Adjoint(e) au responsable de service
Offre n° O095231201306510
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
CERGY PONTOISE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer le conseil et l’assistance juridique
Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles
Assurer la production d’indicateurs d’aide à la décision
contribuer à les transformer en outils de pilotage
Préparer les avancements et les promotions internes
Assurer l’intérim du responsable du service
Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles
Assurer la production d’indicateurs d’aide à la décision
contribuer à les transformer en outils de pilotage
Préparer les avancements et les promotions internes
Assurer l’intérim du responsable du service
Missions / conditions d'exercice
Assurer le conseil et l’assistance juridique
- Conseiller le service et la DRH sur les questions juridiques et statutaires.
- Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour la DRH
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord)
- Accompagner le service et la DRH dans l'élaboration et le suivi des projets
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information
Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles
- Assurer une veille statutaire et réaliser des études en paie et en carrière
- Mettre en œuvre et piloter la procédure disciplinaire
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers de contentieux avec le partenaire juridique de la CACP
Assurer la production d’indicateurs d’aide à la décision
- Produire des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de diagnostic et d’anticipation et contribuer à les transformer en outils de pilotage
- Contrôler la production des tableaux de bord et de suivi stratégiques, opérationnels, et de projets
Préparer les avancements et les promotions internes
- Mettre en œuvre les traitements collectifs pour calculer les droits des agents
- Réaliser le calcul des quotas de promotion interne et analyser les perspectives
- Dresser les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents (pour la partie statutaire seulement)
- Effectuer le bilan annuel des avancements de grade et des promotions internes
Assurer l’intérim du responsable du service
- Assurer le management fonctionnel de l’équipe et être l’interlocuteur privilégié pour toutes demandes statutaires en cas d’absence du / de la responsable de service
- Conseiller le service et la DRH sur les questions juridiques et statutaires.
- Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour la DRH
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord)
- Accompagner le service et la DRH dans l'élaboration et le suivi des projets
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information
Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles
- Assurer une veille statutaire et réaliser des études en paie et en carrière
- Mettre en œuvre et piloter la procédure disciplinaire
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers de contentieux avec le partenaire juridique de la CACP
Assurer la production d’indicateurs d’aide à la décision
- Produire des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de diagnostic et d’anticipation et contribuer à les transformer en outils de pilotage
- Contrôler la production des tableaux de bord et de suivi stratégiques, opérationnels, et de projets
Préparer les avancements et les promotions internes
- Mettre en œuvre les traitements collectifs pour calculer les droits des agents
- Réaliser le calcul des quotas de promotion interne et analyser les perspectives
- Dresser les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents (pour la partie statutaire seulement)
- Effectuer le bilan annuel des avancements de grade et des promotions internes
Assurer l’intérim du responsable du service
- Assurer le management fonctionnel de l’équipe et être l’interlocuteur privilégié pour toutes demandes statutaires en cas d’absence du / de la responsable de service
Profils recherchés
Vous êtes juriste avec une expérience significative dans la fonction publique territoriale ou issu.e d’une formation supérieure (BAC +5) dans le domaine juridique, RH ou contrôle de gestion sociale.
Connaissances
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (CIRIL WEB)
• Maîtrise des outils et méthodes statistiques (traitement, analyse, synthèse…)
• Maîtrise des règles et procédures de gestion des personnels de la Fonction publique
• Connaissance de la paie et des impacts statutaires sur la masse salariale
• Connaissance des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines
• Connaissance des techniques de management fonctionnel et transversal
Qualités
• Méthode, rigueur, organisation
• Diplomatie, sens de l’écoute, capacités relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à récolter, organiser et à analyser les informations)
• Forte capacité de travail
• Réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles
Connaissances
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (CIRIL WEB)
• Maîtrise des outils et méthodes statistiques (traitement, analyse, synthèse…)
• Maîtrise des règles et procédures de gestion des personnels de la Fonction publique
• Connaissance de la paie et des impacts statutaires sur la masse salariale
• Connaissance des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines
• Connaissance des techniques de management fonctionnel et transversal
Qualités
• Méthode, rigueur, organisation
• Diplomatie, sens de l’écoute, capacités relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à récolter, organiser et à analyser les informations)
• Forte capacité de travail
• Réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence : AGAS/SV/2024
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.