Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Famille, il assure la fonction de responsable et garantit l'organisation administratif, budgétaire et humaine du service.

Encadrement et gestion de proximité des agents du service : 1 responsable adjoint, 26 Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) et 4 agents d'entretien municipaux (titulaires et non titulaires) et deux gestionnaires.
- Encadrement de l'équipe
- Gestion des plannings de travail, des congés et des remplacements
- Organisation des missions des différents agents
- Assurer le recensement des besoins en EPI et faire distribuer les équipements
- Assurer la communication et donner les informations
- Faire le lien entre les agents et les différents services de la ville
- Assurer les réunions d'équipes

Gestion du marché " entretien ménager " et interface avec la société de nettoyage.
- Piloter le marché d'entretien attribué au prestataire
- Contrôler les prestations réalisées
- Être l'interlocuteur direct du référent de site
- Recenser les demandes de produits et faire la demande de livraison au service achat
- Assurer la communication avec l'entreprise et les différents services de la ville
- Participer à l'élaboration du marché public : définition des besoins, rédaction du cahier des charges et analyse des offres
- Suivi administratif et budgétaire
Service éducation :
- Assurer le lien entre les directions d'école et les service municipaux (travaux, intervention, gestion e-attal, besoins informatiques, communication...)
- Administrateur du logiciel métier technocarte
- Gestion des conseils d'écoles
- Participation aux réunions techniques du service
- Participation au pilotage des dossiers structurants du service
- Suivi administratif et budgétaire
- Mise en œuvre de la politique éducative de l'équipe municipale

SAVOIRS :
- Connaissance de la gestion des ressources humaines, de l'enfant et son environnement
- Connaissance de la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale et des écoles du 1er degré
- Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels métier CIRIL Finances et RH, Technocarte
- Conduite de réunion, des entretiens individuels
- Aptitudes à analyser, rendre compte, trouver des solutions, prévenir et résoudre les conflits
SAVOIRS-FAIRE :
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Faire preuve de diplomatie
- Ecouter, informer, négocier, convaincre et décider
- Motiver les équipes et impulser une dynamique de groupe
- Sens du dialogue et de la négociation
- Dynamique, rigueur et organisation
- Autonomie
- Force de propositions