RESPONSABLE DES MEDIATHEQUES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095231101257030
Publiée le 16/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST GRATIEN
Poste à pourvoir le
16/01/2024
Date limite de candidature
15/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Affaires Culturelles composée de plusieurs pôles et équipements (centres culturels, théâtre, lieux d'exposition et deux médiathèques) propose une saison de spectacles pluridisciplinaires et un festival annuel sur les cultures du monde.
Sous la responsabilité du Directeur, vous serez chargé(e) :
Sous la responsabilité du Directeur, vous serez chargé(e) :
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET COMPETENCES :
1 / Mission managériale :
- Encadrer, coordonner et animer les équipes du pôle Médiathèque.
- En lien avec le responsable-adjoint et les trois référents : Répartition des tâches, coordination des espaces, délégation, contrôle, évaluation, élaboration des plannings, préparation et suivi du plan de formation.
- Développer les liens et les actions avec les services municipaux et les partenaires institutionnels (CAPV, BDVO, Cible 95...)
- Participer à l'accueil des publics. (Prêts, retours, inscriptions, renseignements, sécurité...)
2 / Mission de direction pédagogique :
- Elaborer la politique générale du pôle Médiathèques et organiser sa mise en œuvre. (Objectifs, contenu, moyens nécessaires...).
- Diriger deux équipements, en fixant les orientations en termes de politique d'accueil.
- En concertation avec le responsable-adjoint, superviser la définition de la politique d'acquisition.
- Veiller à la cohérence et à la pertinence artistique des actions culturelles proposées dans chaque section. (Objectifs, contenu, moyens nécessaires, en lien avec le projet artistique global de la Direction des Affaires Culturelles.)
- Développer les liens et les actions avec les services municipaux et les partenaires institutionnels
3 / Mission administrative et financière :
- Assurer la gestion financière du pôle Médiathèques. (Rédaction des bons d'engagement, gestion ou délégation des régies d'avance et de recette, suivi du budget sur le logiciel métier...)
- Assurer la gestion administrative (Rapports d'activité, organisation des besoins du service, rédaction et suivi des contrats, décisions, courriers et des demandes de subvention...)
- Rédaction ou délégation et suivi des éléments de communication (supports culturels, portail CAPV, documents internes...)
- Veiller à la sécurité des usagers et du personnel (Suivi de l'état des bâtiments et demandes de travaux, des besoins matériels, des demandes d'intervention, Préparation des commissions de sécurité, supervision des conditions d'accueil des publics, respect des règles de sécurité inhérentes aux ERP...)
CONDITIONS D'EXERCICE, MOYENS MIS A DISPOSITION ET CHAMPS RELATIONNELS :
* conditions d'exercice (horaires, conditions de travail...) :
Temps de travail : 36h15 hebdomadaires du mardi au samedi :
- Participation ponctuelle à des manifestations culturelles en soirée.
- Accueil du public et de groupes en alternance dans les deux médiathèques.
- Travail en bureau, déplacements pour des réunions professionnelles, formations,...
1 / Mission managériale :
- Encadrer, coordonner et animer les équipes du pôle Médiathèque.
- En lien avec le responsable-adjoint et les trois référents : Répartition des tâches, coordination des espaces, délégation, contrôle, évaluation, élaboration des plannings, préparation et suivi du plan de formation.
- Développer les liens et les actions avec les services municipaux et les partenaires institutionnels (CAPV, BDVO, Cible 95...)
- Participer à l'accueil des publics. (Prêts, retours, inscriptions, renseignements, sécurité...)
2 / Mission de direction pédagogique :
- Elaborer la politique générale du pôle Médiathèques et organiser sa mise en œuvre. (Objectifs, contenu, moyens nécessaires...).
- Diriger deux équipements, en fixant les orientations en termes de politique d'accueil.
- En concertation avec le responsable-adjoint, superviser la définition de la politique d'acquisition.
- Veiller à la cohérence et à la pertinence artistique des actions culturelles proposées dans chaque section. (Objectifs, contenu, moyens nécessaires, en lien avec le projet artistique global de la Direction des Affaires Culturelles.)
- Développer les liens et les actions avec les services municipaux et les partenaires institutionnels
3 / Mission administrative et financière :
- Assurer la gestion financière du pôle Médiathèques. (Rédaction des bons d'engagement, gestion ou délégation des régies d'avance et de recette, suivi du budget sur le logiciel métier...)
- Assurer la gestion administrative (Rapports d'activité, organisation des besoins du service, rédaction et suivi des contrats, décisions, courriers et des demandes de subvention...)
- Rédaction ou délégation et suivi des éléments de communication (supports culturels, portail CAPV, documents internes...)
- Veiller à la sécurité des usagers et du personnel (Suivi de l'état des bâtiments et demandes de travaux, des besoins matériels, des demandes d'intervention, Préparation des commissions de sécurité, supervision des conditions d'accueil des publics, respect des règles de sécurité inhérentes aux ERP...)
CONDITIONS D'EXERCICE, MOYENS MIS A DISPOSITION ET CHAMPS RELATIONNELS :
* conditions d'exercice (horaires, conditions de travail...) :
Temps de travail : 36h15 hebdomadaires du mardi au samedi :
- Participation ponctuelle à des manifestations culturelles en soirée.
- Accueil du public et de groupes en alternance dans les deux médiathèques.
- Travail en bureau, déplacements pour des réunions professionnelles, formations,...
Profils recherchés
* Qualités :
- Qualités relationnelles et facilité d'adaptation
- Qualités rédactionnelles et de communication
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Etre force de proposition et d'innovation
* Savoirs :
- Connaissances des enjeux liés à l'évolution des bibliothèques publiques et leur cadre règlementaire.
- Connaissances de la bibliothéconomie : classification, catalogage, logiciel de gestion.
- Connaissances des évolutions de la production éditoriale (tous supports), des pratiques artistiques, de l'offre d'animation...
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale, des institutions, des partenaires de la lecture publique, des associations...
* Aptitudes :
- Aptitude à définir une politique d'établissement et à la mettre en œuvre.
- Aptitude à impulser une dynamique et à manager une équipe.
- Aptitude à organiser les espaces et les services aux publics.
- Aptitude à coordonner les conditions d'accès et la promotion des collections dans et hors les murs.
DIPLOMES :
- DUT Métiers du livre
- Licence Sciences sociales
HABILITATIONS ET PERMIS :
- permis :
- habilitations :
Vous profiterez de nombreux avantages et notamment :
* Prestations d'action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux...)
* Versement du Forfait Mobilités Durables dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables.
* Restaurant administratif (CDFAST)
* Dispositif sport et bien-être au travail
- Qualités relationnelles et facilité d'adaptation
- Qualités rédactionnelles et de communication
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Etre force de proposition et d'innovation
* Savoirs :
- Connaissances des enjeux liés à l'évolution des bibliothèques publiques et leur cadre règlementaire.
- Connaissances de la bibliothéconomie : classification, catalogage, logiciel de gestion.
- Connaissances des évolutions de la production éditoriale (tous supports), des pratiques artistiques, de l'offre d'animation...
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale, des institutions, des partenaires de la lecture publique, des associations...
* Aptitudes :
- Aptitude à définir une politique d'établissement et à la mettre en œuvre.
- Aptitude à impulser une dynamique et à manager une équipe.
- Aptitude à organiser les espaces et les services aux publics.
- Aptitude à coordonner les conditions d'accès et la promotion des collections dans et hors les murs.
DIPLOMES :
- DUT Métiers du livre
- Licence Sciences sociales
HABILITATIONS ET PERMIS :
- permis :
- habilitations :
Vous profiterez de nombreux avantages et notamment :
* Prestations d'action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux...)
* Versement du Forfait Mobilités Durables dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables.
* Restaurant administratif (CDFAST)
* Dispositif sport et bien-être au travail
Contact
Contact
0134178484
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter M. FERREZ, Directeur des Affaires Culturelles, au 01 39 89 24 42 .
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous :
https://www.ville-saintgratien.fr/
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous :
https://www.ville-saintgratien.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.