutionnels
• Avoir connaissance des règles budgétaires, comptables et des procédures administratives d’une collectivité
• Appréhender le statut de la FPT et des métiers de la santé
• Connaitre le contexte réglementaire et l’écosystème des centres de santé dont leur gouvernance
SAVOIR-FAIRE :
• Maitriser les techniques et outils : d’organisation de l’activité, de contrôle de gestion et planification budgétaire. Savoir générer des indicateurs et des statistiques, maitriser un logiciel de business intelligence et le reporting analytique
• S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux
nouveaux outils numériques
• Savoir assurer l’encadrement de proximité des agents (dont la gestion de conflit avec le personnel et/ou les patients)
• Savoir organiser et animer une réunion en interne (CMS) en
intersectoriel ou avec les institutions (Pilotage, CLS)
• Pouvoir assurer la gestion de projet (évolution de service, mise en œuvre de l’arrivée dans un nouveau centre)
APTITUDE / QUALITE :
• Être discret et autonome, garantir le secret médical et
professionnel
• Faire preuve de réactivité, de rigueur et d’efficacité dans le travail
• Avoir une aptitude au travail et à l'encadrement en équipe, en interne (CMS) et externe (Ville, Santé publique)
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Avoir des capacités d’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.