Directeur des ressources humaines (h/f)

Offre n° O095231101257549
Publiée le 14/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de SANNOIS
place du Général Leclerc
95111 SANNOIS CEDEX
Idéalement située près de Paris, la ville de Sannois, forte de ses 27 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée.
Dotée d'un riche patrimoine historique, Sannois propose une offre culturelle riche et variée.
Les vignes de Sannois qui font sa fierté, surplombent la ville labellisée Villes et villages fleuris récompensée par 3 fleurs.
Travailler à Sannois, c'est participer à la réussite d'une ville attractive et dynamique, tournée vers l'avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SANNOIS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
14/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines assure le suivi des agents fonctionnaires et contractuels de la ville et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).

Elle se compose de 3 pôles :
paie/carrière (6 agents)
recrutement/ formation (3 agents)
prévention santé (1 gestionnaire prévention santé + 1 agent d'accueil en renfort sur le pôle)

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous encadrez une équipe de 11 agents et assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Décliner la politique RH en cohérence avec le projet d'administration de la collectivité :

Accompagner les encadrants et diffuser les valeurs managériales (charte managériale)
Renforcer et poursuivre le travail de prévention des risques et du bien-être au travail

Elaborer et suivre les indicateurs RH

Elaborer le budget et suivre la masse salariale
Elaborer les documents relatifs à l'activité RH (bilans, Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion, Rapport égalité hommes/femmes, etc.)

Conduire le dialogue social

Organiser les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT)
Gérer les relations avec les organisations syndicales

Assurer la mise en œuvre des règles de gestion administrative du personnel

Déclinaison des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Prévention et gestion des contentieux
Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs (CIG, CNFPT, Sous-Préfecture, Trésorerie, Assurance statutaire, etc.)

Gérer les emplois, les effectifs et les compétences

Définition et pilotage de la politique en matière de GPEC
Définition du plan de formation

Participer à la stratégie de communication interne et contribuer à sa mise en œuvre

Définition des axes structurants de la communication interne
Contribution à la mise à jour de l'intranet

Mettre en œuvre les projets RH (dématérialisation des entretiens professionnels, des autorisations d'absence, réflexion sur la mise en place des tickets restaurant, etc.)
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de la paie
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines
- Sens de l'écoute, du dialogue, du conseil
- Capacité au management d'équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec les services et les partenaires
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion, sens de l'organisation

Contact

Contact
0139982000
Informations complémentaires
Postuler en ligne : www.ville-sannois.fr - rubrique "offres d'emplois"

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.