Proposer une stratégie de communication interne et en assurer le pilotage :

* A partir du projet d'administration de la collectivité et du schéma de mutualisation, mesurer et décliner en interne le plan de communication interne de la collectivité en lien avec la direction générale et le comité de pilotage communication interne (DRH, Direction de la communication etc).
* Comprendre et traduire les attentes de chaque direction afin de proposer les actions de communication les plus pertinentes.
* Analyser les actions mises en place ou prévues, fixer les objectifs, cibles, messages à privilégier ainsi que le calendrier à suivre dans le cadre d'un plan de communication interne développé et adapté.
* Intégrer dans la stratégie de communication interne, la valorisation du travail quotidien des agents de la collectivité et leur permettre de s'exprimer



Piloter l'élaboration du contenu, des supports et outils de communication interne en lien avec la direction de la communication :

* Structurer et coordonner la rédaction du journal interne en s'assurant de la prise en compte la stratégie de communication définie infra (communication axée autour du projet d'administration et du schéma de mutualisation, valorisation et expression des agents...)
* Piloter l'animation au quotidien et le contenu du site intranet (mise en ligne de reportages, vidéos, photos, rubriques...) et être force de proposition sur les évolutions (fonctionnalités, ergonomie...).
En prenant en compte les considérations liées au développement durable :
* Assurer l'information des agents sur l'actualité et de son environnement par des revues de presse ou des " flashs " (mailing, newsletters, courrier interne...).
* Faire évoluer et/ou concevoir de nouveaux supports de communication interne (plaquettes, brochures, " goodies "...).
* Participer à la bonne intégration des nouveaux arrivants

Garantir le pilotage de l'événementiel interne en lien avec la direction de la communication :

En prenant en compte les considérations liées au développement durable :
* Programmer et réaliser la communication en amont (affiches, invitations...) et en aval des opérations (remerciements, synthèses, campagnes d'information...).
* Fédérer des catégories particulières d'agents (jeunes cadres, managers, directeurs...) par l'organisation de séminaires, de journées, permettant de favoriser la cohésion des équipes et la transversalité.
* Concevoir des manifestations relatives à des moments particuliers de la vie de la collectivité.
* Organiser l'évènementiel pour les nouveaux arrivants (journées d'intégration, stages de découverte des métiers, rencontres avec les managers...) en lien avec la direction des ressources humaines.

Accompagner les évolutions, les communications de crise ou spécifiques avec l'ensemble des directions sur leurs projets respectifs :

* Conseiller la direction générale sur l'accompagnement du déploiement de projets d'évolution, ou la mise en œuvre d'une communication de crise (définition des process de validation, des délais de réaction...).
* Accompagner le collectif managérial dans son développement.
* Participer à la transversalité dans la réalisation et l'accompagnement des projets internes.

Fixer les axes de la communication RH et suivre le besoins internes

* Dans le cadre du plan de communication interne proposé et en collaboration étroite avec la direction des ressources humaines et les directions, construire les stratégies et actions à mener sur chaque thématique : formation, " culture d'entreprise ", réglementations et évolutions, etc...
* Concevoir des indicateurs permettant d'informer sur l'évolution du climat social de la collectivité (baromètre de notoriété interne, enquêtes de satisfaction, études...) afin de suivre les besoins internes de communication auprès des agents en fonction de l'actualité.
Participation à des réseaux de communicants internes afin d'enrichir ses propositions et d'apporter davantage de créativité et d'innovation dans les actions de la collectivité
Pour la réalisation de l'ensemble de ces missions, le/la Directeur/trice de projets communication interne pourra s'appuyer sur les nombreuses ressources disponibles des services de la CACP telles que le service de communication externe, la direction des ressources humaines, l'assistant(e) de la Direction générales des services ou encore le service développement culturel du territoire de la DCEA.