AGENT D'ACCUEIL ET LOGISTIQUE POLYVALENT
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095231201285909
Publiée le 11/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gambetta, Saint-Gratien (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
25/02/2024
Date limite de candidature
09/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Affaires Culturelles composée de plusieurs pôles et équipements (centres culturels, théâtre, lieux d'exposition et deux médiathèques) propose une saison de spectacles pluridisciplinaires et un festival annuel sur les cultures du monde.
Au sein de cette Direction et sous la responsabilité du Responsable de pôle et de celle du Responsable-adjoint, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Au sein de cette Direction et sous la responsabilité du Responsable de pôle et de celle du Responsable-adjoint, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil, renseignement et sécurité :
- Relations avec le public et les intervenants
- Accueil physique et téléphonique du public
- Orienter et renseigner le public sur les activités au sein des structures Culturelles
- Renseigner et prise de réservation pour les différentes offres culturelles
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes
- Respect des règles et des consignes de sécurité
- Surveillance et contrôle des accès aux bâtiments et aux équipements
- Prévenir le service compétent en cas d'incident
- Contrôler l'ouverture et fermeture des Centres Culturels
- Mise sous alarme des structures
2. Entretien :
- Assurer le nettoyage courant des salles et des parties communes des Centres Culturels (manipulation d'une auto-laveuse)
- Effectuer des missions de " petit bricolage ". (maintenance mobilier...)
- Eclairage, petits travaux d'entretien et de peinture
- Inventorier le stock de produits d'entretien
- Sortir les poubelles et les containers
- Rangement des loges artistes
3. Logistique :
- Installation des salles suivant les besoins des usagers des Centres Culturels (tables, chaises...)
- Participer à la préparation d'événements et de manifestations diverses : montage, démontage installation, signalétique
- Mise en route du Théâtre Jean Marais (lumière et son en régie, gradins...)
- Mise sous plis pour les différents supports de communication du service
- Affichage dans les structures extérieures et commerçantes (plusieurs fois par an)
- Déplacement ponctuel pour récupérer du matériel
- Relations avec le public et les intervenants
- Accueil physique et téléphonique du public
- Orienter et renseigner le public sur les activités au sein des structures Culturelles
- Renseigner et prise de réservation pour les différentes offres culturelles
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes
- Respect des règles et des consignes de sécurité
- Surveillance et contrôle des accès aux bâtiments et aux équipements
- Prévenir le service compétent en cas d'incident
- Contrôler l'ouverture et fermeture des Centres Culturels
- Mise sous alarme des structures
2. Entretien :
- Assurer le nettoyage courant des salles et des parties communes des Centres Culturels (manipulation d'une auto-laveuse)
- Effectuer des missions de " petit bricolage ". (maintenance mobilier...)
- Eclairage, petits travaux d'entretien et de peinture
- Inventorier le stock de produits d'entretien
- Sortir les poubelles et les containers
- Rangement des loges artistes
3. Logistique :
- Installation des salles suivant les besoins des usagers des Centres Culturels (tables, chaises...)
- Participer à la préparation d'événements et de manifestations diverses : montage, démontage installation, signalétique
- Mise en route du Théâtre Jean Marais (lumière et son en régie, gradins...)
- Mise sous plis pour les différents supports de communication du service
- Affichage dans les structures extérieures et commerçantes (plusieurs fois par an)
- Déplacement ponctuel pour récupérer du matériel
Profils recherchés
Vous avez une connaissance :
- des règles d'hygiène et de sécurité
- du fonctionnement et de l'utilisation des matériels de nettoyage
- des règles et procédures d'entretien des bâtiments
- des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention et /ou d'entretien des locaux
Savoir-faire :
- Travail en autonomie
- Capacité d'initiative et de réactivité
- Force de proposition
- Sens des responsabilités
- Capacité à rendre compte
- Savoir travailler en équipe
Savoir-être :
- Dynamique, Amabilité, neutralité, réserve, disponibilité, souplesse et rigueur, ponctualité
- Capacités d'écoute et d'adaptation, bonne élocution, langage correct
- Indispensables qualités relationnelles du fait des contacts avec les élus, les agents, les usagers et les partenaires
- Savoir prendre des initiatives adaptées aux situations
- Avoir le goût du travail en équipe
Vous pourrez bénéficier de nombreux avantages et notamment :
- Prestations d'action sociale proposées par le CNAS, prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux
- Versement du Forfait Mobilités Durables dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables
- Restaurant administratif
- Dispositif sport et bien-être au travail
- des règles d'hygiène et de sécurité
- du fonctionnement et de l'utilisation des matériels de nettoyage
- des règles et procédures d'entretien des bâtiments
- des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention et /ou d'entretien des locaux
Savoir-faire :
- Travail en autonomie
- Capacité d'initiative et de réactivité
- Force de proposition
- Sens des responsabilités
- Capacité à rendre compte
- Savoir travailler en équipe
Savoir-être :
- Dynamique, Amabilité, neutralité, réserve, disponibilité, souplesse et rigueur, ponctualité
- Capacités d'écoute et d'adaptation, bonne élocution, langage correct
- Indispensables qualités relationnelles du fait des contacts avec les élus, les agents, les usagers et les partenaires
- Savoir prendre des initiatives adaptées aux situations
- Avoir le goût du travail en équipe
Vous pourrez bénéficier de nombreux avantages et notamment :
- Prestations d'action sociale proposées par le CNAS, prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux
- Versement du Forfait Mobilités Durables dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables
- Restaurant administratif
- Dispositif sport et bien-être au travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0134178484
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Monsieur Vincent FERREZ, Directeur des Affaires Culturelles au 01 39 89 24 42.
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le lien suivant :
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le lien suivant :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.