Responsable régie bâtiment fêtes et cérémonies
Offre n° O095240201366076
Publiée le 05/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
FRANCONVILLE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
Le/la responsable du service régie bâtiment et fêtes et cérémonies assure la coordination et le management opérationnel du service régie bâtiment et fêtes et cérémonies.
Le/la responsable du service régie bâtiment et fêtes et cérémonies assure la coordination et le management opérationnel du service régie bâtiment et fêtes et cérémonies.
Missions / conditions d'exercice
Activités relatives au poste :
Management de l'équipe
* Suivi des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité,
* Organisation de la diffusion de l'information auprès des équipes,
* Gestion RH de l'équipe (environ 20 agents).
Coordination des interventions sollicités par les services
* Suivi de toutes les demandes formalisées sur l'application ASTECH,
* Collaboration avec les techniciens du pôle batiment et/ou voirie pour toute intervention sur domaine public et les bâtiments de la ville,
* Garant du respect des délais d'intervention de la régie et du retour d'informations dès la fin de la prestation,
* Contrôle de la qualité de l'exécution des travaux et participation à l'amélioration de la réactivité de la régie,
* Suivi des stocks et la gestion des EPI.
Gestion administrative, technique et financière
* Elaboration du budget relatif au service en lien avec la responsable du Pôle Intervention Régie,
* Gestion administrative des achats concernant les services régie bâtiment et fêtes et cérémonies,
* Élaboration des pièces techniques pour les DCE (marchés à bon de commande) concernant l'ensemble des prestations réalisées par le pôle,
* Garant de la remontée de l'information auprès du CTM de dégradations ou défaillances techniques constatés par les agents d'entretien sur les équipements,
* Mise en place un organigramme de clés pour l'ensemble des sites communaux dans le cadre d'un PPI.
Management de l'équipe
* Suivi des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité,
* Organisation de la diffusion de l'information auprès des équipes,
* Gestion RH de l'équipe (environ 20 agents).
Coordination des interventions sollicités par les services
* Suivi de toutes les demandes formalisées sur l'application ASTECH,
* Collaboration avec les techniciens du pôle batiment et/ou voirie pour toute intervention sur domaine public et les bâtiments de la ville,
* Garant du respect des délais d'intervention de la régie et du retour d'informations dès la fin de la prestation,
* Contrôle de la qualité de l'exécution des travaux et participation à l'amélioration de la réactivité de la régie,
* Suivi des stocks et la gestion des EPI.
Gestion administrative, technique et financière
* Elaboration du budget relatif au service en lien avec la responsable du Pôle Intervention Régie,
* Gestion administrative des achats concernant les services régie bâtiment et fêtes et cérémonies,
* Élaboration des pièces techniques pour les DCE (marchés à bon de commande) concernant l'ensemble des prestations réalisées par le pôle,
* Garant de la remontée de l'information auprès du CTM de dégradations ou défaillances techniques constatés par les agents d'entretien sur les équipements,
* Mise en place un organigramme de clés pour l'ensemble des sites communaux dans le cadre d'un PPI.
Profils recherchés
Profil :
* Permis B exigé, Habilitation CACES apprécié,
* Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale,
* Connaissances techniques domaine du bâtiment,
* Notions d'informatiques,
* Aptitude à la gestion budgétaire, notions de commande publique,
* Capacité à fédérer, travailler en équipe, organiser et gérer les priorités et les urgences,
* Aptitudes à s'adapter aux différents interlocuteurs, à gérer les conflits, à respecter la confidentialité,
* Réactivité, disponibilité, autonomie, dynamisme et sens du service public.
* Permis B exigé, Habilitation CACES apprécié,
* Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale,
* Connaissances techniques domaine du bâtiment,
* Notions d'informatiques,
* Aptitude à la gestion budgétaire, notions de commande publique,
* Capacité à fédérer, travailler en équipe, organiser et gérer les priorités et les urgences,
* Aptitudes à s'adapter aux différents interlocuteurs, à gérer les conflits, à respecter la confidentialité,
* Réactivité, disponibilité, autonomie, dynamisme et sens du service public.
Contact
Contact
0139326600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.