Coordinateur des accueils de loisirs H/F
Offre n° O095240321000416
Publiée le 01/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ERMONT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
• Coordonner administrativement et opérationnellement les directeurs des accueils de loisirs et les ATSÉM
• Assister le responsable du service dans ses prises de décision et le remplacer pendant ses absences
• Assister le responsable du service dans ses prises de décision et le remplacer pendant ses absences
Missions / conditions d'exercice
• Définir des processus à destination des directeurs d’accueils de loisirs et des ATSEM
• Effectuer des suivis d’activité notamment concernant les projets mis en place sur les accueils de loisirs
• Assurer le suivi administratif du service et le lien avec les partenaires institutionnels
• Effectuer des suivis d’activité notamment concernant les projets mis en place sur les accueils de loisirs
• Assurer le suivi administratif du service et le lien avec les partenaires institutionnels
Profils recherchés
• Grande aisance managériale avec une expérience confirmée dans le secteur de l’animation
• Maîtrise de la rédaction administrative (note de synthèse, rapport, compte-rendu synthétique)
• Maîtrise de l’environnement territorial et budgétaire
• Maîtriser les outils bureautique (Word, Excel et Powerpoint)
• Maîtrise de la réglementation propre aux accueils de loisirs et aux ERP
• Sens de l’organisation
• Maîtrise du travail en mode projet
• Capacité à innover et à prendre des initiatives
• Maîtrise de la rédaction administrative (note de synthèse, rapport, compte-rendu synthétique)
• Maîtrise de l’environnement territorial et budgétaire
• Maîtriser les outils bureautique (Word, Excel et Powerpoint)
• Maîtrise de la réglementation propre aux accueils de loisirs et aux ERP
• Sens de l’organisation
• Maîtrise du travail en mode projet
• Capacité à innover et à prendre des initiatives
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à recrutement@ville-ermont.fr
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.