Chef du service programmation et mise en oeuvre des formations
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Offre n° O095230901201799
Publiée le 27/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le service départemental d'incendie et de secours du Val-d'Oise - SDIS 95 - est un établissement public départemental autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 100 millions/an.
* Pour mener à bien ses missions le SDIS 95 s'appuie sur :
Environ 3000 agents sont répartis-en :
- Sapeurs-pompiers-volontaires
- Sapeurs-pompiers professionnels (fonctionnaires territoriaux)
- Des fonctionnaires territoriaux et des agents sous contrat issus de milieux professionnels très divers : informatique, réseaux, systèmes de communication, finances et comptabilité, marchés publics, ressources humaines, formation, juriste, cartographie, prévention, mécanique, cuisine.
* Un maillage territorial de 39 centres d'incendie et de secours répartis en groupements territoriaux : Osny / Eaubonne / Villiers-le-Bel.
* Plusieurs sites spécialisés : une plate-forme logistique, un centre de formation, un centre technique, un musée et une direction.
* Le SDIS 95 fait partie des 20 SDIS de catégorie A de France. Il est doté d'un budget d'environ 100 millions/an.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CERGY PONTOISE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Val d'Oise (SDIS 95) distribue des secours dans l'ensemble du département, suite aux sollicitations de la population sur les numéros d'urgence 18 et 112. Chaque année, ce sont 85 000 interventions de secours aux personnes et de lutte contre l'incendie qui sont réalisées par les sapeurs-pompiers du Val d'Oise.
Lieu de travail : Centre de formation départemental 35 avenue de la division Leclerc 95350 Saint-Brice-sous-Forêt
Le SDIS : ce sont des valeurs d'engagement, de solidarité et de respect.
Lieu de travail : Centre de formation départemental 35 avenue de la division Leclerc 95350 Saint-Brice-sous-Forêt
Le SDIS : ce sont des valeurs d'engagement, de solidarité et de respect.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TÂCHES DU POSTE :
Dévolues au poste de chef de service
- Gérer et encadrer les personnels du service ;
- Assurer la gestion administrative et financière ;
- Garantir le partage de l'information et la coordination des actions avec les autres services ;
- Mettre en place des méthodes et des outils de travail ;
- Assurer le suivi des formations dispensées ;
- Gérer des dossiers spécifiques liés au domaine d'activité
Dévolues au poste de chef du service programmation et mise en œuvre des formations
- Maitriser le logiciel métier GEEF et proposer des améliorations avec l'aide des administrateurs ;
- Planifier l'ensemble des formations (tronc commun et spécialités) sur le calendrier départemental suite aux expressions de besoin ;
- Assurer l'étude et le suivi des demandes de dispense de formation ;
- Assurer la coordination des événements particuliers d'ampleur se déroulant au Groupement Formation ;
- Assurer une veille règlementaire dans le domaine de la formation ;
- Conseiller le chef du Groupement Formation sur l'analyse réglementaire et ses déclinaisons au niveau départemental ;
- Superviser le suivi administratif des différentes formations : de la création à la clôture informatique de la session ;
- Assurer le suivi des formations dispensées ;
- Assurer le contrôle de la réalisation des FMPA au niveau départemental, en lien avec les SASC des groupements ;
- Superviser les échanges avec les différents partenaires dans le domaine de la formation (ENSOSP, ECASC, SIS, etc.) ;
- Mettre à jour l'ensemble des documents règlementaires diffusés par la DGSCGC ;
- Assurer la coordination des stages du GFOR en lien avec les gestionnaires de formation ;
- Fixer les règles de fonctionnement des « pool » de formateurs ;
- Superviser les sollicitations auprès des SASC des groupements ;
- S'assurer du suivi financier en relation avec les autres services dans la cadre de l'inscription des agents sur stages ;
- Valider la sélection des stagiaires sur les stages de tronc commun ;
Dévolues au poste de chef de service
- Gérer et encadrer les personnels du service ;
- Assurer la gestion administrative et financière ;
- Garantir le partage de l'information et la coordination des actions avec les autres services ;
- Mettre en place des méthodes et des outils de travail ;
- Assurer le suivi des formations dispensées ;
- Gérer des dossiers spécifiques liés au domaine d'activité
Dévolues au poste de chef du service programmation et mise en œuvre des formations
- Maitriser le logiciel métier GEEF et proposer des améliorations avec l'aide des administrateurs ;
- Planifier l'ensemble des formations (tronc commun et spécialités) sur le calendrier départemental suite aux expressions de besoin ;
- Assurer l'étude et le suivi des demandes de dispense de formation ;
- Assurer la coordination des événements particuliers d'ampleur se déroulant au Groupement Formation ;
- Assurer une veille règlementaire dans le domaine de la formation ;
- Conseiller le chef du Groupement Formation sur l'analyse réglementaire et ses déclinaisons au niveau départemental ;
- Superviser le suivi administratif des différentes formations : de la création à la clôture informatique de la session ;
- Assurer le suivi des formations dispensées ;
- Assurer le contrôle de la réalisation des FMPA au niveau départemental, en lien avec les SASC des groupements ;
- Superviser les échanges avec les différents partenaires dans le domaine de la formation (ENSOSP, ECASC, SIS, etc.) ;
- Mettre à jour l'ensemble des documents règlementaires diffusés par la DGSCGC ;
- Assurer la coordination des stages du GFOR en lien avec les gestionnaires de formation ;
- Fixer les règles de fonctionnement des « pool » de formateurs ;
- Superviser les sollicitations auprès des SASC des groupements ;
- S'assurer du suivi financier en relation avec les autres services dans la cadre de l'inscription des agents sur stages ;
- Valider la sélection des stagiaires sur les stages de tronc commun ;
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE) :
- Posséder la capacité à prioriser les tâches et à gérer l'urgence
- Maîtriser et appliquer le cadre réglementaire
- Connaître l'organisation générale du service
- Manager son équipe
- Faire preuve de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maitriser les outils métier
QUALITÉS REQUISES (SAVOIR-ÊTRE) :
- Qualités managériales, d'écoute et d'évaluation
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Sens du travail en équipe, esprit de cohésion
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Respect de la hiérarchie et des procédures
- Réactivité
- Autonomie
- Sens du service public
- Méthode et rigueur
- Dynamisme
- Discrétion
- Posséder la capacité à prioriser les tâches et à gérer l'urgence
- Maîtriser et appliquer le cadre réglementaire
- Connaître l'organisation générale du service
- Manager son équipe
- Faire preuve de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maitriser les outils métier
QUALITÉS REQUISES (SAVOIR-ÊTRE) :
- Qualités managériales, d'écoute et d'évaluation
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Sens du travail en équipe, esprit de cohésion
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
- Respect de la hiérarchie et des procédures
- Réactivité
- Autonomie
- Sens du service public
- Méthode et rigueur
- Dynamisme
- Discrétion
Contact
Contact
recrutement@sdis95.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Monsieur le Président du CASDIS
par mail à recrutement@sdis95.fr, par voie hiérarchique pour les candidatures internes
Dans tous les cas, veuillez rappeler en objet de votre candidature la référence suivante : 2023-OFFFORM
Fort de ses valeurs d'engagement, de solidarité et de respect, le SDIS s'engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l'action d'un comité d'œuvres sociales (COS -https://www.cosvaldoise.com), d'une amicale (https://apeddsis.fr/) et d'un éventuel accompagnement par notre service logement.
par mail à recrutement@sdis95.fr, par voie hiérarchique pour les candidatures internes
Dans tous les cas, veuillez rappeler en objet de votre candidature la référence suivante : 2023-OFFFORM
Fort de ses valeurs d'engagement, de solidarité et de respect, le SDIS s'engage pour la qualité de vie au travail : en rejoignant ses équipes, vous pourrez bénéficier de l'action d'un comité d'œuvres sociales (COS -https://www.cosvaldoise.com), d'une amicale (https://apeddsis.fr/) et d'un éventuel accompagnement par notre service logement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.