RESPONSABLE RECRUTEMENT, MOBILITE, FORMATION (H/F)
Offre n° O095231101244445
Publiée le 04/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A la croisée de trois départements (Val-d'Oise, Hauts-de-Seine et Yvelines) et à 12 minutes de La Défense, Bezons, bordée par la Seine, est une commune de 32 000 habitants présentant de sérieux atouts : sa localisation géographique privilégiée, la performance de son tissu économique, la proximité d'un réseau dense de transports en commun complété par la liaison T2 du tramway, mais aussi la diversité et la richesse de ses services et équipements.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Bezons bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d'activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s'est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BEZONS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'organigramme de la ville, le/la Responsable du développement RH (H/F) est rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines.
Ce poste est à pourvoir en raison de la création d'un nouveau besoin.
Ce poste est à pourvoir en raison de la création d'un nouveau besoin.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Élaboration des outils de recrutement et mise en œuvre de la procédure de recrutement
- Conseille la direction générale et les responsables des services sur les possibilités de recrutement
- Analyse l'environnement des postes de travail
- Recense et analyse les besoins prévisionnels
- Accompagne la rédaction les profils de poste
- Prépare et veille à l'intégration des nouveaux recrutés
Analyse et conseil aux projets d'organisation des services
- Identifie les orientations liées aux évolutions des services
- Prend en compte l'évolution des métiers de la Collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
- Identifie les passerelles possibles entre les métiers
- Établit une cartographie des compétences et une charte de mobilité
Conception et pilotage du plan de formation
- Organise un dispositif de recueil des besoins dans le but d'établir le plan de formation
- Accompagne et guide les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences,
- Définit les règles d'accès et les obligations en matière de formation (charte de formation)
- Organise la consultation des organismes de formation
- Évalue le plan de formation
- Maîtrise le budget du plan de formation
Mise en œuvre de la politique d'accueil des stagiaires et des apprentis
- Met en place la relation Écoles au travers de la gestion administrative des stages et de l'apprentissage
Participe et contribue aux projets de développement RH
- Élabore des outils de communication liés au développement de la marque employeur
- Participe à la refonte du support d'Entretien Professionnel.
- Est force de proposition sur un SIRH formation
Management d'équipe
- Encadre les agents du service
- Contrôle le travail réglementaire des agents du service
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Grande disponibilité
- Télétravail possible sur 1 journée
- Déplacement sur les sites de la ville
Élaboration des outils de recrutement et mise en œuvre de la procédure de recrutement
- Conseille la direction générale et les responsables des services sur les possibilités de recrutement
- Analyse l'environnement des postes de travail
- Recense et analyse les besoins prévisionnels
- Accompagne la rédaction les profils de poste
- Prépare et veille à l'intégration des nouveaux recrutés
Analyse et conseil aux projets d'organisation des services
- Identifie les orientations liées aux évolutions des services
- Prend en compte l'évolution des métiers de la Collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences
Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
- Identifie les passerelles possibles entre les métiers
- Établit une cartographie des compétences et une charte de mobilité
Conception et pilotage du plan de formation
- Organise un dispositif de recueil des besoins dans le but d'établir le plan de formation
- Accompagne et guide les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en compétences,
- Définit les règles d'accès et les obligations en matière de formation (charte de formation)
- Organise la consultation des organismes de formation
- Évalue le plan de formation
- Maîtrise le budget du plan de formation
Mise en œuvre de la politique d'accueil des stagiaires et des apprentis
- Met en place la relation Écoles au travers de la gestion administrative des stages et de l'apprentissage
Participe et contribue aux projets de développement RH
- Élabore des outils de communication liés au développement de la marque employeur
- Participe à la refonte du support d'Entretien Professionnel.
- Est force de proposition sur un SIRH formation
Management d'équipe
- Encadre les agents du service
- Contrôle le travail réglementaire des agents du service
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- Grande disponibilité
- Télétravail possible sur 1 journée
- Déplacement sur les sites de la ville
Profils recherchés
* Diplôme de niveau 5 (Bac + 2) - Expérience sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale
* Cadres d'emploi des Attachés / Rédacteurs
* Maîtrise du statut de la F.P.T
* Connaissances juridiques
* Connaissance des métiers territoriaux et des concepts fondamentaux de la GPEEC
* Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
* Connaissances informatiques (logiciel de Ressources Humaines) et bureautiques
* Management d'équipe
* Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
* Conduite de projet et du changement
* Savoir déléguer et accompagner
* Cadres d'emploi des Attachés / Rédacteurs
* Maîtrise du statut de la F.P.T
* Connaissances juridiques
* Connaissance des métiers territoriaux et des concepts fondamentaux de la GPEEC
* Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
* Connaissances informatiques (logiciel de Ressources Humaines) et bureautiques
* Management d'équipe
* Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
* Conduite de projet et du changement
* Savoir déléguer et accompagner
Contact
Contact
0179876328
Lien de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES SOCIAUX :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
COS (comité des œuvres sociales = comité d'entreprise)
Avantage nature (repas) / Titres restaurant
Participation aux chèques vacances
Participation aux frais de transports
Participation aux frais de garde
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/nq8qp66bp5qwt5uftz
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
COS (comité des œuvres sociales = comité d'entreprise)
Avantage nature (repas) / Titres restaurant
Participation aux chèques vacances
Participation aux frais de transports
Participation aux frais de garde
Activités sportives
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://jobaffinity.fr/apply/nq8qp66bp5qwt5uftz
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.