Chef de secteur La Brèche du District de Créteil (h/f)
Offre n° O094261112000768
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de réforme globale du fonctionnement de la propreté urbaine avec la mise en œuvre de la politique de la propreté urbaine de proximité, en qualité de chef de secteur vous animez, organisez et coordonnez les interventions de l’équipe de la propreté urbaine placée sous votre autorité.
Votre mission principale est de garantir l’amélioration continue de l’état général de la propreté du secteur qui vous est confié.
Votre mission principale est de garantir l’amélioration continue de l’état général de la propreté du secteur qui vous est confié.
Missions / conditions d'exercice
Missions ;
Les missions principales s’organisent autour de deux grands axes qui sont les suivants :
1. LES TÂCHES D'ENCADREMENT ET DE MANAGEMENT DU PERSONNEL :
Coordonner et organiser le travail des personnels placés sous sa responsabilité ;
Veiller au port des dotations vestimentaires et des équipements de protection individuelle (EPI) ;
Assurer le suivi administratif des agents (présences, absences, congés, formations…) ;
Fournir à son responsable hiérarchique, avant la fin de la matinée, les états de présence des agents de son équipe ;
Etablir les récapitulatifs des feuilles mensuelles et les transmet au responsable de secteur ;
Faire signer les documents relatifs aux heures supplémentaires ;
Informer la direction des besoins et difficultés éventuelles de l’agent ;
Rendre compte de son travail quotidien et de l’activité de l’équipe au responsable de district et/ou son adjoint ;
Etablir quotidiennement une fiche de visite de son secteur, permettant ainsi la programmation d’opérations diverses contribuant à l’amélioration de l’entretien de son secteur afin d’organiser la coordination avec le chef de district ;
Participer activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses) ;
Par nécessité de service : participer en appui aux tâches du service et assurer le remplacement du personnel d'encadrement (chef de secteur)
2. LA GESTION OPÉRATIONNELLE ET TECHNIQUE :
Surveiller quotidiennement l’ensemble du secteur attribué à son équipe et traite tous les dysfonctionnements qu’il constate dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts…) ;
Appliquer et veiller à faire appliquer les consignes de sécurité ;
Assurer le bon usage des produits, engins et véhicules affectés à l’ensemble de son équipe (utilisation, entretien périodique et consigne de conduite) et les utilise en tant que de besoin ;
Assurer la préservation de l’outil de travail ;
Coordonner les moyens humains et matériels selon les nécessités de service ;
Assurer le lien sur le terrain avec les services municipaux intervenant sur son secteur ;
Approvisionner les agents en matériel et fournitures.
Par nécessité de service : vous pouvez être amené à diriger toute autre équipe d’agents opérationnels du service de cantonnerie sur l’ensemble du Territoire.
Les missions principales s’organisent autour de deux grands axes qui sont les suivants :
1. LES TÂCHES D'ENCADREMENT ET DE MANAGEMENT DU PERSONNEL :
Coordonner et organiser le travail des personnels placés sous sa responsabilité ;
Veiller au port des dotations vestimentaires et des équipements de protection individuelle (EPI) ;
Assurer le suivi administratif des agents (présences, absences, congés, formations…) ;
Fournir à son responsable hiérarchique, avant la fin de la matinée, les états de présence des agents de son équipe ;
Etablir les récapitulatifs des feuilles mensuelles et les transmet au responsable de secteur ;
Faire signer les documents relatifs aux heures supplémentaires ;
Informer la direction des besoins et difficultés éventuelles de l’agent ;
Rendre compte de son travail quotidien et de l’activité de l’équipe au responsable de district et/ou son adjoint ;
Etablir quotidiennement une fiche de visite de son secteur, permettant ainsi la programmation d’opérations diverses contribuant à l’amélioration de l’entretien de son secteur afin d’organiser la coordination avec le chef de district ;
Participer activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses) ;
Par nécessité de service : participer en appui aux tâches du service et assurer le remplacement du personnel d'encadrement (chef de secteur)
2. LA GESTION OPÉRATIONNELLE ET TECHNIQUE :
Surveiller quotidiennement l’ensemble du secteur attribué à son équipe et traite tous les dysfonctionnements qu’il constate dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts…) ;
Appliquer et veiller à faire appliquer les consignes de sécurité ;
Assurer le bon usage des produits, engins et véhicules affectés à l’ensemble de son équipe (utilisation, entretien périodique et consigne de conduite) et les utilise en tant que de besoin ;
Assurer la préservation de l’outil de travail ;
Coordonner les moyens humains et matériels selon les nécessités de service ;
Assurer le lien sur le terrain avec les services municipaux intervenant sur son secteur ;
Approvisionner les agents en matériel et fournitures.
Par nécessité de service : vous pouvez être amené à diriger toute autre équipe d’agents opérationnels du service de cantonnerie sur l’ensemble du Territoire.
Profils recherchés
Profil recherché :
Management d'équipes pluridisciplinaires ;
Grande adaptabilité ;
Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
Respect des consignes ;
Capacité d’écoute, esprit d’initiative ;
Capacité de rédaction ;
Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, hiérarchie, élus) ;
Force de propositions.
Formation :
Expérience sur un poste similaire sera appréciée.
Management d'équipes pluridisciplinaires ;
Grande adaptabilité ;
Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
Respect des consignes ;
Capacité d’écoute, esprit d’initiative ;
Capacité de rédaction ;
Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, hiérarchie, élus) ;
Force de propositions.
Formation :
Expérience sur un poste similaire sera appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1596/1/chef-de-secteur-la-breche-du-district-de-creteil-f-h
Renseignement auprès de Monsieur Patrick TISON, Directeur adjoint des Services Urbains et Chef de service de la Propreté Urbaine : 01.41.94.18.32
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1596/1/chef-de-secteur-la-breche-du-district-de-creteil-f-h
Renseignement auprès de Monsieur Patrick TISON, Directeur adjoint des Services Urbains et Chef de service de la Propreté Urbaine : 01.41.94.18.32
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.