Gestionnaire carrière/paie H/F
Offre n° O095240201359972
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ARGENTEUIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service gestion administrative des ressources humaines, vous êtes chargé de recueillir et de saisir les différents éléments de paie.
A ce titre, vous devez produire et traiter des bulletins de paie et les justificatifs, les vérifier et en expliquer le contenu au personnel.
Vous êtes également chargé de gérer la carrière des agents de la collectivité.
A ce titre, vous devez produire et traiter des bulletins de paie et les justificatifs, les vérifier et en expliquer le contenu au personnel.
Vous êtes également chargé de gérer la carrière des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Plus précisément, voici la liste des tâches courantes :
Gérer la rémunération des agents :
- Recueillir et saisir les éléments de paie ainsi que les rappels individuels contrôler l'établissement de l'ensemble des bulletins de salaire
- Gérer les dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi
- Établir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS et CDE)
- Faire les états des sommes dues et suivre les courriers
- Faire les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail
- Transmettre les actes à la Trésorerie
Gérer la carrière des agents :
- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
- Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...)
- Gérer les diverses positions statutaires
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (support papier et support informatique)
- Transmettre les actes au CIG
Gérer la retraite :
- Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite
- Instruire les dossiers de capital-décès
- Rédiger des courriers d'information et répondre aux différentes demandes
Recevoir les agents et diffuser l'information :
- Dispatcher les bulletins de salaire
- Recevoir les agents et apporter les explications nécessaires
Gérer la rémunération des agents :
- Recueillir et saisir les éléments de paie ainsi que les rappels individuels contrôler l'établissement de l'ensemble des bulletins de salaire
- Gérer les dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi
- Établir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux (Ville, CCAS et CDE)
- Faire les états des sommes dues et suivre les courriers
- Faire les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail
- Transmettre les actes à la Trésorerie
Gérer la carrière des agents :
- Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
- Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...)
- Gérer les diverses positions statutaires
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (support papier et support informatique)
- Transmettre les actes au CIG
Gérer la retraite :
- Instruire les dossiers de retraites et rédiger les arrêtés en matière de retraite
- Instruire les dossiers de capital-décès
- Rédiger des courriers d'information et répondre aux différentes demandes
Recevoir les agents et diffuser l'information :
- Dispatcher les bulletins de salaire
- Recevoir les agents et apporter les explications nécessaires
Profils recherchés
Idéalement issu d'une formation de type Bac/Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines, vous devez justifier d'une première expérience sur des fonctions similaires.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d'avantages en nature.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d'assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales/salariales) et les modalités de calcul.
Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions ...).
Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d'apprécier le travail en équipe et en transversalité.
Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.
Afin d'accomplir au mieux vos missions, il est indispensable d'avoir toutes les connaissances en matière de réglementation, de régime indemnitaire et d'avantages en nature.
Vous devez également maîtriser le statut de la fonction publique, la réglementation en matière d'assurance chômage, ainsi que toutes les notions nécessaires sur les différents mécanismes de charges sociales (patronales/salariales) et les modalités de calcul.
Vous devez maîtriser les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions ...).
Vous faites preuve d'une aisance rédactionnelle et votre sens relationnel vous permet d'apprécier le travail en équipe et en transversalité.
Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et votre rigueur.
Contact
Contact
0134234100
Lien de candidature
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville dArgenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.