DIRECTEUR DU POLE FAMILLE
Offre n° O095240326001618
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VAUREAL, UNE COMMUNE VERTE A L'AMBITION DURABLE AU CUR DE CERGY-PONTOISE
Incontournable dans le Val d'Oise, à 35 kilomètres de Paris, Vauréal est l'une des 13 communes de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise composée de plus de 200 000 habitants.
Attractive, vivante, idéalement située au coeur de l'agglomération, la ville vise le modèle de la « ville du quart d'heure ».
Incontournable dans le Val d'Oise, à 35 kilomètres de Paris, Vauréal est l'une des 13 communes de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise composée de plus de 200 000 habitants.
Attractive, vivante, idéalement située au coeur de l'agglomération, la ville vise le modèle de la « ville du quart d'heure ».
Lieu de travail
VAUREAL
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vauréal, une ville nouvelle qui se réinvente … plus que jamais, face aux défis de la transition écologique et sociale qui nous attendent, l’éducation revêt une importance fondamentale. Elle mérite à nos yeux d’être placée en première ligne des politiques publiques et de se traduire par une volonté de chaque instant visant à mieux éveiller, instruire et émanciper dès le plus jeune âge.
En tant que membre du Codir, participez à l’élaboration de la politique éducative de Vauréal, ville inclusive, en devenant directeur/rice du pôle famille ! 160 agents au service des familles pour assurer le bien-être des enfants de 3 mois à 10 ans, répartis au sein de 8 groupes scolaires et accueils périscolaires, 2 ALSH et une Maison de la Petite Enfance.
# VOS MISSIONS
• Conseiller les élus, proposer des projets et actions déclinant les orientations du mandat en matière de politique familiale et éducative
• Proposer et piloter des projets d’amélioration du service et d’optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint
• Organiser et coordonner le travail transversal de l’ensemble du Pôle Famille : pôle administratif, enfance scolaire et périscolaire, petite enfance, entretien-restauration
• Mettre en œuvre, de manière transversale, le projet éducatif territorial
• Piloter la CTG avec la CAF, en coordination avec les autres directions concernées
• Superviser le Conseil Municipal Enfant (CME) et la cellule de veille éducative
• Garantir le lien avec les partenaires extérieurs : Educ. Nat., parents d’élèves, CAF…
• Suivre la carte scolaire et les effectifs en partenariat avec l’Education nationale
• Préparer et suivre le budget,
• Co-piloter, en partenariat avec la DRH, les moyens humains affectés à la direction
• Garantir le respect des réglementations s’appliquant dans les équipements et les activités relevant du service
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et outils d’évaluation des activités
• Préparer, suivre, et garantir le bon déroulement des marchés portés par la Direction
En tant que membre du Codir, participez à l’élaboration de la politique éducative de Vauréal, ville inclusive, en devenant directeur/rice du pôle famille ! 160 agents au service des familles pour assurer le bien-être des enfants de 3 mois à 10 ans, répartis au sein de 8 groupes scolaires et accueils périscolaires, 2 ALSH et une Maison de la Petite Enfance.
# VOS MISSIONS
• Conseiller les élus, proposer des projets et actions déclinant les orientations du mandat en matière de politique familiale et éducative
• Proposer et piloter des projets d’amélioration du service et d’optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint
• Organiser et coordonner le travail transversal de l’ensemble du Pôle Famille : pôle administratif, enfance scolaire et périscolaire, petite enfance, entretien-restauration
• Mettre en œuvre, de manière transversale, le projet éducatif territorial
• Piloter la CTG avec la CAF, en coordination avec les autres directions concernées
• Superviser le Conseil Municipal Enfant (CME) et la cellule de veille éducative
• Garantir le lien avec les partenaires extérieurs : Educ. Nat., parents d’élèves, CAF…
• Suivre la carte scolaire et les effectifs en partenariat avec l’Education nationale
• Préparer et suivre le budget,
• Co-piloter, en partenariat avec la DRH, les moyens humains affectés à la direction
• Garantir le respect des réglementations s’appliquant dans les équipements et les activités relevant du service
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et outils d’évaluation des activités
• Préparer, suivre, et garantir le bon déroulement des marchés portés par la Direction
Missions / conditions d'exercice
# VOS MISSIONS
• Conseiller les élus, proposer des projets et actions déclinant les orientations du mandat en matière de politique familiale et éducative
• Proposer et piloter des projets d’amélioration du service et d’optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint
• Organiser et coordonner le travail transversal de l’ensemble du Pôle Famille : pôle administratif, enfance scolaire et périscolaire, petite enfance, entretien-restauration
• Mettre en œuvre, de manière transversale, le projet éducatif territorial
• Piloter la CTG avec la CAF, en coordination avec les autres directions concernées
• Superviser le Conseil Municipal Enfant (CME) et la cellule de veille éducative
• Garantir le lien avec les partenaires extérieurs : Educ. Nat., parents d’élèves, CAF…
• Suivre la carte scolaire et les effectifs en partenariat avec l’Education nationale
• Préparer et suivre le budget,
• Co-piloter, en partenariat avec la DRH, les moyens humains affectés à la direction
• Garantir le respect des réglementations s’appliquant dans les équipements et les activités relevant du service
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et outils d’évaluation des activités
• Préparer, suivre, et garantir le bon déroulement des marchés portés par la Direction
# SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Réunions en soirée
• Titulaires et/ou contractuels
• Permis B : recommandé
• Poste à temps complet : 37h/hebdomadaires
NOS +
• Rémunération statutaire régime indemnitaire + 13e mois
• Participation mutuelle / prévoyance
• Télétravail possible
• Travail sur 4,5 jours possible
• RTT
• CNAS
• Conseiller les élus, proposer des projets et actions déclinant les orientations du mandat en matière de politique familiale et éducative
• Proposer et piloter des projets d’amélioration du service et d’optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint
• Organiser et coordonner le travail transversal de l’ensemble du Pôle Famille : pôle administratif, enfance scolaire et périscolaire, petite enfance, entretien-restauration
• Mettre en œuvre, de manière transversale, le projet éducatif territorial
• Piloter la CTG avec la CAF, en coordination avec les autres directions concernées
• Superviser le Conseil Municipal Enfant (CME) et la cellule de veille éducative
• Garantir le lien avec les partenaires extérieurs : Educ. Nat., parents d’élèves, CAF…
• Suivre la carte scolaire et les effectifs en partenariat avec l’Education nationale
• Préparer et suivre le budget,
• Co-piloter, en partenariat avec la DRH, les moyens humains affectés à la direction
• Garantir le respect des réglementations s’appliquant dans les équipements et les activités relevant du service
• Elaborer et mettre en œuvre des procédures et outils d’évaluation des activités
• Préparer, suivre, et garantir le bon déroulement des marchés portés par la Direction
# SPÉCIFICITÉS DU POSTE
• Réunions en soirée
• Titulaires et/ou contractuels
• Permis B : recommandé
• Poste à temps complet : 37h/hebdomadaires
NOS +
• Rémunération statutaire régime indemnitaire + 13e mois
• Participation mutuelle / prévoyance
• Télétravail possible
• Travail sur 4,5 jours possible
• RTT
• CNAS
Profils recherchés
# VOTRE PROFIL
• Connaissances des politiques publiques et réglementaires liées à l'enfance et la petite enfance
• Maîtrise des outils budgétaires et comptables
• Conduite de projets complexes
• Forte aptitude au management
# VOS QUALITÉS
• Être force de proposition auprès des élus et de la Direction générale
• Qualités rédactionnelles et relationnelles avec un grand sens du service public
• Adaptabilité, autonomie, prises d'initiatives
• Connaissances des politiques publiques et réglementaires liées à l'enfance et la petite enfance
• Maîtrise des outils budgétaires et comptables
• Conduite de projets complexes
• Forte aptitude au management
# VOS QUALITÉS
• Être force de proposition auprès des élus et de la Direction générale
• Qualités rédactionnelles et relationnelles avec un grand sens du service public
• Adaptabilité, autonomie, prises d'initiatives
Contact
Contact
0134245353
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement à l'adresse mail : candidatures@mairie-vaureal.fr (au format PDF de préférence)
uniquement à l'adresse mail : candidatures@mairie-vaureal.fr (au format PDF de préférence)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.