Accompagnante Educative Petite Enfance à la petite crèche de Domont
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O095240313001243
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à proximité de l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 mn de la Gare du Nord (ligne H), la ville de Domont, se caractérise par ses nombreux espaces verts qui contribuent à un cadre de vie agréable et de qualité.
Lieu de travail
DOMONT
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accompagnante Educative Petite Enfance
Roulement horaires. Possibilité de changement d’horaire en fonction des besoins de service
Accueillir l’enfant et sa famille
Gestion d’un groupe d’enfants
Assurer l’hygiène, le confort et la sécurité pour l’enfant
Répondre aux besoins des enfants : repas, sommeil, éveil, confort…..
Proposer des activités en prenant en considération le rythme et le développement moteur des enfants
Gestion et entretien des jeux et matériels et salles de vie
Participer à l’aménagement et à la décoration des espaces de vie
Participer aux moments festifs et à leur organisation
Assurer les transmissions orales et écrites aux familles et aux membres de l’équipe
Accompagner l’enfant pendant les soins
Participer aux réunions d’équipe et de parents
Assurer le suivi de direction
Gestion d’un stock, outils et matériel du service
Roulement horaires. Possibilité de changement d’horaire en fonction des besoins de service
Accueillir l’enfant et sa famille
Gestion d’un groupe d’enfants
Assurer l’hygiène, le confort et la sécurité pour l’enfant
Répondre aux besoins des enfants : repas, sommeil, éveil, confort…..
Proposer des activités en prenant en considération le rythme et le développement moteur des enfants
Gestion et entretien des jeux et matériels et salles de vie
Participer à l’aménagement et à la décoration des espaces de vie
Participer aux moments festifs et à leur organisation
Assurer les transmissions orales et écrites aux familles et aux membres de l’équipe
Accompagner l’enfant pendant les soins
Participer aux réunions d’équipe et de parents
Assurer le suivi de direction
Gestion d’un stock, outils et matériel du service
Missions / conditions d'exercice
Connaissances des besoins et du développement de l’enfant.
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir lire et mettre en pratique les protocoles disponibles.
Connaissances de diverses activités à proposer aux enfants selon leur âge et leurs compétences.
.Savoir pratiquer les gestes de premiers secours
Accompagner et rassurer l’enfant vers et pendant les soins
Accueillir les familles et les accompagner.
Maîtrise du projet d’établissement et ses objectifs.
Savoir synthétiser les informations recueillies ou observées pour agir.
Savoir travailler avec sa hiérarchie
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité.
Savoir lire et mettre en pratique les protocoles disponibles.
Connaissances de diverses activités à proposer aux enfants selon leur âge et leurs compétences.
.Savoir pratiquer les gestes de premiers secours
Accompagner et rassurer l’enfant vers et pendant les soins
Accueillir les familles et les accompagner.
Maîtrise du projet d’établissement et ses objectifs.
Savoir synthétiser les informations recueillies ou observées pour agir.
Savoir travailler avec sa hiérarchie
Profils recherchés
Capacité à se mobiliser autour d’un projet, proposer des actions.
Capacité à se former et s’informer
Sens du service public
Capacité à transmettre l’information, à la relayer vers les professionnels intéressés
Capacité à administrer les médicaments sous réserve de respecter les protocoles
Capacité à mettre en place le projet d’établissement : positionnement comme professionnel petite enfance.
Capacité à aller vers l’information (relation avec les familles, vers les professionnels de santé, la hiérarchie) dans l’intérêt de l’enfant
Capacité d’observation et pour repérer les signes d’alerte sur la santé de l’enfant
Savoirs comportementaux
Savoir respecter les familles.
Sens du contact, de l’écoute de la discrétion et de la confidentialité.
Savoir adopter une attitude d’impartialité et de tolérance
Sens de communiquer en public (réunions).
Démontrer des aptitudes à écouter, observer, communiquer et s’adapter en équipe.
Démontrer des aptitudes à communiquer et à s’adapter en individuel, petit ou grand groupes d’enfants.
Capacité à proposer, à remédier et à gérer l’imprévu.
Dynamisme et motivation
Savoir respecter sa hiérarchie et ses collègues
Moyens : Port de bijoux restreint. Port de chaussures réservées au service. Escalier de table de change. Port de vernis à ongles interdit.
Conditions d'exercice Horaires variables entre 7h15 et 18h45. Possibilité de rester plus tard en fonction des besoins du service. 38 heures par semaine. Réunions le soir.
Capacité à se former et s’informer
Sens du service public
Capacité à transmettre l’information, à la relayer vers les professionnels intéressés
Capacité à administrer les médicaments sous réserve de respecter les protocoles
Capacité à mettre en place le projet d’établissement : positionnement comme professionnel petite enfance.
Capacité à aller vers l’information (relation avec les familles, vers les professionnels de santé, la hiérarchie) dans l’intérêt de l’enfant
Capacité d’observation et pour repérer les signes d’alerte sur la santé de l’enfant
Savoirs comportementaux
Savoir respecter les familles.
Sens du contact, de l’écoute de la discrétion et de la confidentialité.
Savoir adopter une attitude d’impartialité et de tolérance
Sens de communiquer en public (réunions).
Démontrer des aptitudes à écouter, observer, communiquer et s’adapter en équipe.
Démontrer des aptitudes à communiquer et à s’adapter en individuel, petit ou grand groupes d’enfants.
Capacité à proposer, à remédier et à gérer l’imprévu.
Dynamisme et motivation
Savoir respecter sa hiérarchie et ses collègues
Moyens : Port de bijoux restreint. Port de chaussures réservées au service. Escalier de table de change. Port de vernis à ongles interdit.
Conditions d'exercice Horaires variables entre 7h15 et 18h45. Possibilité de rester plus tard en fonction des besoins du service. 38 heures par semaine. Réunions le soir.
Contact
Contact
0139355500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement7@domont.fr
Monsieur le Maire
47 rue de la Mairie
95330 DOMONT
ou sur recrutement7@domont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.