Administrateur fonctionnel SIRH H/F
Offre n° O095240101331856
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ARGENTEUIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines recherche un administrateur fonctionnel SIRH H/F.
Rattaché au service Etudes et Prospectives, vous participez à l'optimisation de tous les outils du SIRH. Vous êtes le référent fonctionnel pour toute personne ayant besoin d'interagir avec les outils métiers (Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime) utilisés par la Direction des Ressources Humaines (agents de la DRH, service informatique en interne, consultants techniques ou fonctionnels, éditeur du logiciel, ...) et mettez tout en œuvre pour que le système fonctionne au mieux, en fonction des besoins et des contraintes de l'environnement. Vous serez également le garant de la transversalité et du partage des informations tant en interne à la DRH qu'avec les autres directions et travaillerez en étroite collaboration avec la DINSI.
Rattaché au service Etudes et Prospectives, vous participez à l'optimisation de tous les outils du SIRH. Vous êtes le référent fonctionnel pour toute personne ayant besoin d'interagir avec les outils métiers (Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime) utilisés par la Direction des Ressources Humaines (agents de la DRH, service informatique en interne, consultants techniques ou fonctionnels, éditeur du logiciel, ...) et mettez tout en œuvre pour que le système fonctionne au mieux, en fonction des besoins et des contraintes de l'environnement. Vous serez également le garant de la transversalité et du partage des informations tant en interne à la DRH qu'avec les autres directions et travaillerez en étroite collaboration avec la DINSI.
Missions / conditions d'exercice
Plus précisément, vous assurez les missions suivantes :
* Participer au projet d'évolution du SIRH : dans le cadre des projets de développement et d'amélioration du SIRH :
- Déploiement de l'application INSER formation et INSER entretiens professionnels
- Déploiement d'une application de dématérialisation des heures supplémentaires
- Assurer l'interface de ces projets avec les services de la DRH de la DINSI et globalement de l'ensemble des Directions de la Collectivité ;
- Assurer une harmonisation de la saisie dans le logiciel Astre ; Identifier et analyser les dysfonctionnements via le lancement de requêtes de contrôle BO et travailler avec les gestionnaires de paie pour corriger les anomalies.
* Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH : Appui fonctionnel sur les modules existants du SIRH et notamment intervient en support sur la compréhension des anomalies de paye ou carrière articulées avec le paramétrage d'Astre dans le respect de la réglementation en matière de gestion des données;
Contrôle et installation des patchs mis à jour sur Astre en lien avec la veille législative
* Reporting RH: Participer à la stratégie de développement de la DRH en lien avec les services dans le cadre d'un partage de la fonction RH (production des tableaux de suivi de la masse salariale mensuelle et trimestrielle, études de l'absentéisme, suivi des effectifs...)
* Participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles :Extraction de données et réalisation d'études statistiques
* Participer au projet d'évolution du SIRH : dans le cadre des projets de développement et d'amélioration du SIRH :
- Déploiement de l'application INSER formation et INSER entretiens professionnels
- Déploiement d'une application de dématérialisation des heures supplémentaires
- Assurer l'interface de ces projets avec les services de la DRH de la DINSI et globalement de l'ensemble des Directions de la Collectivité ;
- Assurer une harmonisation de la saisie dans le logiciel Astre ; Identifier et analyser les dysfonctionnements via le lancement de requêtes de contrôle BO et travailler avec les gestionnaires de paie pour corriger les anomalies.
* Administration fonctionnelle du progiciel Astre RH : Appui fonctionnel sur les modules existants du SIRH et notamment intervient en support sur la compréhension des anomalies de paye ou carrière articulées avec le paramétrage d'Astre dans le respect de la réglementation en matière de gestion des données;
Contrôle et installation des patchs mis à jour sur Astre en lien avec la veille législative
* Reporting RH: Participer à la stratégie de développement de la DRH en lien avec les services dans le cadre d'un partage de la fonction RH (production des tableaux de suivi de la masse salariale mensuelle et trimestrielle, études de l'absentéisme, suivi des effectifs...)
* Participation aux demandes réglementaires et aux enquêtes annuelles :Extraction de données et réalisation d'études statistiques
Profils recherchés
Issu d'une formation supérieure spécialisée en informatique et/ou en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5), vous détenez une première expérience sur un poste similaire.
Vous connaissez l'environnement juridique relatif aux règles de gestion de l'information et des données. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et Business Object (BO).
La maîtrise du fonctionnement d'un ou plusieurs des logiciels suivants est attendue : Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime.
Vous avez également connaissance de l'environnement statutaire et de la fonction publique territoriale (incluant la paye).
Rigoureux et réactif, vous détenez de bonnes capacités d'expression écrite et d'analyse.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative et savez travailler en équipe.
Vous connaissez l'environnement juridique relatif aux règles de gestion de l'information et des données. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel) et Business Object (BO).
La maîtrise du fonctionnement d'un ou plusieurs des logiciels suivants est attendue : Astre, INSER formation, INSER entretien professionnel, Néoged, Chronotime.
Vous avez également connaissance de l'environnement statutaire et de la fonction publique territoriale (incluant la paye).
Rigoureux et réactif, vous détenez de bonnes capacités d'expression écrite et d'analyse.
Enfin, vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative et savez travailler en équipe.
Contact
Contact
0134234100
Lien de candidature
Issu d'une formation supérieure spécialisée en informatique et/ou en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5), vous détenez une première expérience sur un poste similaire. Vous connaissez l'environnement juridique relatif aux règles de gestion de linformation et des données. Vous maîtrisez les outils informatiques (Exce
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.