Chargé(e) de l'emploi et des compétences
Offre n° O095240101320462
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France emploie 650 agents qui sont mobilisés au quotidien dans les services et les équipements intercommunaux. Roissy Pays de France est un territoire riche de son patrimoine historique et culturel, de sa diversité et de son dynamisme économique et entrepreneurial. Il bénéficie notamment des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.
Lieu de travail
VILLIERS LE BEL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Evolution Managériale, composée de 16 agents, sous la responsabilité de la responsable du pôle développement RH, vous pilotez et animer les actions transversales liées à l'emploi et l'évolution des besoins en compétences avec l'ensemble des services de la communauté d'agglomération Roissy Pays de France.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Diagnostic et évolution afin d'optimiser les ressources :
- Construire et mettre en œuvre le plan d'actions GPEC élaboré au sein de la collectivité ;
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation : répertoire des métiers et compétences, fiche de poste etc.
- Assurer une veille en lien avec les différents pôles de la DRH et les directions opérationnelles, formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences par le biais d'analyses : évolution des métiers, des méthodes de travail, pyramide des âges, départs en retraite, absentéisme etc.
Gestion de l'emploi, de la mobilité et des reclassements :
- Gérer opérationnellement la campagne annuelle d'entretien professionnel, de son lancement à l'exploitation/l'analyse des données pour en faire un véritable outil de gestion des compétences ;
- Accompagner les agents dans les contextes de mobilités subies ou choisies : conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels en lien avec la formation et le recrutement, PPR, animation de réunions d'information, d'ateliers, élaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif ;
- En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité ;
Participer à la gestion de projets transversaux de la Direction des Relations Humaines et de l'évolution managériale.
Diagnostic et évolution afin d'optimiser les ressources :
- Construire et mettre en œuvre le plan d'actions GPEC élaboré au sein de la collectivité ;
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation : répertoire des métiers et compétences, fiche de poste etc.
- Assurer une veille en lien avec les différents pôles de la DRH et les directions opérationnelles, formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences par le biais d'analyses : évolution des métiers, des méthodes de travail, pyramide des âges, départs en retraite, absentéisme etc.
Gestion de l'emploi, de la mobilité et des reclassements :
- Gérer opérationnellement la campagne annuelle d'entretien professionnel, de son lancement à l'exploitation/l'analyse des données pour en faire un véritable outil de gestion des compétences ;
- Accompagner les agents dans les contextes de mobilités subies ou choisies : conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels en lien avec la formation et le recrutement, PPR, animation de réunions d'information, d'ateliers, élaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif ;
- En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité ;
Participer à la gestion de projets transversaux de la Direction des Relations Humaines et de l'évolution managériale.
Profils recherchés
Disponible, réactif (ve), vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire et une appétence forte pour le pilotage de projets.
Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d'assurer une fonction de conseil, d'accompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l'ensemble des process.
A l'aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL.
Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et d'assurer une fonction de conseil, d'accompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l'environnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser l'ensemble des process.
A l'aise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL.
Contact
Contact
0134041770
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@roissypaysdefrance.fr
Monsieur le Président
1, boulevard Carnot
95400 VILLIERS LE BEL
Monsieur le Président
1, boulevard Carnot
95400 VILLIERS LE BEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.