CHEF D'EQUIPE PROPRETE H/F
Offre n° O095240318000192
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
CERGY PONTOISE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1. Animation et pilotage d’une équipe
2. Participation aux activités de nettoiement
3. Gestion des ressources humaines
4. Gestion du matériel
5. Participation à la mise en oeuvre d'actions de communication et de sensibilisation
2. Participation aux activités de nettoiement
3. Gestion des ressources humaines
4. Gestion du matériel
5. Participation à la mise en oeuvre d'actions de communication et de sensibilisation
Missions / conditions d'exercice
1. Animation et pilotage d’une équipe
• Répartir les activités entre les agents
• Transmettre les consignes et orientation venant du Responsable de la régie Exploitation Propreté, du Responsable GDR ou du Directeur de la DGUT
• Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie eau travail
• Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie.
• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées en régie
• Evaluer les agents de son équipe et contribuer à leur développement professionnel
2. Participation aux activités de nettoiement
• Balayer, ramassage des papiers et déchets
• Vider et nettoyer les corbeilles publiques
• Participer aux activités de déneigement
• Enlever les tag et affiches
3. Gestion des ressources humaines
• Accompagner et former les nouveaux arrivants
• Anticiper les risques éventuels et surveiller les problèmes d'hygiène et de sécurité
• Mettre à jour les plannings de présence
• Planifier les congés
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste
4. Gestion du matériel
• Veiller au bon entretien et à la bonne utilisation du matériel
• Distribuer le matériel nécessaire à la réalisation des travaux
• Transmettre les besoins en matériel et en consommable au Responsable de régie
• Signaler tout défaut ou disfonctionnement
5. Participation à la mise en œuvre d’actions de communication et de sensibilisation
• Gérer les relations avec les usagers et veiller au traitement des réclamations
• Conseiller et sensibiliser les différents publics pour une meilleure gestion de la propreté
CONTRAINTES DU POSTE
• Travaille à l'extérieur par tous les temps, seul ou en équipe
• Horaires d'amplitude variable (obligations de service public)
• Travaille 1 samedi sur 3
• Port de vêtements professionnels
• Permis VL obligatoire
• Répartir les activités entre les agents
• Transmettre les consignes et orientation venant du Responsable de la régie Exploitation Propreté, du Responsable GDR ou du Directeur de la DGUT
• Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie eau travail
• Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie.
• Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées en régie
• Evaluer les agents de son équipe et contribuer à leur développement professionnel
2. Participation aux activités de nettoiement
• Balayer, ramassage des papiers et déchets
• Vider et nettoyer les corbeilles publiques
• Participer aux activités de déneigement
• Enlever les tag et affiches
3. Gestion des ressources humaines
• Accompagner et former les nouveaux arrivants
• Anticiper les risques éventuels et surveiller les problèmes d'hygiène et de sécurité
• Mettre à jour les plannings de présence
• Planifier les congés
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste
4. Gestion du matériel
• Veiller au bon entretien et à la bonne utilisation du matériel
• Distribuer le matériel nécessaire à la réalisation des travaux
• Transmettre les besoins en matériel et en consommable au Responsable de régie
• Signaler tout défaut ou disfonctionnement
5. Participation à la mise en œuvre d’actions de communication et de sensibilisation
• Gérer les relations avec les usagers et veiller au traitement des réclamations
• Conseiller et sensibiliser les différents publics pour une meilleure gestion de la propreté
CONTRAINTES DU POSTE
• Travaille à l'extérieur par tous les temps, seul ou en équipe
• Horaires d'amplitude variable (obligations de service public)
• Travaille 1 samedi sur 3
• Port de vêtements professionnels
• Permis VL obligatoire
Profils recherchés
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
CAP BEP Bac Pro
Connaissances :
• Outils de pilotage opérationnel des activités
• Techniques d'organisation et de planification
• Procédures de suivi
• Postes de travail des agents
• Procédures, protocoles de transport, points et organisation de la propreté
• Réglementation et typologie des risques
• Typologie, propreté et dangerosité des déchets
• Techniques de base de communication écrite et orale
Qualités :
• Sens du service public
• Ponctualité
• Capacité à travailler en équipe
CAP BEP Bac Pro
Connaissances :
• Outils de pilotage opérationnel des activités
• Techniques d'organisation et de planification
• Procédures de suivi
• Postes de travail des agents
• Procédures, protocoles de transport, points et organisation de la propreté
• Réglementation et typologie des risques
• Typologie, propreté et dangerosité des déchets
• Techniques de base de communication écrite et orale
Qualités :
• Sens du service public
• Ponctualité
• Capacité à travailler en équipe
Contact
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence : CEREP/MP/2025
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.