Responsable Adjoint de Centre Culturel
Offre n° O095240318000964
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
21.167 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Forêt de Montmorency
à 15 km de Paris
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée Forêt de Montmorency
à 15 km de Paris
Lieu de travail
MONTMORENCY
Poste à pourvoir le
17/05/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Montmorency (21 945 habitants - 15 km de Paris) recrute un responsable adjoint pour le Centre Culturel Rachel Félix (H/F).
Sous la responsabilité du chef de service du Centre Culturel Rachel Félix, vous assurerez les missions suivantes :
Sous la responsabilité du chef de service du Centre Culturel Rachel Félix, vous assurerez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville par l'impulsion et la conduite de projets d'animation culturelle.
* Coordination des différents pôles de l'établissement en collaboration avec le chef de service.
* Contrôle de l'application des procédures et du respect du cadre réglementaire au sein du service.
* Supervision et répartition des tâches administratives au pôle Accueil.
* Gestion d'équipe, accompagnement des agents et management fédérateur.
* Entretien et développement des relations avec les différents partenaires et intervenants.
* Organisation, animation, coordination et valorisation de la vie artistique et culturelle de l'établissement.
* Accueil physique/téléphonique et information des usagers.
* Contrôle et gestion de l'occupation des locaux et de l'utilisation des équipements.
* Enregistrement des inscriptions aux activités, suivi et traitement des effectifs.
* Traitement des factures et encaissement des cotisations.
* Gestion de la régie de recettes en tant que mandataire suppléant.
* Accueil du public lors de manifestations évènementielles.
* Traitement statistique et analytique des effectifs et évaluation des actions portées par le service.
* Mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville par l'impulsion et la conduite de projets d'animation culturelle.
* Coordination des différents pôles de l'établissement en collaboration avec le chef de service.
* Contrôle de l'application des procédures et du respect du cadre réglementaire au sein du service.
* Supervision et répartition des tâches administratives au pôle Accueil.
* Gestion d'équipe, accompagnement des agents et management fédérateur.
* Entretien et développement des relations avec les différents partenaires et intervenants.
* Organisation, animation, coordination et valorisation de la vie artistique et culturelle de l'établissement.
* Accueil physique/téléphonique et information des usagers.
* Contrôle et gestion de l'occupation des locaux et de l'utilisation des équipements.
* Enregistrement des inscriptions aux activités, suivi et traitement des effectifs.
* Traitement des factures et encaissement des cotisations.
* Gestion de la régie de recettes en tant que mandataire suppléant.
* Accueil du public lors de manifestations évènementielles.
* Traitement statistique et analytique des effectifs et évaluation des actions portées par le service.
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
* Justification d'une expérience significative sur un poste similaire.
* Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, aptitudes managériales et capacité à travailler en transversalité.
* Connaissances et intérêt pour les domaines artistiques et culturels.
* Qualités organisationnelles, méthodologiques et rédactionnelles.
* Aisance avec les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint) et les logiciels de facturation (Concerto).
* Connaissance des procédures administratives et budgétaires d'un service public
* Expérience en gestion d'une régie de recettes.
* Connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités locales et du tissu associatif.
* Sens des responsabilités, disponibilité, réactivité, rigueur et autonomie.
* Capacités d'innovation et de projet.
* Sens du service public.
* Justification d'une expérience significative sur un poste similaire.
* Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, aptitudes managériales et capacité à travailler en transversalité.
* Connaissances et intérêt pour les domaines artistiques et culturels.
* Qualités organisationnelles, méthodologiques et rédactionnelles.
* Aisance avec les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint) et les logiciels de facturation (Concerto).
* Connaissance des procédures administratives et budgétaires d'un service public
* Expérience en gestion d'une régie de recettes.
* Connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des collectivités locales et du tissu associatif.
* Sens des responsabilités, disponibilité, réactivité, rigueur et autonomie.
* Capacités d'innovation et de projet.
* Sens du service public.
Contact
Contact
0139349827
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.