Chargé.e de développement RH
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Offre n° O095231101263661
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Montigny-lès-Cormeilles est une ville de plus de 22 000 habitants, située dans le Val d'Oise à 20 km à l'ouest de Paris et desservie par l'autoroute A15 et trois lignes de trains (RER C, Ligne H au départ de Gare du Nord et ligne J au départ de Gare St Lazare).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Fortuné Charlot, Montigny-lès-Cormeilles (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au pôle ressources internes, au sein d'une équipe de sept agents, le/la chargé(e) développement RH a pour missions d'assurer la gestion du recrutement, de la formation, de la discipline et des missions administratives en matière de Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
* Organisation du processus de recrutement : délibération, vacance...
* Organisation de la communication des offres d'emploi : rédaction d'annonce, sites dédiés, partenaires externes
* Gestion et suivi du processus de recrutement : analyse des besoins, sélection, conduite des entretiens, compte rendu
* Préparation du dossier du candidat : simulation de salaire, éléments administratif...
* Participation au suivi du tableau des effectifs en lien avec le DRH
Formation :
* Conception et mise en œuvre du plan de formation
* Gestion du budget annuel de formation : suivi de budget, engagements, factures,
* Ingénierie de formation : Analyse du besoin, rédaction des cahiers des charges, mise en concurrence, organisation de la formation, suivi administratif
* Évaluation du plan de formation
* Présentation du plan de formation prévisionnel et réalisé devant les instances paritaires
Gestion de dossiers transverses :
* Pilotage, organisation et gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels
* Organisation et gestion de la campagne annuelle des ordres de missions
* Rédaction et suivi des notes de services en renfort de la chargée de recrutement et formation
* Gestion des médailles
Gestion et participation à la mise en œuvre de projets RH :
* Harmonisation et optimisation des actes, des procédures, des outils
* Participation à la collecte des données pour le rapport social unique en lien avec la DRH et son adjoint
* Participation à des projets RH : évolutions municipales et statutaires
Accueil et information
* Information et conseil auprès des agents et encadrants
Contraintes liées au poste :
* Respect des règles, des procédures et du statut de la fonction publique territoriale,
* Capacité à gérer les urgences
* Organisation du processus de recrutement : délibération, vacance...
* Organisation de la communication des offres d'emploi : rédaction d'annonce, sites dédiés, partenaires externes
* Gestion et suivi du processus de recrutement : analyse des besoins, sélection, conduite des entretiens, compte rendu
* Préparation du dossier du candidat : simulation de salaire, éléments administratif...
* Participation au suivi du tableau des effectifs en lien avec le DRH
Formation :
* Conception et mise en œuvre du plan de formation
* Gestion du budget annuel de formation : suivi de budget, engagements, factures,
* Ingénierie de formation : Analyse du besoin, rédaction des cahiers des charges, mise en concurrence, organisation de la formation, suivi administratif
* Évaluation du plan de formation
* Présentation du plan de formation prévisionnel et réalisé devant les instances paritaires
Gestion de dossiers transverses :
* Pilotage, organisation et gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels
* Organisation et gestion de la campagne annuelle des ordres de missions
* Rédaction et suivi des notes de services en renfort de la chargée de recrutement et formation
* Gestion des médailles
Gestion et participation à la mise en œuvre de projets RH :
* Harmonisation et optimisation des actes, des procédures, des outils
* Participation à la collecte des données pour le rapport social unique en lien avec la DRH et son adjoint
* Participation à des projets RH : évolutions municipales et statutaires
Accueil et information
* Information et conseil auprès des agents et encadrants
Contraintes liées au poste :
* Respect des règles, des procédures et du statut de la fonction publique territoriale,
* Capacité à gérer les urgences
Profils recherchés
* Être force de proposition, savoir rendre compte,
* Qualités relationnelles,
* Capacités rédactionnelles,
* Autonomie, polyvalence, disponibilité,
* Discrétion, confidentialité, rigueur, méthode,
* Sens du travail en équipe et du service public.
Connaissances et qualités requises :
* Notions fondamentales de la GRH,
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Maitrise de l'outil informatique.
* Qualités relationnelles,
* Capacités rédactionnelles,
* Autonomie, polyvalence, disponibilité,
* Discrétion, confidentialité, rigueur, méthode,
* Sens du travail en équipe et du service public.
Connaissances et qualités requises :
* Notions fondamentales de la GRH,
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
* Maitrise de l'outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130263026
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire via le site de la ville https://www.montigny95.fr/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES
Adresse de l'employeur
Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES
>14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES
>14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.